Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Прикладная социология в управлении персоналомПрикладная социология в управлении персоналом Презентации 1-5, итоговый, компетентностный тестПрикладная социология в управлении персоналом Презентации 1-5, итоговый, компетентностный тест
5,0058
2024-09-042024-09-04СтудИзба
🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Прикладная социология в управлении персоналом СИНЕРГИЯ 🔥
Описание
Крупная база ответов к предмету🔥 Прикладная социология в управлении персоналом 🔥 С помощью данной коллекции вы 100% сдадите ЛЮБОЙ тест.
- Презентации 1-5
- Итоговая аттестация
- Итоговый тест
- Компетентностный тест
- Презентация 1
- Презентация 2
- Презентация 3
- Презентация 4
- Презентация 5
- Заключение
Купить ответы на предмет Прикладная социология в управлении персоналом.
Список вопросов
Социологическое исследование обязательно включает в себя:
Заемный труд выделяется по критерию:
Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …
В социальную подсистему организации включают:
Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):
Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия относятся процессы…
Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет:
К качественным показателям труда относятся:
Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:
На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:
Неверно, что к патологиям строения организации относится:
Под рационализацией в социологии организации понимается…
Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:
Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:
Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:
Организационная диагностика включает в себя.
По основанию классификации … выделяются функциональные группы.
Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…
Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…
Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:
- Деятельностный подход
- Системный подход
- Поведенческий подход
- Структурный подход
- Функциональный подход
- Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект, процесс, результат
- Элементы, границы, открытостьзакрытость, статичностьдинамичность, сложность, гомогенностьгетерогенность
- Стимул, персона, реакция
- Группы, общности, институты, социальные статусы
- Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки содержания задач, которые они выполняют
Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:
- Конъюнктура рынка труда
- Регуляторы рынка труда
- Субъекты рынка труда
- Элементы инфраструктуры рынка труда
- Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения
- Правовые акты; система социальных выплат и гарантий
- Работодатели (и их представители) и трудовые ресурсы
- Кадровые и рекрутинговые агентства, центры занятости населения центры профориентации, консалтинговые и тренинговые компании, центры обучения персонала, рекламные фирмы и др.
Объект социологии управления – …
Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…
Неверно, что к источникам власти в организации относятся:
Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:
- Потенциальная команда
- Высокоэффективная команда
- Рабочая группа
- Настоящая команда
- Взаимодействие направлено на выработку методов сотрудничества, но успех пока не достигнут
- Взаимодействие способствует развитию участников
- Взаимодействие для обмена информацией и опытом
- Взаимодействие позволяет достичь общих целей
Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально- трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ– это:
Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров составляет пропорцию, близкую к …:
Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда – это…
Естественным и неизбежным является процесс:
Неверно, что к организационным источникам власти относится:
Нормы … измеряются в единицах измерения продукции.
Сопоставьте виды труда с критериями их классификации
- Условия труда
- Содержание труда
- Правовая форма
- Характер трудовых отношений
- Психофизиологические, санитарногигиенические, эстетические
- Физический и умственный; репродуктивный и творческий
- Наемный, предпринимательский, свободный (самозанятость), заемный
- Рабочий, обслуживающий, специалиста, управленческий и др
Установите правильную последовательность стадий формирования команды:
- рабочая группа
- псевдокоманда
- потенциальная команда
- настоящая команда
- высокоэффективная команда
- самоуправляемая команда
Наибольшую юридическую силу в организации имеют:
Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:
- Эмерджентность
- Целостность
- Стабильность
- Структурность
- Система в целом обладает свойствами, не присущими ее элементам по отдельности
- Система имеет потребность в организации и управлении
- Стремление системы восстанавливать нарушенное равновесие
- Возможность выделения отдельных элементов и распределения ролей между ними
Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это…
В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:
Свойство целостности означает, что организация:
Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:
- Политические (институциональные) теории
- Системные теории
- Теории черт лидера
- Ситуативные (ситуационные) теории
- Распределение власти подчинено принятым в группе правилам (институтам)
- Лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы
- Лидерами рождаются, а не становятся. Существует набор лидерских качеств, отличающий всех «великих людей»
- Не бывает универсального стиля руководства. Но в разных обстоятельствах могут стать эффективными разные стили
К деловой микросреде относятся:
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к заданиям
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Программы
Просмотров
40
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/posts/2024-02/1707138116_1707138105733.png")
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_100332_74122.png&w=1632&h=400&t=1")
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
meimei1337
04 сентября 2024 в 12:53
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
