Курсовая работа: АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА В ООО «Концепт-Лоджик"

СОДЕРЖАНИЕ










ВВЕДЕНИЕ
Одно из основных направлений развития учения о руководстве предполагает целенаправленное и научно обоснованное использование человеческого фактора. При этом решение социальных, экономических, идеологических, культурных, воспитательных задач момента требует и определяет конкретный подход к проблеме человека, не теряя из виду его реальные потребности, интересы.
Стратегический курс развития российского общества требует значительного роста производительности труда, инициативности и творчества каждого конкретного человека. Только таким образом можно совершенствовать формы организации труда, процессы управления и самоуправления трудовых коллективов и тем самим осуществлять активное и творческое участие каждого человека в проблемах демократизации, гласности.
Это определяется не только разворачивающимися процессами развития, это определяется и обнаруживающимися негативными тенденциями не только в экономических, культурных, идеологических сферах деятельности трудовых коллективов, но и в трудностях перестройки самого человеческого фактора, в сложностях перехода к новому мышлению, новым позициям в общественной жизни страны.
Руководство, как социально-психологическое явление, может рассматриваться как одно из звеньев многошагового