Ответы к экзамену: Индивидуальные траектории профессионального развития Итоговый и Компетентный тест

Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:
a) Soft skills
b) Hard skills
c) Метакомпетенции

• d) компетенции, не являющиеся остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества
• e) профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность
• f) универсальные, не связанные с конкретной профессиональной областью способности, умения и личностные характеристики, связанные с глубинными качествами

Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:

• a) Предварительный этап

• b) Этап становления

• c) Этап продвижения

• d) противоречие между существующими идентичностями и необходимостью профессионализации

• e) противоречие между заработком и профессиональным развитием

• f) противоречие между интенсивностью

Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …


Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …

Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …

Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):

• 1) предварительный этап

• 2) этап становления

• 3) этап продвижения

• 4) этап сохранения

• 5) этап завершения

• 6) пенсионный этап

Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо

Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …

… – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить