👨‍🎓 Маркетинг персонала (1/1) - ответы к тесту в ММУ 👨‍🎓

Целевой маркетинг предполагает:
Выберите один ответ:

Государственная служба Российской Федерации — это
Выберите один ответ:

Оптимальность показателя качества набранных работников анализируется
Выберите один ответ:

Расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения) - это:
Выберите один ответ:

Адаптация – особая форма взаимодействия субъектов и , заключающаяся во включении работников в новую для них производственную среду и социальную общность, усвоении ими производственных условий и норм трудовой деятельности и влиянии на окружающую среду. Вписать ответ:

Представители прагматичного типа карьеры отдают предпочтение наиболее простым способам решения карьерных задач:
Выберите один ответ:

Основная задача руководителя при прагматичном типе карьеры – удержать занимаемую позицию и использовать все вытекающие из нее преимущества:
Выберите один ответ:

Первостепенное значение имеют ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации - это:
Выберите один ответ:

Синдром, который неожиданно появляется у способных, энергичных руководителей, называется:
Выберите один ответ:

Цель адаптации со стороны работника:
Выберите один ответ:

Двусторонний характер процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны работника. Вписать ответ:

Маркетинг персонала представляется в трех – как , метод и . Вписать ответ:

Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это…
Выберите один ответ:

Человек стремится создавать что-то новое, преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свое дело, создать финансовое благополучие. Такая ориентация называется:
Выберите один ответ:

Как метод маркетинг персонала доставляет для работы с персоналом посредством его исследования. Вписать ответ:

Ценностей – это изменение или смещение наиболее значимых при выборе профессии и места работы в жизненных планах трудоспособного населения, и прежде всего, молодежи.
Вписать ответ:

Двусторонний процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны .
Вписать ответ:

«Тренд измененных ценностей» дает представление об эволюции главных потребностей кандидатов для найма и собственного персонала предприятий или организаций в целом:
Выберите один ответ:

Адаптация – процесс, который предполагает как человеком самого себя под воздействием новой , так и преобразование условий среды в зависимости от собственных потребностей. Вписать ответ:

Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают «технически » производственные .
Вписать ответ:

Целевой маркетинг персонала является четко ориентированным, например, на определенную целевую группу:
Выберите один ответ:

Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является улучшение условий труда таким образом, чтобы работник оставался на предприятии, принимая участие в решении его задач, выполнял работу хорошо:
Выберите один ответ:

Якорь карьеры – интерес или ценность, от которой личность ни за что не откажется, если придется делать выбор:
Выберите один ответ:

Склонность к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности, характерна для:
Выберите один ответ:

Невозможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:
Выберите один ответ:

Адаптация – объективный процесс:
Выберите один ответ:

Склонность к карьере, которая подразумевает скорее межличностное, чем интеллектуальное или физическое взаимодействие: дипломатическая служба, социальная работа - это:
Выберите один ответ:

Концентрированный метод сегментирования целевых рынков:
Выберите один ответ:

К внутренним источникам вторичной информации относятся:
Выберите один ответ:

В маркетинг- миксе 4P реклама и PR входят в элемент
Выберите один ответ:

В концепцию «3C» входят элементы:
Выберите один ответ:

Базовый комплекс маркетинг- микса в маркетинге персонала состоит из элементов:
Выберите один ответ:

Какое из определений «Маркетинг персонала» является НЕ ПРАВИЛЬНЫМ:
Выберите один ответ:

Позиционирование товара "рабочая сила" на рынке – это:
Выберите один ответ:

Какое из определений маркетинг-микса является НЕ ПРАВИЛЬНЫМ:
Выберите один ответ:

Классический (базовый) комплекс маркетинга воплощен в модели
Выберите один ответ:

Чем больше объем выборки, тем:
Выберите один ответ:

В концепцию «6Р» входят элементы:
Выберите один или несколько ответов: штатный персонал, сотрудники текучесть кадров рабочее место

Основная цель изучения форм и методов регулирования распределения рабочей силы:
Выберите один ответ:

Сегментами рынка труда являются:
Выберите один или несколько ответов: региональный и глобальный рынки труда первичный и вторичный рынки труда внутренний и внешний рынки труда

Маркетинговые исследования — это:
Выберите один ответ:

Основными предпосылками маркетинга персонала являются:
Выберите один ответ:

В маркетинг- миксе 4P продукт включает в себя:
Выберите один ответ:

В укрупненном виде существуют способы выхода на рынок:
Выберите один ответ:

Маркетинговая информационная система в управлении персоналом представляет собой:
Выберите один ответ:

В комплексе маркетинга персонала, цена – это:
Выберите один ответ:

«Материальное окружение» это элемент концепции:
Выберите один ответ:

К достоинствам проведения наблюдения относится:
Выберите один ответ:

Опрос - это метод сбора информации
Выберите один ответ:

К внешним источникам вторичной информации относятся:
Выберите один или несколько ответов: статистическая отчетность; бухгалтерская отчетность; материалы ранее проведенных исследований; письменная отчетность, хранящаяся в организации информационные сообщения центров занятости; специализированные издания, посвященные вопросам управления персоналом и занятости населения; рекламные материалы других предприятий и организаций, особенно организаций-конкурентов проведение совместных мероприятий с учебными заведениями; учебные программы и планы выпуска специалистов в учебных заведениях и различных центрах обучения; современные информационные технологии, Интернет

Вторичная информация – это:
Выберите один ответ:

В концепцию «7Р», в Блок исследования и планирования входят:
Выберите один или несколько ответов: ситуация на рынке труда стратегическое планирование персонала позиционирование и продвижение

Демографический критерий включает в себя характеристики:
Выберите один ответ:

Формальные экономические цели предполагают, что:
Выберите один ответ:

Качественная потребность в персонале – это:
Выберите один ответ:

Социально-экономический критерий рабочей силы на рынке труда включают в себя характеристики:
Выберите один ответ:

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются:
Выберите один ответ:

Выбор между внешними и внутренними источниками подбора кандидатов осуществляется на этапе процедуры обеспечения организации персоналом
Выберите один ответ:

Традиционно в комплекс маркетинговых коммуникаций входят:
Выберите один или несколько ответов: цена товара формирование благоприятного общественного мнения (пиар) реклама

К сфере внешних коммуникаций в PR относятся:
Выберите один или несколько ответов: Работа с потребителями Работа с персоналом Работа со средствами массовой коммуникации

Репутационный аудит – это:
Выберите один ответ:

Целевые адресные группы вербовки определяются
Выберите один ответ:

Клиентоориентированность персонала — это:
Выберите один ответ:

Выделяют следующие виды отбора:
Выберите один или несколько ответов: Ограниченный отбор Широкий отбор Узкий отбор

Анализ результатов отбора – это:
Выберите один ответ:

Вербовка кандидатов бывает:
Выберите один или несколько ответов: Опосредованная Косвенная Непосредственная

Имидж организации-работодателя представляет собой
Выберите один ответ:

Цель маркетинг-микса – это:
Выберите один ответ:

Критерием внедрения кадровых мероприятий при формальных социальных целях являются:
Выберите один ответ:

Опрос – это метод сбора:
Выберите один ответ:

Качественно позиционировать рабочую силу означает:
Выберите один ответ:

Блок заботы о персонале входит в концепцию:
Выберите один ответ:

Деловая цель маркетинга персонала – это:
Выберите один ответ:

Маркетинг персонала имеет уровни формирования:
Выберите один ответ:

Информационная функция маркетинга может быть дифференцирована на более частные функции:
Выберите один ответ:

Наблюдение – это метод сбора информации
Выберите один ответ:

Формальные цели маркетинга персонала делятся на
Выберите один ответ:

Основные направления маркетинга персонала
Выберите один ответ:

Задачами оперативного уровня маркетинга персонала являются:
Выберите один ответ:

При осуществлении сегментации рынков труда используются признаки:
Выберите один ответ:

В концепцию «3C» НЕ входят элементы:
Выберите один или несколько ответов: потенциальные работники, работодатель, контактные аудитории, рабочее место, система мотивации коллектив сотрудников, организационная и корпоративная культура, конъюнктура рынка трудовых ресурсов инвестиции в человеческий капитал, внутрифирменное предпринимательство, персонал-имидж

Возможность управления эффективностью в ценностном предложении работодателя — это:
Выберите один ответ:

Универсальные функции применимы
Выберите один ответ:

К группам внешней общественности относятся:
Выберите один или несколько ответов: Государственная власть и местное самоуправление Партнеры Топ- менеджеры организации

Сущностью какой функции является составление штатного расписания, прием, увольнение, передвижение кадров, соблюдение трудового законодательства:
Выберите один ответ:

Цель испытательного срока:
Выберите один ответ:

Сильный бренд работодателя создаёт конкурентные преимущества:
Выберите один или несколько ответов: Снижение затрат на маркетинг Снижение текучести кадров и затрат на подбор персонала Высокая производительность труда

для работников, которых компания желает видеть в штате, включает в себя:
Выберите один или несколько ответов: Развитие талантов Систему штрафов Компенсации

Разработка репутационной стратегии это один из этапов разработки коммуникационной программы:
Выберите один ответ:

Государственная гражданская служба Российской Федерации - это:
Выберите один ответ:

Неформальные лидеры, имеющиеся в коллективе, являются
Выберите один ответ:

К специфическим функциям управления персоналом государственной службы относят:
Выберите один или несколько ответов: Административную функцию Функцию регулирования Воспитательную функцию

К системе коммуникаций в маркетинге персонала относятся:
Выберите один ответ:

Реализация стратегии маркетинга персонала ведет к формированию особой маркетинговой модели управления персоналом, где составными частями являются:
Выберите один ответ:

Основными стратегическими целями в системе маркетинга персонала государственных органов выступают:
Выберите один ответ:

Социально-психологические критерии при разработке профиля требований к будущему работнику включают:
Выберите один ответ:

Административная функция управления персоналом государственной службы подразумевает:
Выберите один ответ:

Определение размера заработной платы и социальных льгот государственных служащих, организация питания медицинского обслуживания и т. д. – это задачи:
Выберите один ответ:

Выявление поля интересов предприятия на рынке рабочей силы это:
Выберите один ответ:

Целью какой функции управления персоналом государственной службы является определение потребности государственного органа в кадрах управления.
Выберите один ответ: