🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Практическая психология СИНЕРГИЯ 🔥

Признаки манипуляции - …

Выберите верные ответы. К задачам изучения дисциплины относятся задачи по формированию знания:

Для прямых методов психологического воздействия характерно использование следующих приемов:

К методикам, оценивающим взаимоотношения в группе, относятся …

Выделяют следующие способы социального воздействия:

К задачам изучения дисциплины не относится:

Среди принципов командообразования можно выделить …

Косвенные методы воздействия различают по:

Выберите типологии стилей лидерства по Д. Гоулману:

К инструментам, которые могут применяться в процессе реализации социально — психологических методов управления относятся:

Признаки эффективной (успешной) команды:

Выберите четыре основных подхода к командообразованию:

Эффективное командообразование включает в себя следующие задачи - …

Выберете утверждение, не относящее к понятию «команда»

Техники самомотивации можно условно разделить на группы:

Выберите верные ответы. В практико-ориентированном и тренинговом форматах в рамках изучения дисциплины предполагается:

Исследования каких психологов и социологов заложили основы психологии лидерства?

Основа действий лидера – это …

Различают три подхода к принятию решений:

Укажите пять составляющих эмоционального интеллекта:

Фактор, который не влияет на деятельность человека - …

Групповые роли (по К. Рудестаму) делятся на роли, …

Методика позволяет выявлять способы регулирования конфликтов. Это методика

Групповые роли, связанные с групповой задачей (по К. Рудестаму) – это …

Понятие лидерства раскрывается в следующих определениях

С целью осуществления диагностикиразвития управленческих навыков применяются методы:

Выделяют следующие подходы к формированию команд - …

Принципы командообразования – это …

Укажите теории, связанные с концепцией эмоционального интеллекта

Выберите верные ответы. К практико ориентированным задачам дисциплины относятся …

Роль – это…

Пять основных типов управления согласно управленческой решетке Р. Блейка и Д. Моутон – это …

Какие навыки прорабатываются на тренингах для руководителей:

Г. Келлерман выделил следующие групповые роли - …

Установите верное соотношение при переговорном процессе между типом темперамента и стилем поведения в конфликте:

Социально-психологические методы управления, которые целесообразно применять руководителям в процессе менеджмента организаций с целью повышения эффективности их деятельности, можно разделить на две основные группы:

Процесс подготовки и принятия решений предусматривает следующие этапы

Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития внутрикомандных ценностей:

Пять ключевых характеристик команд – это:

Что такое лидерство?

Применяемыми методамитехниками получения информации о лидерстве являются методытехники:

Р.М. Белбин выделяет следующие групповые роли - …

Т. Лири выделяет следующие типы отношений к окружающим людям - …

Виды команд (по К. Фоппелю):

Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, - …

Автором мотивационной теории потребностей является:

Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии:

Типы поведения в малой группе - …

Кто из предложенного списка может быть назван лидером?

Дайте определение рефлексии - …

Командообразование состоит из следующих элементов - …

Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это …

Автором теории справедливости является …

Технику мозгового штурма разработал:

Чартрайтинг – это …

Найдите соответствие «автор»-«теория» в теме «ситуационное лидерство»:

1. Фидлер
2. Р. Хауз и Т. Митчелл
3. П. Херси и К. Бланшар
4. В. Врум, Ф.Йеттон, А. Яго
5. Теория ситуационного лидерства
6. Модель «путь — цель»
7. Теория эффективного лидерства
8. Ситуационная модель принятия решений

Соотнесите название тренинга и его характеристику:

1. Социально-психологический тренинг для руководителей
2. Тренинг разрешения конфликтов
3. Тренинг командообразования
4. Тренинг лидерства
5. Основнаяцель тренинга — обучение адекватным способам эффективного разрешения конфликтов путем осмысления содержания конфликтной ситуации и оптимизации личного поведения
6. Общей целью тренинга является расширение представлений о лидерстве как способах организации и управления малой группой, активизация лидерского потенциала как совокупности умений самоуправления и управления другими людьми
7. Основная цель тренинга — развитие управленческих умений менеджера в соответствии с его личностными, психологическими особенностями. Основное содержание обучения — принятие управленческих решений в ситуациях делового взаимодействия. В задачи тренинга входит и задача повышения коммуникативной компетентности руководителя
8. Основная цель такого тренинга — создание позитивных изменений в социально- психологических параметрах команды после непосредственного участия в обучении, что способствует эффективной работе команды в реальных условиях и общему организационному развитию

Соотнесите автора и его теорию конфликта

1. теория структурного баланса
2. структурно-функциональный подход
3. теория конфликтологии
4. теория стратегии поведения в конфликтной ситуации
5. Ф. Хайдер
6. Т. Парсонс
7. У. Ф. Линкольн
8. К. Томас