Ответы к экзамену: Практическая психология

Практическая психология

• Конспект 1
• Конспект 2
• Конспект 3
• Конспект 4
• Конспект 5

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ + КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ
58 вопросов с ответами
Последний раз тест был сдан на "Отлично"
Год сдачи - -2023-2026.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

К методикам, оценивающим взаимоотношения в группе, относятся …
Признаки манипуляции - …
Выберите верные ответы. К задачам изучения дисциплины относятся задачи по формированию знания:
Для прямых методов психологического воздействия характерно использование следующих приемов:
Выберите верные ответы. В практико-ориентированном и тренинговом форматах в рамках изучения дисциплины предполагается:
К задачам изучения дисциплины не относится:
Установите верное соотношение при переговорном процессе между типом темперамента и стилем поведения в конфликте:
Выделяют следующие способы социального воздействия:
Исследования каких психологов и социологов заложили основы психологии лидерства?
Эффективное командообразование включает в себя следующие задачи - …
Групповые роли (по К. Рудестаму) делятся на роли, …
Выберите верные ответы. К практико ориентированным задачам дисциплины относятся …
Среди принципов командообразования можно выделить …
Пять основных типов управления согласно управленческой решетке Р. Блейка и Д. Моутон – это …
С целью осуществления диагностикиразвития управленческих навыков применяются методы:
Г. Келлерман выделил следующие групповые роли - …
Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития внутрикомандных ценностей:
Признаки эффективной (успешной) команды:
Выделяют следующие подходы к формированию команд - …
Косвенные методы воздействия различают по:
Укажите теории, связанные с концепцией эмоционального интеллекта
Основа действий лидера – это …
Что такое лидерство?
Какие навыки прорабатываются на тренингах для руководителей:
Применяемыми методамитехниками получения информации о лидерстве являются методытехники:
Выберите четыре основных подхода к командообразованию:
Пять ключевых характеристик команд – это:
Выберете утверждение, не относящее к понятию «команда»
Т. Лири выделяет следующие типы отношений к окружающим людям - …
К инструментам, которые могут применяться в процессе реализации социально — психологических методов управления относятся:
Фактор, который не влияет на деятельность человека - …
Укажите пять составляющих эмоционального интеллекта:
Методика позволяет выявлять способы регулирования конфликтов. Это методика
Техники самомотивации можно условно разделить на группы:
Процесс подготовки и принятия решений предусматривает следующие этапы
Выберите типологии стилей лидерства по Д. Гоулману:
Р.М. Белбин выделяет следующие групповые роли - …
Виды команд (по К. Фоппелю):
Различают три подхода к принятию решений:
Принципы командообразования – это …
Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии:
Групповые роли, связанные с групповой задачей (по К. Рудестаму) – это …
Понятие лидерства раскрывается в следующих определениях
Социально-психологические методы управления, которые целесообразно применять руководителям в процессе менеджмента организаций с целью повышения эффективности их деятельности, можно разделить на две основные группы:
Командообразование состоит из следующих элементов - …
Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это …
Типы поведения в малой группе - …
Роль – это…
Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, - …
Автором мотивационной теории потребностей является:
Кто из предложенного списка может быть назван лидером?
Автором теории справедливости является …
Дайте определение рефлексии - …
Чартрайтинг – это …
Технику мозгового штурма разработал:
Найдите соответствие «автор»-«теория» в теме «ситуационное лидерство»:

1. Фидлер
2. Р. Хауз и Т. Митчелл
3. П. Херси и К. Бланшар
4. В. Врум, Ф.Йеттон, А. Яго
5. Теория ситуационного лидерства
6. Модель «путь — цель»
7. Теория эффективного лидерства
8. Ситуационная модель принятия решений

Соотнесите название тренинга и его характеристику:

1. Социально-психологический тренинг для руководителей
2. Тренинг разрешения конфликтов
3. Тренинг командообразования
4. Тренинг лидерства
5. Основнаяцель тренинга — обучение адекватным способам эффективного разрешения конфликтов путем осмысления содержания конфликтной ситуации и оптимизации личного поведения
6. Общей целью тренинга является расширение представлений о лидерстве как способах организации и управления малой группой, активизация лидерского потенциала как совокупности умений самоуправления и управления другими людьми
7. Основная цель тренинга — развитие управленческих умений менеджера в соответствии с его личностными, психологическими особенностями. Основное содержание обучения — принятие управленческих решений в ситуациях делового взаимодействия. В задачи тренинга входит и задача повышения коммуникативной компетентности руководителя
8. Основная цель такого тренинга — создание позитивных изменений в социально- психологических параметрах команды после непосредственного участия в обучении, что способствует эффективной работе команды в реальных условиях и общему организационному развитию

Соотнесите автора и его теорию конфликта

1. теория структурного баланса
2. структурно-функциональный подход
3. теория конфликтологии
4. теория стратегии поведения в конфликтной ситуации
5. Ф. Хайдер
6. Т. Парсонс
7. У. Ф. Линкольн
8. К. Томас