💛 Организация кадровой службы и кадровый учёт (1/1) - ответы к тесту в ММУ 💛

В организациях с каким типом кадровой политики нечетко распределены полномочия и ответственность работников?
Выберите один ответ:

Какой документ регламентирует разграничение обязанностей и прав между сотрудниками структурного подразделения?
Выберите один ответ:

Системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения работников на уровне организации, на создание условий для использования трудовых качеств работника в целях обеспечения эффективного функционирования организации – это…
Выберите один ответ:

Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений деятельности организации – это…
Выберите один ответ:

Исполнение какой роли может проявляться в принятии ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также в осуществлении организационного аудита, в частности аудита занятости?
Выберите один ответ:

Обеспечение организации высококвалифицированными работниками в соответствии с ее целями и стратегией развития – это…
Выберите один ответ:

Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого сменный график работы?
Выберите один ответ:

Для какого аспекта процесса адаптации характерно: «приходя на работу, человек принимает те нормы поведения и общения, которые существуют в коллективе, включается в систему взаимоотношений с коллегами. На этом этапе он знакомится с «атмосферой компании» – корпоративной культурой»?
Выберите один ответ:

Какой метод обучения предполагает передачу сотрудникам очерченной области задач полномочий для принятия решений по определенному кругу вопросов?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к методам обучения персонала по степени динамичности восприятия информации?
Выберите один или несколько ответов: Подготовка кадров Активные Переподготовка кадров Повышение квалификации Пассивные

Какой документ выявляет место и роль подразделения в структуре организации и увязывает функции и задачи подразделения с системой функций и задач организации?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мышление»?
Выберите один или несколько ответов: Стремление повышать уровень профессиональной компетентности Умение отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношений Умение выбирать направление деятельности, исходя из уровня компетентности и задач компании, видеть задачу целиком, систематизировать информацию для достижения поставленной цели; ориентированность на результат Способность систематизировать задачи и подходы Умение расставлять приоритеты, ставить личные цели

Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника, который занимается проектной работой?
Выберите один ответ:

Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого сдвинут график работы?
Выберите один ответ:

Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внутрикорпоративных центрах или внутренними преподавателями, способствует формированию единого «поля восприятия», общих технологий, адаптировано к работе данной организации?
Выберите один ответ:

Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внешних центрах и способствует заимствованию нового опыта и знаний?
Выберите один ответ:

Какой элемент аттестации дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда?
Выберите один ответ:

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «организатор работы кадровых подразделений»?
Выберите один ответ:

К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести способность оформлять собственные идеи в виде организационных документов?
Выберите один ответ:

При каком типе кадровой политики руководство организации прогнозирует кадровую ситуацию и осуществляет ее постоянный мониторинг, в случае необходимости разрабатывает целевые кадровые программы?
Выберите один ответ:

Открытая кадровая политика характерна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли
Выберите один ответ:

Какой документ является основным локальным организационным документом, закрепляющим статус работника, его должностные обязанности и виды работ, объем его полномочий?
Выберите один ответ:

Какая роль является новой для специалистов по управлению персоналом, она предполагает активное участие специалистов и менеджеров персонала в формировании культуры организации?
Выберите один ответ:

Документ, содержащий краткие (основные) биографические данные о соискателе – это…
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мотивация и стимулирование»?
Выберите один или несколько ответов: Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала Знает принципы формирования системы мотивации персонала Умеет внедрять систему оплаты труда персонала Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании Знает теории мотивации и виды стимулирования персонала Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры оценки персонала

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента»?
Выберите один ответ:

Какой аспект адаптации необходим, в случаях, когда новичок обладает заведомо более низкими профессиональными компетенциями чем требуется для эффективного выполнения его должностных обязанностей?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «организация и оплата труда»?
Выберите один или несколько ответов: Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала Умеет внедрять систему оплаты труда персонала Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов Знает системы и формы оплаты труда Знает и владеет методами расчетов численности и профессионального состава персонала

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «внутренние коммуникации»?
Выберите один или несколько ответов: Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг Владеет навыками диагностики состояния внутренних коммуникаций в компании Знает и умеет формировать каналы привлечения персонала Знает и владеет инструментами контроля за соблюдением принципов и стандартов внутренних коммуникаций в компании Умеет разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала в компании Умеет разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в компании

Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по порядку принятия?
Выберите один или несколько ответов: Документация по приему на работу Документация по оформлению отпусков Требующие учета мнения представительного органа работников Документация по оформлению дисциплинарных взысканий Требующие согласования с должностными лицами в соответствии с внутренними регламентами

Что из перечисленного можно отнести к специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
Выберите один или несколько ответов: Организация и оплата труда Оценка персонала Мотивация и стимулирование Сотрудничество Управление Мышление

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают профессиональную подготовку, опыт практической работы, наличие лицензий и сертификатов?
Выберите один ответ:

Какой этап процесса адаптации подразумевает, что адаптация должна предполагать как знакомство с производственными особенностями организации, так и включение в коммуникативные сети, знакомство с персоналом, корпоративными особенностями коммуникации, правилами поведении и т.д.?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного включает в себя блок общения и взаимодействия «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:

Какая роль возникает из понимания места кадровой службы как своеобразного центра услуг, предлагаемых компетентными специалистами для других подразделений (субъектов), участвующих в процессе управления персоналом?
Выберите один ответ:

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, уровень квалификации и степень развития компетенций кандидата должны в основном соответствовать требованиям работы в определенной должности?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по видам обучения?
Выберите один или несколько ответов: Переподготовка кадров Повышение квалификации Обучение внутри самой организации Обучение вне организации Самообучение (самоподготовка) Подготовка кадров

Какой метод обучения является традиционным и наиболее распространенным в России, типичные формы его занятий – лекции и доклады?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по месту обучения?
Выберите один или несколько ответов: Повышение квалификации Самообучение (самоподготовка) Обучение внутри самой организации Обучение вне организации Подготовка кадров Переподготовка кадров

Какой элемент аттестации позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста?
Выберите один ответ:

Какой метод обучения предполагает консультации, разъяснение обучающимся различных вопросов в рамках определенной учебной дисциплины, уточнение особенностей образовательного процесса в целом?
Выберите один ответ:

Предрасположенность к определенному виду деятельности – это…
Выберите один ответ:

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, резервист должен иметь ориентацию на профессиональный рост и повышение квалификации, а также необходимо принимать во внимание возраст, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья?
Выберите один ответ:

Какой метод обучения предполагает прикрепление работника к квалифицированному специалисту для детального изучения всех особенностей данной работы, повторения за ним действий мастера?
Выберите один ответ:

доведенные умения до автоматизма – это…
Выберите один ответ:

Основа разграничения функций, прав и ответственности персонала – это…
Выберите один ответ:

В каком разделе должностных инструкций содержатся основные сведения о должности, наименование подразделения, в котором работает сотрудник, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности?
Выберите один ответ:

В рамках какого этапа процесса адаптации необходимо дать новичку возможность активно действовать в различных сферах, проверяя на себе и апробируя полученные знания об организации?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «подбор и адаптация персонала»?
Выберите один или несколько ответов: Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала Знает методы и инструменты подбора и умеет применять их на практике Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании Умеет разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала Знает методы отбора кандидатов и умеет применять их на практике Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг Умеет разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала в компании

Что включает этап аттестации «подготовка», осуществляемый кадровой службой?
Выберите один или несколько ответов: Подготовка рекомендаций по работе с персоналом Подготовку материалов аттестации Анализируются результаты Проводятся заседания аттестационной комиссии Подготовку специальной программы по подготовке к проведению аттестационных мероприятий

Какой этап процесса адаптации состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливающая его включение в межличностные отношения с коллегами?
Выберите один ответ:

К видам адаптации персонала по воздействию на работника относятся:
Выберите один или несколько ответов: Регрессивная адаптация Активная адаптация Прогрессивная адаптация Пассивная адаптация

Какой метод обучения предполагает имитации принятия решений в различных ситуациях, сопряженных с профессиональной деятельностью, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком в диалоговом режиме?
Выберите один ответ:

Для какого вида адаптации характерно, что индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «работа с информацией»?
Выберите один или несколько ответов: Умение структурировать информацию Навыки создания системы проверки информации на достоверность и достаточность Умение без искажений воспринимать и передавать информацию Следование принципам социальной ответственности перед компанией, государством, обществом в целом Стремление к достижению стратегических целей компании и ответственность за качество и результаты своей работы Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте – это…
Выберите один ответ:

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, различия типа резерва и исходного уровня подготовленности работников обусловливают специфические подходы при определении форм и методов работы, очередности мероприятий и продолжительности подготовки?
Выберите один ответ:

Какой раздел должностных инструкций содержит состав и объем обязанностей формировался таким образом, чтобы обеспечить однородность, технологическую взаимосвязь и оптимальную специализацию работника?
Выберите один ответ:

Составные элементы общего процесса трудовой адаптации, определяемые особенностями производственно-экономической системы и социальных отношений в организации– это…
Выберите один ответ:

Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации – это…
Выберите один ответ:

Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, выполнять профессиональную роль – это…
Выберите один ответ:

Локальный документ, предназначенный для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее учредительным документом – это…
Выберите один ответ:

Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого бывают длительные командировки?
Выберите один ответ:

Взаимное приспособление работника и организации, постепенное освоение им новой социальной роли, активное приспособление человека к профессии и социально-психологическим требованиям, к новой среде, к сложившимся нормам и традициям трудового коллектива – это…
Выберите один ответ:

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу»?
Выберите один ответ:

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки»?
Выберите один ответ:

Какой локальный нормативный акт, регламентирует в соответствии с ТК РФ и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и т.д.?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к пассивным методам обучения?
Выберите один или несколько ответов: Фронтальное занятие Метод мозговой атаки Практические занятия Ротация

В каком разделе должностных инструкций указаны подразделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передает информацию?
Выберите один ответ:

Комплекс мероприятий, направленных на разработку документов по управлению персоналом, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации для регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров – это…
Выберите один ответ:

Устойчивые способы поведения, используемые для выполнения работ – это…
Выберите один ответ:

Какой этап процесса адаптации представляет собой определение уровня подготовленности кандидата?
Выберите один ответ:

Кто может выступать в роли работодателя?
Выберите один ответ:

Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это…
Выберите один ответ:

Что из перечисленного включает в себя блок обратной связи «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают базовые навыки, кросс-функциональные навыки, знания, образование?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного включает в себя блок обучающие материалы «Портфеля новичка»?
Выберите один или несколько ответов: Доступ к онлайн-курсам и тренингам Обзор компании и ее истории Знакомство с корпоративной культурой и ценностями Видеоуроки и вебинары, касающиеся специфики работы

Что из перечисленного относится к активным методам обучения?
Выберите один или несколько ответов: Фронтальное занятие Ротация Метод мозговой атаки Индивидуальные беседы

К видам адаптации персонала по уровню относятся:
Выберите один или несколько ответов: Пассивная адаптация Активная адаптация Первичная адаптация Вторичная адаптация

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «обучение и развитие персонала»?
Выберите один или несколько ответов: Владеет навыками анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании Знает и владеет навыками разработки, стандартизации и контроля качества учебных программ Знает виды и формы обучения персонала Знает принципы формирования системы мотивации персонала Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании

Какой метод обучения предполагает оперативный метод решения поставленных задач на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных?
Выберите один ответ:

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают владение профессиональным инструментарием, оборудованием, умение работать в группе?
Выберите один ответ:

Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической?
Выберите один ответ:

В зависимости от ориентации организации при формировании состава персонала на внешнюю или внутреннюю среду, выделяют следующие типы кадровой политики:
Выберите один или несколько ответов: Закрытая Активная Превентивная Пассивная Реактивная Открытая

Какой этап кадровой работы включает в себя разработку программ повышения квалификации, переквалификации, повышения общего уровня образования, управление карьерой работников?
Выберите один ответ:

Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала - «Ситуация высокой конкуренции на рынке труда»?
Выберите один ответ:

Комплекс специализированных структурных подразделений управленческого аппарата организации, включающий в свой состав наделенных соответствующими полномочиями должностных лиц, призванных управлять персоналом организации, руководствуясь принципами избранной кадровой политики – это…
Выберите один ответ:

При каком типе кадровой политики руководство организации диагностирует возникающие проблемы с персоналом, анализирует причины кадровых проблем, конфликтных ситуаций, принимает меры по их ликвидации?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного включает в себя подсистема развития организационной структуры управления?
Выберите один или несколько ответов: Формирование новой оргструктуры управления Разработку и реализацию рекомендаций по развитию стиля и методов руководства Ведение учета и статистики персонала Обеспечение персонала научно-технической информацией Организацию продажи продуктов питания и товаров народного потребления Обеспечение детскими учреждениями

Какой тип кадровой политики характерен для организаций, ориентированных на создание определенной корпоративной культуры?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного включает в себя подсистема управления мотивацией поведения персонала?
Выберите один или несколько ответов: Формирование новой оргструктуры управления Разработка система оплаты труда Управление мотивацией трудового поведения Обеспечение детскими учреждениями Обеспечение охраны здоровья и отдыха Разработку штатного расписания Нормирование и тарификация трудового процесса

Какой из перечисленных подходов используются при определении качественной потребности в персонале?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного можно отнести к внутренним факторам потребности организации в рабочей силе?
Выберите один или несколько ответов: Удовлетворение потребностей и интересов сотрудников, влияющих на производительность Научно-технический прогресс Конкуренция и состояние рынка сбыта Профиль квалификации сотрудников

Понятие, издавна применяемое в кадровой сфере нашей страны, под которым понимается отношение организации к персоналу и совокупность способов влияния на него ради достижения конкретных целей – это…
Выберите один ответ:

Линейный управленческий персонал, осуществляющий руководство подчиненными подразделениями и коллективами, является …
Выберите один ответ:

Что из перечисленного можно отнести к внешним факторам потребности организации в рабочей силе?
Выберите один или несколько ответов: Научно-технический прогресс Конкуренция и состояние рынка сбыта Цели организации Движение персонала Регулирование рабочего времени и отпусков

При какой кадровой политике руководство организации не имеет обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, но стремится влиять на нее?
Выберите один ответ:

Какие из перечисленных форм отчетности должны ежемесячно представляется работодателями в Фонд занятости?
Выберите один или несколько ответов: Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов Ведения о застрахованных лицах представляются работодателем о каждом работающем у него застрахованном лице Сведения о просроченной задолженности по заработной плате по форме 3-Ф

Что из перечисленного включает в себя подсистема управления развитием персонала?
Выберите один или несколько ответов: Организацию работы с кадровым резервом Проектирование новой оргструктуры управления Разработку штатного расписания Управление жилищно-бытовым обслуживанием Реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения Организацию общественного питания

Что из перечисленного включает в себя подсистема социальным развитием?
Выберите один или несколько ответов: Развитием культуры и физического воспитания Управление жилищно-бытовым обслуживанием Проведение консультаций по юридическим вопросам Организацию общественного питания Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом Ведение учета и статистики персонала