ВКР: Маркетинговые технологии в обеспечении предприятия персоналом

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
1 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ЗНАЧЕНИЕ, МАРКЕТИНГОВЫЙ ПОДХОД И ТЕХНОЛОГИИ
1.1 Сущность и значение обеспечения предприятия персоналом5
1.2 Маркетинговый подход к обеспечению организации персоналом: принципы и технологии8
1.3 Функции, формы и методы маркетинга персонала12
2 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАРКЕТИНГОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Критерии, принципы, технологии и методы обеспечения предприятия персоналом 17
2.2 Маркетинговые источники и технологии покрытия потребности в персонале 25
2.3 Практика использования маркетинговых технологий обеспечения предприятия персоналом28
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАРКЕТИНГОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.1 Общая характеристика 32
3.2 Анализ использования маркетинговых технологий в обеспечении персоналом 36
3.3 Рекомендации по совершенствованию использования маркетинговых технологий в обеспечении персоналом39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК45


ВВЕДЕНИЕ

Высокоэффективное управление предприятием невозможно без рационального применения трудовых ресурсов. В современных условиях маркетинговый потенциал становится более значимым инструментом, от которого непосредственно зависят итоги деятельности организации и на базе которого фирма может разрабатывать конкурентные преимущества и увеличивать результативность своей деятельности. Практически перед каждым предприятием стоит задача создания условий для рационального использования человеческих ресурсов. Важно найти компромисс между потребностями и интересами организации и каждого работника. Это может быть достигнуто за счет введения маркетинга в управление персоналом.
Таким образом, одним из основных факторов выживания организации в рыночных условиях является маркетинг персонала. Он позволяет отслеживать перемены в профессионально-квалификационной структуре персонала, выявлять тенденции развития рабочей силы на рынке труда, на этой основе оперативно определять количественные и качественные показатели работы кадровой службы.
Маркетинг персонала компании формируется как потребность организации в трудовых ресурсах в количественном выражении (сколько мест на вакантные должности организация выставляет на рынок труда) и качественном выражении (какие параметры сотрудников по специализации, образованию, навыкам удовлетворяли бы кадровые потребности предприятия).
Объект исследования – маркетинговые технологии.
Предмет исследования – маркетинговые технологии обеспечения персоналом.
Цель работы – изучить маркетинговые