📚 Коллекция ответов по предмету Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении в Синергии – большая база! 💯

В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:

Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа

Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:

В организации на каждого работника должен быть оформлен:

К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:

Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре

Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату

Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):