Ответ на вопрос №150933: Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития внутрикомандных ценностей: «Иерархия» - члены команды выдерживают иерархию в личных взаимоотношениях в группе «Клика» — члены группы искренне доверяют своему лидеру, жесткая, иерархичная структура не выражена «Команда» — характерно открытое обсуждение проблем, хорошая циркуляция информации, отношения между членами — на принципахТ.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития - Ответ на вопрос №150933Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития - Ответ на вопрос №150933
1,0051
2024-09-282024-09-28СтудИзба
Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития - Ответ на вопрос №150933
-42%
Вопрос
Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития внутрикомандных ценностей:- «Иерархия» - члены команды выдерживают иерархию в личных взаимоотношениях в группе
- «Клика» — члены группы искренне доверяют своему лидеру, жесткая, иерархичная структура не выражена
- «Команда» — характерно открытое обсуждение проблем, хорошая циркуляция информации, отношения между членами — на принципах взаимозависимости, лидерство основывается на содействии групповым контактам и сотрудничеству
- «Комбинат» — беспрекословное подчинение членов команды сильному лидеру, жесткая иерархичная структура группы
- «Кружок» — группа с высокой степенью формализации и стандартизации (главный источник влияния — статус)
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
