☀️Ответы на все тесты курса Практикум по психодиагностике | НАДПО 100% правильно ☀️

В теоретической схеме психологического диагноза Я. Рейковского отражены следующие направления в работе психодиагноста:

Важными условиями проведения психодиагностического обследования являются:

Дисперсия – это:

Мода – это:

Параметрические критерии:

Симптоматический уровень психологического диагноза – это:

Среднеквадратичное отклонение – это:

Тест, который опубликован для использования, должен содержать:

Интерпретация методики «Рисунок человека» строится на последовательном анализе информации о:

Мотивационный тест Хекхаузена можно применять:

При интерпретации и описании полученных сведений по методике «Несуществующее животное» используются:

На что ориентирована методика «Человек под дождем»:

Какие признаки выделяют авторы, адаптировавшие методику Рене Жиля?

Целью и задачей методики «Рисунок семьи» является:

При прохождении тестов на способности можно утверждать следующий факт:

Что относится к психологическим особенностям, которые можно рассматривать в качестве общих психологических условий успешного выполнения деятельности?

Закончите фразу: «Рассматривая показатель теста способностей, диагност имеет дело с …»

Что зависит от точности трактовок диагностических результатов?

Какое понятие шире: «готовность» или «способность»?

К основным характеристикам потребностей относят:

Потребность – это:

С помощью методики «Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности» можно определить:

С помощью методики «Диагностика мотивации достижения А. Мехрабиан» можно определить:

С помощью методики «Диагностика мотивационной структуры личности В. Э. Мильман» можно определить:

Анализ материалов экспериментальных исследований и литературных данных по проблеме профессионального психологического отбора позволяют сформулировать ряд общих принципов разработки систем психологического тестирования и профессионального отбора в целом. К ним относятся:

Анализируя разнообразные технологии оценки персонала, используемые для получения кадровой информации, выделяют:

В системе управления персоналом кадровый менеджер может занимать различные должностные позиции и может являться:

Информация о потенциальных способностях конкретного специалиста может основываться на:

Методики, направленные на изучение и измерение психологических показателей предрасположенности человека к данной профессиональной деятельности, должны соответствовать определенным требованиям:

Оценив степень успешности специалиста, можно:

Психограмма – это:

Результаты анализа трудовой деятельности позволяют сформулировать критерии, которые впоследствии могут использоваться при:

Сведения об успешности деятельности конкретного специалиста на своем рабочем месте могут основываться на: