🔍 Файл с ответами на тест по курсу «Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении» в Синергии – гарантия результата! 📈

СИНЕРГИЯ Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (Занятия 1-2, итоговый тест, компетентностный)
➡️ Файлы с ответами на другие тесты ⬅️
✔️ Отдельные ответы на вопросы 💯
⚡ Заказать сдачу теста 🚀
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
Ответы на 32 вопроса, Результат – 100 БАЛЛОВ !
ВОПРОСЫ:
1. В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
2. При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
3. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
4. Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…
5. К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
6. Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):
7. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
8. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
9. При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
10. К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
11. Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
12. Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
13. Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
14. Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре
15. К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
16. В организации на каждого работника должен быть оформлен:
17. В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
18. Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
19. Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
20. Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):
21. К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
22. К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа
23. Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
24. К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):
25. По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
26. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
27. Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):
28. К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):
29. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
30. К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):
31. В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
32. По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):

Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тестПоказать/скрыть дополнительное описание