Курсовая работа: Сравнительный анализ японской и американской организационной культуры

Содержание



Введение……………………………………………………………………2

Глава 1. Теоретические аспекты формирования организационной культуры……………………………………………………………………4

• Сущность организационной культуры и её функции на предприятии………………………………………………………….....4

• Уровни и элементы организационной культуры……………………..7

• Виды организационной культуры…………………………………….10

• Влияние организационной культуры на эффективность работы персонала………………………………………………………………..14

Глава 2. Сравнительный анализ японской и американской организационной культуры…………………………………………………………………….18

2.1 Особенности японской организационной культуры…………………18

2.2.Особенности американской организационной культуры……………21

2.3 Выводы сравнительного анализа организационных культур США и Японии………………………………………………………………………23

Заключение………………………………………………………………….29

Список литературы…………………………………………………………30










Введение


Культура оказывает значительное влияние на поведение людей в организации. Однако только в последние годы менеджеры стали уделять особое внимание организационной культуре как важному мотивирующему механизму. Организационная культура позволяет согласовать индивидуальные цели сотрудников и общую цель организации, формируя общую культуру, определяющую единые для всех нормы поведения, ценности и убеждения.
Таким образом, актуальность моей курсовой работы заключается в том, что:
Во-первых, во всех без исключения фирмах есть организационная культура и эффективность организации и результативность персонала во многом зависит от качества этой культуры.