Индивидуальные траектории профессионального развития (Ответы на тест Синергия, МОИ, МТИ)

Готовые ответы на тест Индивидуальные траектории профессионального развития.
Учебное заведение: СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Дата сдачи - свежая.
Результат - 95-100 баллов.


ВОПРОСЫ К ТЕСТУ:
Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов
предъявляется один и тот же набор вопросов?
Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе
претендентов на руководящие должности?
Какого типа интервью не существует?
Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно
вызывающие у человека тревогу и беспокойство?
Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких
претендентов?
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к
типу:
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Предложение труда напрямую зависит от:
Карьера – это
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности,
связанный с должностным или профессиональным ростом
Социально-трудовые отношения – это
Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?
Наемный работник является
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
Предложение труда напрямую зависит от
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или
нескольких лиц, называется:
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем
и государством?
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и
работодателем?
Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип
социально-трудовых отношений, называемый:
Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает
совместную ответственность людей:
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и
работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
Важнейшая экономическая роль человека – это
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите
неправильный ответ)
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных
форм участников человека?
Человек является участником отношений
распределения и потребления
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к
самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению
ответственности на общество?
Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях
характеризует тип:
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
Дж.Голланд
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к
профессии?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском,
угрожающим жизни?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм
собственности?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы
кадровой работы?
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Какого типа личности нет в системе Голланда?
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность
связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть
аналитиком?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность,
позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое
манипулирование данными?
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной
жизни?
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
По характеру протекания различают типы карьеры
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют
следующие виды карьеры (уберите лишнее)
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам
тарифной сетки
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не
склонная к необдуманным решениям?
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным
задачам из-за боязни совершить ошибку?
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на
себя, движение по карьерной лестнице?
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
Управление деловой карьерой является
Карьерограмма – это
Какие работники относятся к категории служащих?
Как определяется этап карьеры:
При планировании карьеры различают следующие типы целей
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
Этапы карьеры (уберите лишнее)
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
первоначальная,
К какому этапу относится профессиональное развитие
К какому этапу относится передача собственного опыта
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
анализ внутренней среды предприятия
+ остальные вопросы с ответами в файле.