👨‍🎓 Маркетинг персонала (1/1) - ответы к тесту в ММУ 👨‍🎓

Гипотеза благосостояния предполагает, что сознание ориентировано на господствующие структуры:
Выберите один ответ:

Персонал-маркетинговый подход означает, что все структуры и действия предприятия рассматриваются и оцениваются исходя из того, как они повлияют на его позицию на внешнем и внутреннем рынке персонала:
Выберите один ответ:

Наибольшую опасность для предприятий, с точки зрения рабочей силы, представляет ремесленная область, которая, по оценкам специалистов, без реализации необходимых мер может вызывать интерес лишь у тех выпускников школ, уровень образованности которых не оставляет шансов на победу в других образовательных и профессиональных сферах. Вписать ответ:

В зависимости от степени комплексности подхода различают:
Выберите один ответ:

Одним из основных факторов формирования маркетинга персонала является переизбыток специалистов и руководителей:
Выберите один ответ:

Внешнее профилирование предприятия означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивного негативного настроя на фирму и обеспечение ее необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками:
Выберите один ответ:

Маркетинг персонала обозначает рабочее место как …., который предназначается для продажи на рынке носителю способности к труду:
Выберите один ответ:

К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один ответ:

Покрытие потребности в персонале может быть внешним – без движения или с движением:
Выберите один ответ:

Как часто называют средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию каждый из элементов маркетинга-mix:
Выберите один ответ:

К факторам формирования маркетинга персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является низкая оценка сохраненной природы:
Выберите один ответ:

Актуальным направлением целевого маркетинга является работника в организацию.
Вписать ответ:

Нововведение работника в организацию подразумевает: в работу по полученной специальности и по другой профессии:
Выберите один ответ:

Гипотеза социализации предполагает, что переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни:
Выберите один ответ:

Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках, занятых на предприятии:
Выберите один ответ:

Маркетинг персонала означает, что организация в каждом сотруднике видит клиента, которого нужно мотивировать и побуждать к дальнейшему развитию:
Выберите один ответ:

Переоценка – это изменение или смещение рейтинга наиболее значимых мотиваторов при выборе профессии и места работы в жизненных планах трудоспособного населения, и прежде всего, молодежи. Вписать ответ:

Гипотеза дефицитного восприятия предполагает, что стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения:
Выберите один ответ:

Разделение рынка рабочей силы на относительно однородные, согласно выбранному признаку, составляющие называется
Вписать ответ:

Сколько факторов привлекательности предприятия как места работы выделяют ученые:
Выберите один ответ:

Основной задачей внешнего маркетинга персонала является:
Выберите один ответ:

Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках подразумевает принятие во внимание и формирование факторов … предприятия как места работы:
Выберите один ответ:

Гипотеза благосостояния:
Выберите один ответ:

К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

К факторам формирования маркетинга персонала относится:
Выберите один ответ:

Как называется параметр, разделяющим каждую из групп на более детальные однородные подгруппы. . Вписать ответ:

Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является материальных и нематериальных стимулов. Вписать ответ:

Внешний маркетинг персонала заключается в том, что:
Выберите один ответ:

Как называется второй критерий сегментирования рынка труда:
Выберите один ответ:

Сколько существует гипотез изменения ценностей персонала:
Выберите один ответ:

Как максима маркетинг персонала используется в организации кадрового планирования для реализации персонал…
Выберите один ответ:

Гипотеза побочного действия предполагает, что достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты» :
Выберите один ответ:

Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является эмансипация:
Выберите один ответ:

Сколько существует маркетинговых средств для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
Выберите один ответ:

На первом этапе рынок труда ступенчато сегментируется на основные . Вписать ответ:

Как средство маркетинг персонала сфокусирован на занятости целевыми группами, в которых через коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя. Вписать ответ:

Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают «технически сложные» производственные единицы. Вписать ответ:

Покрытие потребности в персонале бывает:
Выберите один ответ:

В зависимости от поля деятельности различают:
Выберите один ответ:

Недостаток специалистов и руководителей является результатом изменений, а также более взыскательных требований претендентов к месту работы, быстро меняющихся профилей пригодности, которым соответствует далеко не каждый из них. Вписать ответ:

Гипотеза социализации предполагает, что:
Выберите один ответ:

По мнению какого ученого считает, что смысл маркетинга персонала сводится к следующему: каждый сотрудник должен быть настолько хорош, чтобы в любой момент он мог покинуть организацию и победить в любом конкурсе на новое место:
Выберите один ответ:

При выборе методов анализа поведения кандидата на рынке труда прежде всего необходимо определить основные факторы, влияющие на формирование его решения по поводу рабочего места:
Выберите один ответ:

Структурная гипотеза предполагает, что удовлетворенная потребность теряет свое значение, при этом повышается субъективная важность следующей по значимости потребности:
Выберите один ответ:

Внешний маркетинг персонала заключается в том, что соответствующий ему подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы:
Выберите один ответ:

– продвижение в какой-либо сфере деятельности, достижения известности, славы, выгоды. Вписать ответ:

Принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления – это увеличение объема стратегических функций управления:
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к характеристикам адаптации:
Выберите один или несколько ответов:

Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок занятости, имеет хорошую репутацию, заботится о своих работниках после увольнения:
Выберите один ответ:

– вынужденный процесс, так как субъект адаптируется к условиям окружения не по своей воле, а по необходимости.
Вписать ответ:

Синдром «перегорания работника» выражается в нервозности, частых эмоциональных срывах, агрессивного характера, циничном отношении к окружающим:
Выберите один ответ:

Карьера связана с траекторией движения человека в организации.
Вписать ответ:

Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер:
Выберите один ответ:

Планомерное продвижение предполагает, что перед тем как перейти на следующую ступень развития, сотрудник должен освоить определенные умения и навыки:
Выберите один ответ:

Синдром, при котором развиваются сомнения в правильности избранного пути, называется:
Выберите один ответ:

Склонность к карьере, обеспечивающей структурированную, регулируемую деятельность, а также профессии, в которых необходимо, чтобы подчиненный сопоставлял свои персональные потребности с организационными: бухгалтеры и банкиры - это:
Выберите один ответ:

Перемещение в другую функциональную область деятельности - это:
Выберите один ответ:

Склонность к карьере, связанной скорее с интровертной деятельностью, чем аффективной характерна для:
Выберите один ответ:

Традиционная карьера позволяет руководителю овладеть необходимыми знаниями, умениями и навыками, накопить достаточный опыт взаимодействия:
Выберите один ответ:

Человек с ориентацией «служение» имеет возможность продолжать работать в одном направлении, даже если ему придется сменить место работы, он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни:
Выберите один ответ:

Возможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:
Выберите один ответ:

Основные ценности при карьерной ориентации данного типа – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы бросать вызов:
Выберите один ответ:

Пропуск двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения или существенном изменении сферы деятельности - это характерно для:
Выберите один ответ:

Представители суперавантюрного типа карьеры нацелены на дальнейшее продвижение и характеризуются различными ситуационно-личностными ориентациями:
Выберите один ответ:

Знакомство с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов и мотивов, привыкание к новым условиям оплаты своего труда и различных выплат - это:
Выберите один ответ:

Основные принципы реализации системы профессионального продвижения сотрудников в организации:
Выберите один или несколько ответов:

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре - это:
Выберите один ответ:

Склонность к карьере, которая подразумевает вербальную активность, связанную с влиянием на других: менеджеры, адвокаты, пресс-секретари - это:
Выберите один ответ:

По какой линии может идти внутриорганизационная карьера:
Выберите один или несколько ответов:

В процессе консультаций менеджеры среднего возраста, испытывающие депрессию и стресс, обеспечиваются профессиональной помощью:
Выберите один ответ:

Подъем на более высокую ступень структурной иерархии - это:
Выберите один ответ:

Ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области называется:
Выберите один ответ:

Синдром, когда руководитель постоянно преувеличивает объективные трудности, оправдывая свою инертность скоплением возникающих проблем, называется:
Выберите один ответ:

Успешность карьеры в значительной степени определяется особенностями планирования управленческого развития внутри организации:
Выберите один ответ:

Якорь карьеры возникает в процессе социализации на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры. Он неустойчив и не может оставаться стабильным длительное время:
Выберите один ответ:

Очень высокая скорость должностного продвижения (расширения влияния) с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности - это:
Выберите один ответ:

Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья, или только карьера, или только саморазвитие. Он стремится к тому, чтобы все это было сбалансировано. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом, чем конкретную работу, карьеру или организацию:
Выберите один ответ:

В настоящее время рост авантюрных карьер чаще всего обусловлен потребностью части руководителей и предпринимателей в подборе кадров по принципу личной преданности:
Выберите один ответ:

Принцип преемственности предполагает накопление знаний, навыков и умений на предыдущих ступенях развития и использование их на каждом последующем этапе:
Выберите один ответ:

Совершенствование профессиональных способностей на основе дополнительного освоения знаний и навыков, формирования профессионально необходимых личностных качеств, положительного отношения к своей работе – это:
Выберите один ответ:

Принцип материальной и моральной заинтересованности предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:
Выберите один ответ:

Сколько Э. Шейн выделял якорей карьеры:
Выберите один ответ:

Карьера связана с ростом знаний, умений, навыков. Вписать ответ:

Синдром, который обычно возникает у руководителей обслуживающих подразделений в результате переутомления и чрезмерных стрессовых нагрузок, называется:
Выберите один ответ:

Принцип максимального срока пребывания в должности предполагает сочетание горизонтального перемещения с вертикальным движением:
Выберите один ответ:

На какие виды делятся суперавантюрные карьеры:
Выберите один ответ:

Какие существуют маркетинговые средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
Выберите один ответ:

Маркетинг персонала представляется в трех вариантах – как:
Выберите один ответ:

Человек с ориентацией «служение» имеет _________ продолжать работать в одном направлении, даже если ему придется ________ место работы, он не будет работать в организации, которая __________ его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни: Вписать ответ:

Недостаток специалистов и _______ является результатом _____ изменений, а также более взыскательных требований _________ к месту работы, быстро меняющихся профилей пригодности, которым соответствует далеко не каждый из них. Вписать ответ:

Принцип материальной и моральной заинтересованности увеличение объема стратегических функций управления:
Выберите один ответ:

Что не относится к основным принципам реализации системы профессионального продвижения сотрудников в организации:
Выберите один ответ:

Карьерная ориентация, которая обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы, называется:
Выберите один ответ:

Принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:
Выберите один ответ:

Маркетинг персонала-mix заключается в том, что:
Выберите один ответ:

… особенно характерен для периодов кризисов и революционных преобразований, которые предполагают постоянную адаптацию менеджеров к изменяющейся ситуации:
Выберите один ответ:

Ориентация, при которой основными ценностями являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше», называется...
Выберите один ответ:

Покрытие потребности в персонале может быть внутренним – с более активным или пассивным его привлечением:
Выберите один ответ:

… конкурентная среда требует формирования на предприятиях новых рабочих мест или модернизации уже действующих с одновременным изменением требований к занятому персоналу:
Выберите один ответ: