Для студентов КГТУ по предмету МенеджментПостроение эффективной системы приема и адаптации персонала ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области» Построение эффективной системы приема и адаптации персонала ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области»
2024-07-262024-07-26СтудИзба
ВКР: Построение эффективной системы приема и адаптации персонала ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области»
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе социально-экономического развития одним из главных направлений кадровой политики является привлечение и закрепление на предприятии соответствующих требованиям работодателей специалистов. Актуальность набора новых сотрудников обусловлена «старением» персонала предприятия и текучестью кадров. Однако мало лишь привлечь перспективных сотрудников, не менее важно удержать ценные кадры, закрепить их на предприятии. Указанные обстоятельства подтверждают целесообразность разработки методического инструментария кадровой политики предприятий в соответствии со спецификой «новых специалистов» как особой категории трудовых ресурсов. Решение обозначенных проблем требует особого внимания на локальном уровне. Таким образом, актуальность исследования обусловлена необходимостью разработки комплекса мероприятий, направленных на закрепление на предприятиях новых специалистов.
Актуальность исследования обусловлена необходимостью разработки комплекса мероприятий, направленных на закрепление на предприятиях новых специалистов.
Объект исследования – учреждение ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области» .
Предмет - система приема и адаптации работников в учреждении ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области».
| Введение | 3 |
| 1 Теоретические основы приема и адаптации персонала организации | 5 |
| 1.1 Процесс приема и этапы отбора персонала на работу | 5 |
| 1.2 Система адаптации персонала: понятие и структура | 9 |
| 1.3 Методика проведения анализа приема и адаптации персонала | 19 |
| 2 Анализ эффективности системы приема и адаптации персонала на предприятии ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области» | 27 |
| 2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия | 27 |
| 2.2 Анализ динамики численности и структуры персонала | 31 |
| 2.3 Оценка эффективности системы приема и адаптации персонала на предприятии | 39 |
| 3. Мероприятия по совершенствованию процедуры приема и адаптации персонала на предприятии ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области» | 56 |
| Заключение | 68 |
| Список использованных источников | 71 |
| Приложения |
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе социально-экономического развития одним из главных направлений кадровой политики является привлечение и закрепление на предприятии соответствующих требованиям работодателей специалистов. Актуальность набора новых сотрудников обусловлена «старением» персонала предприятия и текучестью кадров. Однако мало лишь привлечь перспективных сотрудников, не менее важно удержать ценные кадры, закрепить их на предприятии. Указанные обстоятельства подтверждают целесообразность разработки методического инструментария кадровой политики предприятий в соответствии со спецификой «новых специалистов» как особой категории трудовых ресурсов. Решение обозначенных проблем требует особого внимания на локальном уровне. Таким образом, актуальность исследования обусловлена необходимостью разработки комплекса мероприятий, направленных на закрепление на предприятиях новых специалистов.
Актуальность исследования обусловлена необходимостью разработки комплекса мероприятий, направленных на закрепление на предприятиях новых специалистов.
Объект исследования – учреждение ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области» .
Предмет - система приема и адаптации работников в учреждении ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области».
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
КГТУСеместр
Просмотров
1
Размер
786,5 Kb
Список файлов
ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ПРИЕМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ФГКУ «6 ОФПС по Свердловской области».doc
Tortuga
26 июля 2024 в 22:12
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
