☀️Ответы на все тесты Основы управления персоналом 2023 (ДОУА) | НСПК 100% правильно☀️

Определите последовательность этапов формирования оргструктуры службы управления персоналом.

Какие признаки описывают традиционную модель управления организацией в командно-административной системе?

Экономические технологии связаны с

Взаимосвязь жизненного цикла организации и управления человеческими ресурсами показывает матрица

Методология расчета возврата на инвестиции в обучение Филипса

Обучение квалифицированных кадров является неэффективным в том случае, если связанные с ним издержки будут в дальнейшем

Политика управления персоналом, состоящая в минимальном внимании к личности, экономии на всех видах стоимости этого ресурса (найме, обучении, оплате, коммуникациях и проч.) относится к аспекту миссии, которая сфокусирована на

Фаза жизненного цикла компании, характеризующаяся контролем расходов заработной платы и корректировкой программ компенсации

Эмоциональный интеллект (EQ) характеризуется

На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?

Положение об отделе кадров (когда служба управления персоналом является обособленным подразделением организации) является

Цель разработки Положения о службе управления персоналом

Выгоды, которые получает новый сотрудник после прохождения адаптации

Дополните высказывание: «С точки зрения вопросов управления персоналом, структуру организации можно представить в виде системы оптимального распределения …и … между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми»

Какими способами организация может решить проблему, если специалист не справляется со своими обязанностями

Функции управления персоналом, не входящие в задачи отдела персонала (службы управления персоналом)

По полноте функционала группа «А» включает системы, содержащие

Сложившаяся практика показывает, что основными группами средств оргтехники, используемой в КТС службах персонала, являются

Соотнесите группы потребностей по А. Маслоу и факторы, их удовлетворяющие.

Гуманистическая парадигма исходит из концепции

К позитивному воздействию экономических методов управления персоналом относятся

Когда появились первые профсоюзы?

Развитие управления персоналом в России

Следствием какой технологии являются гибкий рабочий график, система постоянно действующих семинаров, онлайн коммуникации?

К вариантам режима рабочего времени относятся

К методам изучения мотивационного профиля относятся

К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся

Правильное производственное поведение — это

Правильное производственное поведение состоит из

Современные теории мотивации условно делятся на

Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса

Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».

К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?

Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами

Выгоды, которые получает компания с выстроенной системой адаптации

Завершите фразу: «При немногочисленности персонала в организации выполнение функций системы управления персоналом может быть поручено …».

Кадровую службу вынуждают менять свою работу постоянные перемены в следующих сферах жизни общества

Могут ли неквалифицированные сотрудники кадровой службы причинить вред организации?

Не относится к наиболее значимым показателям эффективной деятельности кадрового работника

Система компетенций должна быть скорректирована с учетом

Выбор средств сбора и регистрации информации производится с учетом

Какая информация используется при подборе кандидатов для назначения на должность?

Комплекс технических средств для технического обеспечения системы управления персоналом организации должен обладать… входящих в него средств

Система управления, позволяющая в едином информационном пространстве охватывать вопросы кадровой и бюджетной политики

Бурное развитие аутсорсинговых компаний в 90-е гг. XX века связано c

В связи с чем появляются первые специализированные учебные центры и школы бизнеса?

К экономическим методам управления персоналом относится

Негативными последствиями какого метода управления персоналом являются неэффективные виды распорядительных воздействий?

Подходы к управлению персоналом

Становление науки управления персоналом происходило в рамках

Статусное планирование – это

Технологии, призванные совместить формальные и неформальные способы оценки людьми друг друга

Управление персоналом основывается на следующей концепции

Экономический подход определяет следующую концепцию

Дополните утверждение: «При разработке стратегии управления персоналом должен учитываться …, сложившийся уровень по всем указанным направлениям с учетом анализа внешней и внутренней среды организации и факторов, влияющих на их изменение, а также с учетом стратегии организации в целом. Должен быть определен тот уровень, достижение которого позволит реализовать стратегию организации».

Задачи оценки эффективности процесса обучения

К видам трудовой мотивации относятся

К гигиеническим факторам по теории Ф. Герцберга относятся

По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны, по мнению работника, соответствовать

Процедура оценки эффективности обучения из этапов

Система контроля результатов обучения обязательно включает

Согласно модели Киркпатрика, эффективность оценивается на четырех уровнях

Стратегия управления персоналом, фокусированная на привлечении и закреплении персонала массовых профессий средней квалификации, где нет необходимости в творческих и высокопрофессиональных работниках, менеджеры — администраторы

Суть определения стратегия управления персоналом сводится к

фокусирование на процессах внутреннего перемещения, переобучении персонала относится к корпоративной стратегии

Соотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом, с примерами таких документов

Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать

Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов

К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов, в соответствии с которыми локальный акт принимается?

Какими способами работодатель может принять локальные акты?

Какой принцип подразумевает, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?

Ключевые показатели эффективности (КПЭ) — это

Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют

Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?

КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом

Не относится к этапам разработки КПЭ в процессе подбора персонала

Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности)

Оценка сотрудника осуществляется

Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять некую работу за плату, гарантированную вторым

Тип связи в организации, осуществляемый «по горизонтали»

Число задач руководителя может достигать

Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к

В небольших организациях на начальных этапах развития, когда руководство четко не определило статус кадровой службы, кадровая служба в структуре организации

Какие качества больше необходимы инспектору отдела кадров, чем менеджеру по персоналу?

Ключевыми понятиями структуры управления являются

Объединяющим блоком для сотрудников всех направлений HR-служб выступают

Организационная структура управления персоналом, позволяющая добиваться высоких результатов в управлении персоналом за счет специализации

Оценка деятельности кадровой службы не направлена на

Оценка качества работы работников кадровых служб не производится по следующим показателям

Работа по адаптации сотрудника в компании начинается

Сколько этапов адаптации выделяют?

Совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами

Функциональное подразделение организации, основная функция которого – оформление трудовых отношений с работниками и ведение кадрового делопроизводства

Целью системы адаптации в организации является

Элементами структуры управления могут быть

Является ли жалость сотрудников кадровой службы к сотруднику, получившему взыскание или увольняемому с работы, ошибкой в работе?

HRM-система — это система

Достоинства этого вида связи заключаются в возможности передачи практически любых текстов и полной автоматизации процессов передачи-приема, исключающей необходимость обязательного присутствия оператора

Другие источники первичной информации

Информация, используемая в управлении персоналом и представленная в обобщенном виде