Ответы к заданиям Итоговый: Мотивация персонала Итоговый, компетентностный тест

Решение – это

Правила внутреннего трудового распорядка – это

Подберите каждому виду документа соответствующее определение.

1. Организационно-распорядительный документ длительного действия, в котором определяются правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и другие специальные стороны деятельности организации, ее подразделений и должностных лиц
2. Правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений
3. Правовой акт, издаваемый единолично руководителем (его заместителем) в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц
4. Правовой акт, принимаемый коллегиальным органом (комиссия, совет, правление) в целях разрешения наиболее важных вопросов его компетенции
5. Инструкция
6. Положение
7. Распоряжение
8. Решение

Определите реакцию работника на несоблюдение принципа справедливости по теории С. Адамса при переплате: это ощущается как

Распоряжение – это

К мотивационным состояниям человека относятся

Занятость, сложность, ответственность – это стимуляция

Какие виды потребностей соответствуют признаку интересов?

1. Непосредственные, косвенные
2. Ограниченные и разносторонние
3. Положительные и отрицательные
4. Кратковременные и устойчивые
5. По влиянию
6. По широте
7. По направленности
8. По устойчивости

Субъективная оценка качества тех или иных объектов, условий жизни и деятельности, жизни в целом, отношений с людьми, самих людей и самооценка – это

Подберите описанию соответствующую установку.

1. Необходимость к действию, обусловленная другим действием
2. Выделение наиболее важной информации из всего информационного потока
3. Основывается на стереотипах восприятия объектов, которые имеют особую социальную значимость
4. Использование переубеждений, разумные аргументы выходят на второй план
5. Главная необходимость – усвоение наиболее важной информации
6. Ситуационно-двигательная
7. Когнитивная
8. Социально-перспективная
9. Сенсорно-перцептивная
10. Мнемическая

Коллективный договор – это

Оценка эффективности любого объекта определяется как

Инструкция – это

Сутью содержательных теорий мотивации является

Затраты включают в себя

Полный набор компетенций и индикаторов поведения, необходимых для успешного выполнения сотрудниками их функций, является

Этапами разработки системы оплаты и стимулирования труда персонала организации являются

Что относится к удовлетворенности персонала?

К показателям оценки систем стимулирования относятся

В чем сущность мотивационной цели оценки?

Какой группе мотивов соответствует описание: «Врожденные, имеют физиологическое происхождение. Имеют превосходство над другими мотивами. Должны быть врожденными и обусловлены физиологией (голод, жажда, избежание боли, секс, сон, материнский инстинкт)»?

Определите компетенции, наиболее подходящие для руководителя.

К факторам, способствующим успеху проведения изменений в организации, относят

В каком промежутке времени доплаты носят временной характер?

Современная система мотивации работников, чтобы быть эффективной, должна учитывать

Потребность – это

Подберите описание, соответствующее группе мотивов «Общие» в соответствии с классификацией мотивов.

Эффективно управлять производственно-хозяйственной деятельностью возможно только при условии

В группу А бенефиционной системы входят

Абрахам Маслоу является разработчиком

Правовой акт, принимаемый коллегиальным органом (комиссия, совет, правление) в целях разрешения наиболее важных вопросов его компетенции, – это

Правовой акт, изданный руководителем организации на основе единоначалия, называется

Какая установка действует, если главная необходимость состоит в усвоении наиболее важной информации?

Подберите описание, соответствующее группе мотивов «Первичные» в соответствии с классификацией мотивов.

При использовании работником с согласия или ведения работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация, а также возмещаются расходы, размер которых определяется

Негативная мотивация – это

Статья 165 ТК РФ устанавливает следующие обязательные компенсации

Основными функциями документа являются

Согласно многочисленным исследованиям, бизнес с высоким уровнем вовлеченности сотрудников демонстрирует

Денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, – это

К характеристикам трудового процесса относятся

При определении эффективности системы мотивации затраты включают в себя

О приверженности сотрудников к компании свидетельствуют такие признаки, как

Какое количество этапов performance review определили авторы?

Компетенция персонала на уровне, необходимом организации для реализации ее основных целей, является

К мотивационным состояниям человека относятся

Какое описание соответствует мотивам приобретения?

Выберите наиболее емкое определение мотивации.

Периодически проводимый процесс, в ходе которого оценивается выполнение целей и задач, KPI, то есть результаты деятельности, а также компетенции сотрудника, называют

К негативным изменениям системы мотивации работников в организации относятся

К методам негативной мотивации персонала относятся

Программа повышения заработной платы исходит

Обеспечение доверия сотрудников к процессу изменения системы мотивации – это

Удовлетворённость подразумевает, что

Какое описание соответствуем мотивам подчинения?

Какой вид мотивов соответствует описанию: «Работник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата труда»?

Укажите общие правила компенсационного пакета.

Основными функциями документа являются

Каков размер доплат за работы с тяжелыми и вредными условиями труда?

Вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда, – это

Проектирование правильной и эффективной системы мотивации работников, соответствующей современным условиям функционирования бизнеса, – это