Ответы к экзамену: Прикладная социология в управлении персоналом

Установите правильную последовательность стадий формирования команды:
рабочая группа
псевдокоманда
потенциальная команда
настоящая команда
высокоэффективная команда
самоуправляемая команда

Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это…

Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …

Социологическое исследование обязательно включает в себя:

Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:
A. Потенциальная команда
B. Высокоэффективная команда
C. Рабочая группа
D. Настоящая команда
E. Взаимодействие направлено на выработку методов сотрудничества, но успех пока не достигнут
F. Взаимодействие способствует развитию участников
G. Взаимодействие для обмена информацией и опытом
H. Взаимодействие позволяет достичь общих целей

Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:
A. Конъюнктура рынка труда
B. Регуляторы рынка труда
C. Субъекты рынка труда
D. Элементы инфраструктуры рынка труда
E. Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения
F. Правовые акты; система социальных выплат и гарантий
G. Работодатели (и их представители) и трудовые ресурсы
H. Кадровые и рекрутинговые агентства, центры занятости населения центры профориентации, консалтинговые и тренинговые компании, центры обучения персонала, рекламные фирмы и др.

Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:
A. Деятельностный подход
B. Системный подход
C. Поведенческий подход
D. Структурный подход
E. Функциональный подход
F. Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект, процесс, результат
G. Элементы, границы, открытость/закрытость, статичность/динамичность, сложность, гомогенность/гетерогенность
H. Стимул, персона, реакция
I. Группы, общности, институты, социальные статусы
J. Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки содержания задач, которые они выполняют

Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:
A. Эмерджентность
B. Целостность
C. Стабильность
D. Структурность
E. Система в целом обладает свойствами, не присущими ее элементам по отдельности
F. Система имеет потребность в организации и управлении
G. Стремление системы восстанавливать нарушенное равновесие
H. Возможность выделения отдельных элементов и распределения ролей между ними

Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:
A. Политические (институциональные) теории
B. Системные теории
C. Теории черт лидера
D. Ситуативные (ситуационные) теории
E. Распределение власти подчинено принятым в группе правилам (институтам)
F. Лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы
G. Лидерами рождаются, а не становятся. Существует набор лидерских качеств, отличающий всех «великих людей»
H. Не бывает универсального стиля руководства. Но в разных обстоятельствах могут стать эффективными разные стили

Сопоставьте виды труда с критериями их классификации:
A. Условия труда
B. Содержание труда
C. Правовая форма
D. Характер трудовых отношений
E. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические
F. Физический и умственный; репродуктивный и творческий
G. Наемный, предпринимательский, свободный (самозанятость), заемный
H. Рабочий, обслуживающий, специалиста, управленческий и др

Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ– это:

Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда/ экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда – это…

Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…

Свойство целостности означает, что организация:

Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…

Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров составляет пропорцию, близкую к …:

Под рационализацией в социологии организации понимается…

По основанию классификации … выделяются функциональные группы.

Организационная диагностика включает в себя.

Объект социологии управления – …

Нормы … измеряются в единицах измерения продукции.

Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:

Неверно, что к патологиям строения организации относится:

Неверно, что к организационным источникам власти относится:

Неверно, что к источникам власти в организации относятся:

Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия относятся процессы…

Наибольшую юридическую силу в организации имеют:

Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:

На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:

К качественным показателям труда относятся:

К деловой микросреде относятся:

Заемный труд выделяется по критерию:

Естественным и неизбежным является процесс:

Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет:

Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…

Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:

Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:

Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):

В социальную подсистему организации включают:

В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также: