Ответы на вопросы из коллекции "Прикладная социология в управлении персоналом"

Установите правильную последовательность стадий формирования команды:
рабочая группа
псевдокоманда
потенциальная команда
настоящая команда
высокоэффективная команда
самоуправляемая команда

Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это…

Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …

Социологическое исследование обязательно включает в себя:

• опрос общественного мнения
• методику обработки данных об объекте
• программу действий
• полевое исследование

Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:
A. Потенциальная команда
B. Высокоэффективная команда
C. Рабочая группа
D. Настоящая команда
E. Взаимодействие направлено на выработку методов сотрудничества, но успех пока не достигнут
F. Взаимодействие способствует развитию участников
G. Взаимодействие для обмена информацией и опытом
H. Взаимодействие позволяет достичь общих целей

Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:
A. Конъюнктура рынка труда
B. Регуляторы рынка труда
C. Субъекты рынка труда
D. Элементы инфраструктуры рынка труда
E. Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения
F. Правовые акты; система социальных выплат и гарантий
G. Работодатели (и их представители) и трудовые ресурсы
H. Кадровые и рекрутинговые агентства, центры занятости населения центры профориентации, консалтинговые и тренинговые компании, центры обучения персонала, рекламные фирмы и др.

Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:
A. Деятельностный подход
B. Системный подход
C. Поведенческий подход
D. Структурный подход
E. Функциональный подход
F. Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект, процесс, результат
G. Элементы, границы, открытость/закрытость, статичность/динамичность, сложность, гомогенность/гетерогенность
H. Стимул, персона, реакция
I. Группы, общности, институты, социальные статусы
J. Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки содержания задач, которые они выполняют

Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:
A. Эмерджентность
B. Целостность
C. Стабильность
D. Структурность
E. Система в целом обладает свойствами, не присущими ее элементам по отдельности
F. Система имеет потребность в организации и управлении
G. Стремление системы восстанавливать нарушенное равновесие
H. Возможность выделения отдельных элементов и распределения ролей между ними

Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:
A. Политические (институциональные) теории
B. Системные теории
C. Теории черт лидера
D. Ситуативные (ситуационные) теории
E. Распределение власти подчинено принятым в группе правилам (институтам)
F. Лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы
G. Лидерами рождаются, а не становятся. Существует набор лидерских качеств, отличающий всех «великих людей»
H. Не бывает универсального стиля руководства. Но в разных обстоятельствах могут стать эффективными разные стили

Сопоставьте виды труда с критериями их классификации:
A. Условия труда
B. Содержание труда
C. Правовая форма
D. Характер трудовых отношений
E. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические
F. Физический и умственный; репродуктивный и творческий
G. Наемный, предпринимательский, свободный (самозанятость), заемный
H. Рабочий, обслуживающий, специалиста, управленческий и др

Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ– это:

• контроль над трудовой деятельностью
• планирование производственной деятельности
• управление социально-трудовыми отношениями
• механизмы решения социально-трудовых проблем

Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда/ экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда – это…

Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…

• социальные отношения
• правовые отношения
• производственные отношения
• административные отношения

Свойство целостности означает, что организация:

• не может быть разделена на отдельные части
• не может исключать из своего состава людей
• объединена общей целью, на которую работают все ее участники
• состоит из людей, личные цели которых одинаковы

Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…

• стационарным
• многостаночным
• пространственным
• удаленным

Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров составляет пропорцию, близкую к …:

• 80:20
• 60:40
• 90:10
• 70:10

Под рационализацией в социологии организации понимается…

• главенство администрирования и контроля над управлением с учетом психологических, религиозных и пр. аспектов.
• использование передового международного опыта в оптимизации производственных процессов
• выявление и устранение источников убытков на основе сбора данных
• вытеснение психологических проблем через объяснение их рациональными причинами

По основанию классификации … выделяются функциональные группы.

• цели существования
• периода существования
• сферы деятельности
• размера группы

Организационная диагностика включает в себя.

• проведение прикладных исследований в организации
• разработку управленческих решений
• реализацию пилотных проектов
• сбор сведений об организационных процессах

Объект социологии управления – …

• управление организованными социальными системами
• лидерство в организации
• властные отношения в организации
• механизмы оптимизации управленческого воздействия

Нормы … измеряются в единицах измерения продукции.

• выработки
• длительности
• утомляемости
• численности

Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:

• бюрократизм
• стагнация
• маятниковые решения
• инверсия

Неверно, что к патологиям строения организации относится:

• доминирование структуры над функцией
• дублирование функций
• ведомственность
• стагнация

Неверно, что к организационным источникам власти относится:

• поощрение
• должностное положение
• принуждение
• экспертный авторитет

Неверно, что к источникам власти в организации относятся:

• поощрение (ресурсы)
• принуждение (страх)
• должность
• связи
• физическая сила
• харизма
• информация

Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия относятся процессы…

• кооперации
• приспособления
• адаптации
• соперничества
• мобильности

Наибольшую юридическую силу в организации имеют:

• законы
• корпоративные нормы
• групповые обычаи
• подзаконные акты

Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:

• законы
• корпоративные нормы
• групповые обычаи
• подзаконные акты

На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:

• отдельные личности
• структурные подразделения (отделы)
• стратегические бизнес-единицы
• поставщики

К качественным показателям труда относятся:

• уровень образования
• рабочее время
• профессионально-квалификационная структура
• показатели выработки

К деловой микросреде относятся:

• конкуренты
• политические партии
• каналы сбыта
• органы местного самоуправления

Заемный труд выделяется по критерию:

• характера трудовых отношений
• содержания трудовых отношений
• правовой формы трудовых отношений;
• длительности трудовых отношений.

Естественным и неизбежным является процесс:

• введения человека в организацию
• командообразования
• персонального развития
• старения персонала

Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет:

• социологии управления
• социологии организации
• организационного поведения
• организационной конфликтологии

Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…

• потенциальной команды
• настоящей команды
• псевдокоманды
• самоуправляемой команды

Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:

• социальные отношения
• социально-трудовые отношения
• правовые отношения
• административные отношения

Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:

• 3+-2 человека
• 7+-2 человека
• 10-30 человек
• 1-20 человек

Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):

• лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы;
• в ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров
• иерархия группы – это иерархия лидеров
• лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним

В социальную подсистему организации включают:

• людей и отношения между ними
• организационную структуру
• информационные потоки
• отношения собственности

В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:

• не связанные с работой практики, отношения и ценности
• связанные с работой практики, отношения и ценности
• глубинные архетипы
• символика организации