Ответы к заданиям Итоговый: Мотивация персонала (Итоговый тест, компетентностный)

ТГУ Мотивация персонала (Итоговый тест, компетентностный)
▶️ Любой тест / Готовые базы ответов / Отдельные ответы ◀️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
ТГУ, Росдистант Тест оценка ОТЛИЧНО
Ответы на 61 вопрос, Результат – 100 БАЛЛОВ !
ВОПРОСЫ:
1. Проектирование правильной и эффективной системы мотивации работников, соответствующей современным условиям функционирования бизнеса, – это
2. Вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда, – это
3. Каков размер доплат за работы с тяжелыми и вредными условиями труда?
4. Основными функциями документа являются
5. Укажите общие правила компенсационного пакета.
6. Какой вид мотивов соответствует описанию: «Работник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата труда»?
7. Какое описание соответствуем мотивам подчинения?
8. Удовлетворённость подразумевает, что
9. Обеспечение доверия сотрудников к процессу изменения системы мотивации – это
10. Программа повышения заработной платы исходит
11. К методам негативной мотивации персонала относятся
12. К негативным изменениям системы мотивации работников в организации относятся
13. Периодически проводимый процесс, в ходе которого оценивается выполнение целей и задач, KPI, то есть результаты деятельности, а также компетенции сотрудника, называют
14. Выберите наиболее емкое определение мотивации.
15. Какое описание соответствует мотивам приобретения?
16. К мотивационным состояниям человека относятся
17. Компетенция персонала на уровне, необходимом организации для реализации ее основных целей, является
18. Какое количество этапов performance review определили авторы?
19. О приверженности сотрудников к компании свидетельствуют такие признаки, как
20. При определении эффективности системы мотивации затраты включают в себя
21. К характеристикам трудового процесса относятся
22. Денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, – это
23. Согласно многочисленным исследованиям, бизнес с высоким уровнем вовлеченности сотрудников демонстрирует
24. Основными функциями документа являются
25. Статья 165 ТК РФ устанавливает следующие обязательные компенсации
26. Негативная мотивация – это
27. При использовании работником с согласия или ведения работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация, а также возмещаются расходы, размер которых определяется
28. Подберите описание, соответствующее группе мотивов «Первичные» в соответствии с классификацией мотивов.
29. Какая установка действует, если главная необходимость состоит в усвоении наиболее важной информации?
30. Правовой акт, изданный руководителем организации на основе единоначалия, называется
31. Правовой акт, принимаемый коллегиальным органом (комиссия, совет, правление) в целях разрешения наиболее важных вопросов его компетенции, – это
32. Абрахам Маслоу является разработчиком
33. В группу А бенефиционной системы входят
34. Эффективно управлять производственно-хозяйственной деятельностью возможно только при условии
35. Подберите описание, соответствующее группе мотивов «Общие» в соответствии с классификацией мотивов.
36. Потребность – это
37. Современная система мотивации работников, чтобы быть эффективной, должна учитывать
38. В каком промежутке времени доплаты носят временной характер?
39. К факторам, способствующим успеху проведения изменений в организации, относят
40. Определите компетенции, наиболее подходящие для руководителя.
41. Какой группе мотивов соответствует описание: «Врожденные, имеют физиологическое происхождение. Имеют превосходство над другими мотивами. Должны быть врожденными и обусловлены физиологией (голод, жажда, избежание боли, секс, сон, материнский инстинкт)»?
42. Решение – это
43. В чем сущность мотивационной цели оценки?
44. Правила внутреннего трудового распорядка – это
45. К показателям оценки систем стимулирования относятся
46. Что относится к удовлетворенности персонала?
47. Этапами разработки системы оплаты и стимулирования труда персонала организации являются
48. Полный набор компетенций и индикаторов поведения, необходимых для успешного выполнения сотрудниками их функций, является
49. Затраты включают в себя
50. Сутью содержательных теорий мотивации является
51. Инструкция – это
52. Оценка эффективности любого объекта определяется как
53. Коллективный договор – это
54. Подберите описанию соответствующую установку.
55. Субъективная оценка качества тех или иных объектов, условий жизни и деятельности, жизни в целом, отношений с людьми, самих людей и самооценка – это
56. Какие виды потребностей соответствуют признаку интересов?
57. Занятость, сложность, ответственность – это стимуляция
58. К мотивационным состояниям человека относятся
59. Распоряжение – это
60. Определите реакцию работника на несоблюдение принципа справедливости по теории С. Адамса при переплате: это ощущается как
61. Подберите каждому виду документа соответствующее определение.




Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тест