☀️Ответы на все тесты Основы управления персоналом 2023 (ДОУА) | НСПК 100% правильно☀️

Определите последовательность этапов формирования оргструктуры службы управления персоналом.

Какие признаки описывают традиционную модель управления организацией в командно-административной системе?

Соотнесите группы потребностей по А. Маслоу и факторы, их удовлетворяющие.

Сложившаяся практика показывает, что основными группами средств оргтехники, используемой в КТС службах персонала, являются

Функции управления персоналом, не входящие в задачи отдела персонала (службы управления персоналом)

Какими способами организация может решить проблему, если специалист не справляется со своими обязанностями

Дополните высказывание: «С точки зрения вопросов управления персоналом, структуру организации можно представить в виде системы оптимального распределения …и … между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми»

Выгоды, которые получает новый сотрудник после прохождения адаптации

Цель разработки Положения о службе управления персоналом

Положение об отделе кадров (когда служба управления персоналом является обособленным подразделением организации) является

На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?

Эмоциональный интеллект (EQ) характеризуется

Фаза жизненного цикла компании, характеризующаяся контролем расходов заработной платы и корректировкой программ компенсации

Политика управления персоналом, состоящая в минимальном внимании к личности, экономии на всех видах стоимости этого ресурса (найме, обучении, оплате, коммуникациях и проч.) относится к аспекту миссии, которая сфокусирована на

Обучение квалифицированных кадров является неэффективным в том случае, если связанные с ним издержки будут в дальнейшем

Методология расчета возврата на инвестиции в обучение Филипса

Взаимосвязь жизненного цикла организации и управления человеческими ресурсами показывает матрица

Экономические технологии связаны с

Система управления, позволяющая в едином информационном пространстве охватывать вопросы кадровой и бюджетной политики

Комплекс технических средств для технического обеспечения системы управления персоналом организации должен обладать… входящих в него средств

Какая информация используется при подборе кандидатов для назначения на должность?

Выбор средств сбора и регистрации информации производится с учетом

Система компетенций должна быть скорректирована с учетом

Не относится к наиболее значимым показателям эффективной деятельности кадрового работника

Могут ли неквалифицированные сотрудники кадровой службы причинить вред организации?

Кадровую службу вынуждают менять свою работу постоянные перемены в следующих сферах жизни общества

Завершите фразу: «При немногочисленности персонала в организации выполнение функций системы управления персоналом может быть поручено …».

Выгоды, которые получает компания с выстроенной системой адаптации

Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами

К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?

Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».

Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса

Современные теории мотивации условно делятся на

Правильное производственное поведение состоит из

Правильное производственное поведение — это

К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся

К методам изучения мотивационного профиля относятся

К вариантам режима рабочего времени относятся

Следствием какой технологии являются гибкий рабочий график, система постоянно действующих семинаров, онлайн коммуникации?

Развитие управления персоналом в России

Когда появились первые профсоюзы?

К позитивному воздействию экономических методов управления персоналом относятся

Гуманистическая парадигма исходит из концепции

Автор определения лидерства, с точки зрения которого лидер и менеджер идентичны

Ядром любой информационной системы или системы обработки и передачи данных являются

Фальцовочные, перфораторные и резательные машины, листоподборочные и сортировальные устройства относятся к категории

Совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде

По числу обрабатываемых учетных записей во внедренных на предприятиях СНГ HRM-системах первое место занимает компания

По полноте функционала группа «А» включает системы, содержащие

Основные требования, предъявляемые к кадровой информации

Основной источник первичной информации

Основной информационный поток в системе электронной почты организации приходится на

Описание конфигурации компьютера — это его

О каком качестве информации о персонале идет речь: «Удовлетворяет объективным информационным потребностям руководителей и специалистов по мере их возникновения в ходе развития кадровой ситуации»?

О каком качестве информации о персонале идет речь: «Должна быть понятной и приемлемой для руководителей и специалистов»?

Не относится к информации, используемой в управлении персоналом

Модуль информационной системы, отвечающий за формирование штатного расписания, учет вакансий по подразделениям и организации в целом

К факторам затрат на внедрение HRM-систем относится

К информационно-поисковым задачам относятся

Информация, используемая в управлении персоналом и представленная в обобщенном виде

Другие источники первичной информации

Достоинства этого вида связи заключаются в возможности передачи практически любых текстов и полной автоматизации процессов передачи-приема, исключающей необходимость обязательного присутствия оператора

HRM-система — это система

Является ли жалость сотрудников кадровой службы к сотруднику, получившему взыскание или увольняемому с работы, ошибкой в работе?

Элементами структуры управления могут быть

Целью системы адаптации в организации является

Функциональное подразделение организации, основная функция которого – оформление трудовых отношений с работниками и ведение кадрового делопроизводства

Совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами

Сколько этапов адаптации выделяют?

Работа по адаптации сотрудника в компании начинается

Оценка качества работы работников кадровых служб не производится по следующим показателям

Оценка деятельности кадровой службы не направлена на

Организационная структура управления персоналом, позволяющая добиваться высоких результатов в управлении персоналом за счет специализации

Объединяющим блоком для сотрудников всех направлений HR-служб выступают

Ключевыми понятиями структуры управления являются

Какие качества больше необходимы инспектору отдела кадров, чем менеджеру по персоналу?

В небольших организациях на начальных этапах развития, когда руководство четко не определило статус кадровой службы, кадровая служба в структуре организации

Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к

Число задач руководителя может достигать

Тип связи в организации, осуществляемый «по горизонтали»

Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять некую работу за плату, гарантированную вторым

Оценка сотрудника осуществляется

Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности)

Не относится к этапам разработки КПЭ в процессе подбора персонала

КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом

Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?

Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют

Ключевые показатели эффективности (КПЭ) — это

Какой принцип подразумевает, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?

Какими способами работодатель может принять локальные акты?

К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов, в соответствии с которыми локальный акт принимается?

Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов

Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать

Соотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом, с примерами таких документов

фокусирование на процессах внутреннего перемещения, переобучении персонала относится к корпоративной стратегии

Суть определения стратегия управления персоналом сводится к

Стратегия управления персоналом, фокусированная на привлечении и закреплении персонала массовых профессий средней квалификации, где нет необходимости в творческих и высокопрофессиональных работниках, менеджеры — администраторы

Согласно модели Киркпатрика, эффективность оценивается на четырех уровнях

Система контроля результатов обучения обязательно включает

Процедура оценки эффективности обучения из этапов