Курсовая работа: Анализ и оценка формирования кадровой политики на предприятии на примере Hyundai Motor Manufacturing Rus

одержание

Введение
. Теоретические основы формирования кадровой политики организации в условиях рыночной экономики
.1 Понятие и современные требования к кадровой политике организации
.2 Основные положения концепции кадровой политики организации в рыночных условиях
. Анализ и оценка формирования кадровой политики на предприятии на примере Hyundai Motor Manufacturing Rus
.1 Общая характеристика компании
.2 Оценка действующей кадровой политики предприятия
.3 Основные направления по совершенствованию кадровой политики на предприятии
Заключение
Список использованной литературы и электронных источников данных
Приложения

Введение

Развитие рыночной экономики в Российской Федерации ставит перед современными предприятиями ряд правовых, экономических и организационных проблем, касающихся всех сфер их жизнедеятельности. Одной из наиболее актуальных проблем предприятия, выступающего субъектом рыночных взаимодействий, является проблема управления персоналом, как стратегически значимым ресурсом с наиболее высоким потенциалом развития.
Проблема формирования кадровой политики, является по существу одним из аспектов проблемы управления персоналом.
Система мер, способствующая эффективному использованию персонала предприятия, фирмы, учреждения, не может быть однонаправленной, сводящейся к каким-либо отдельным мероприятиям. Работа с кадрами тогда принесет успех, когда она будет системной и неразрывной во времени.
Повышение уровня разрешенности кадровых проблем за счет совершенствования механизма реализации кадровой политики представляется одним из направлений исследования, обуславливающего в целом актуальность курсовой работы.
Исследованию проблем формирования кадровой политики, ее роли в стабильном и эффективном развитии отдельной организации посвящено значительное количество работ, среди которых можно отметить труды таких авторов, как: М. Базаров, М. Грачев, Дж. Иванцевич, Э. Старобинский, В. Травин, С. Шекшня и других, которые исследуют общие вопросы формирования системы управления кадрами. Анализ различных аспектов кадровой работы в условиях проведения радикальных изменений и внедрения инноваций проведен в работах, в основном, зарубежных авторов: Дж. Джонсон, У. Мастенбрук, Дж. Пфеффер, Д. Пью. Из работ российских специалистов, пожалуй, можно выделить работы А. Демина и А. Пригожина.
Объект исследования курсовой работы - система управления персоналом. Предмет исследования совершенствование системы управления персоналом в Hyundai Motor Manufacturing Rus.
Цель курсовой работы - анализ ка