Ответы на вопросы из коллекции "💛 Организация кадровой службы и кадровый учёт (1/1) - ответы к тесту в ММУ 💛"

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «внутренние коммуникации»?
Выберите один или несколько ответов: Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг Владеет навыками диагностики состояния внутренних коммуникаций в компании Знает и умеет формировать каналы привлечения персонала Знает и владеет инструментами контроля за соблюдением принципов и стандартов внутренних коммуникаций в компании Умеет разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала в компании Умеет разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в компании

Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по порядку принятия?
Выберите один или несколько ответов: Документация по приему на работу Документация по оформлению отпусков Требующие учета мнения представительного органа работников Документация по оформлению дисциплинарных взысканий Требующие согласования с должностными лицами в соответствии с внутренними регламентами

Что из перечисленного можно отнести к специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
Выберите один или несколько ответов: Организация и оплата труда Оценка персонала Мотивация и стимулирование Сотрудничество Управление Мышление

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают профессиональную подготовку, опыт практической работы, наличие лицензий и сертификатов?
Выберите один ответ:

• Адаптация к условиям работы
• Характеристики работника
• Требования к опыту
• Требования к работнику

Какой этап процесса адаптации подразумевает, что адаптация должна предполагать как знакомство с производственными особенностями организации, так и включение в коммуникативные сети, знакомство с персоналом, корпоративными особенностями коммуникации, правилами поведении и т.д.?
Выберите один ответ:

• Этап 1. Оценка
• Этап 4. Функционирование
• Этап 3. Действенная адаптация
• Этап 2. Ориентация

Что из перечисленного включает в себя блок общения и взаимодействия «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:

• Видеоуроки и вебинары, касающиеся специфики работы
• Пошаговые инструкции по основным процессам и процедурам
• Ссылки на мероприятия и встречи, где новичок может познакомиться с коллегами
• Рекомендации по самообразованию и развитию

Какая роль возникает из понимания места кадровой службы как своеобразного центра услуг, предлагаемых компетентными специалистами для других подразделений (субъектов), участвующих в процессе управления персоналом?
Выберите один ответ:

• Инициатор изменений
• Внутренний советник
• Административный эксперт
• Интегратор интересов различных групп

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, уровень квалификации и степень развития компетенций кандидата должны в основном соответствовать требованиям работы в определенной должности?
Выберите один ответ:

• Перспективность кандидата
• Актуальность резерва
• Индивидуального подхода
• Соответствие кандидата должности и типу резерва

Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по видам обучения?
Выберите один или несколько ответов: Переподготовка кадров Повышение квалификации Обучение внутри самой организации Обучение вне организации Самообучение (самоподготовка) Подготовка кадров

Какой метод обучения является традиционным и наиболее распространенным в России, типичные формы его занятий – лекции и доклады?
Выберите один ответ:

• Метод «опрос экспертов»
• Практические занятия
• Фронтальное занятие
• Индивидуальные беседы
• Дистанционное обучение

Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по месту обучения?
Выберите один или несколько ответов: Повышение квалификации Самообучение (самоподготовка) Обучение внутри самой организации Обучение вне организации Подготовка кадров Переподготовка кадров

Какой элемент аттестации позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста?
Выберите один ответ:

• Оценка дисциплины
• Оценка персонала
• Оценка мотивации
• Оценка труда

Какой метод обучения предполагает консультации, разъяснение обучающимся различных вопросов в рамках определенной учебной дисциплины, уточнение особенностей образовательного процесса в целом?
Выберите один ответ:

• Практические занятия
• Фронтальное занятие
• Индивидуальные беседы
• Метод «опрос экспертов»
• Дистанционное обучение

Предрасположенность к определенному виду деятельности – это…
Выберите один ответ:

• Стереотипы поведения
• Компетенция
• Навыки
• Способность

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, резервист должен иметь ориентацию на профессиональный рост и повышение квалификации, а также необходимо принимать во внимание возраст, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья?
Выберите один ответ:

• Перспективность кандидата
• Актуальность резерва
• Индивидуального подхода
• Соответствие кандидата должности и типу резерва

Какой метод обучения предполагает прикрепление работника к квалифицированному специалисту для детального изучения всех особенностей данной работы, повторения за ним действий мастера?
Выберите один ответ:

• Наставничество
• Копирование
• Метод усложняющихся занятий
• Делегирование

доведенные умения до автоматизма – это…
Выберите один ответ:

• Компетенция
• Навыки
• Способность
• Стереотипы поведения

Основа разграничения функций, прав и ответственности персонала – это…
Выберите один ответ:

• Устав (положение) организации
• Штатное расписание
• Должностная инструкция
• Положение о подразделении и должностные инструкции

В каком разделе должностных инструкций содержатся основные сведения о должности, наименование подразделения, в котором работает сотрудник, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности?
Выберите один ответ:

• Раздел 4. Права
• Раздел 3. Должностные обязанности
• Раздел 1. Общие положения
• Раздел 2. Функции

В рамках какого этапа процесса адаптации необходимо дать новичку возможность активно действовать в различных сферах, проверяя на себе и апробируя полученные знания об организации?
Выберите один ответ:

• Этап 3. Действенная адаптация
• Этап 4. Функционирование
• Этап 2. Ориентация
• Этап 1. Оценка

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «подбор и адаптация персонала»?
Выберите один или несколько ответов: Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала Знает методы и инструменты подбора и умеет применять их на практике Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании Умеет разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала Знает методы отбора кандидатов и умеет применять их на практике Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг Умеет разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала в компании

Что включает этап аттестации «подготовка», осуществляемый кадровой службой?
Выберите один или несколько ответов: Подготовка рекомендаций по работе с персоналом Подготовку материалов аттестации Анализируются результаты Проводятся заседания аттестационной комиссии Подготовку специальной программы по подготовке к проведению аттестационных мероприятий

Какой этап процесса адаптации состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливающая его включение в межличностные отношения с коллегами?
Выберите один ответ:

• Этап 2. Ориентация
• Этап 1. Оценка
• Этап 4. Функционирование
• Этап 3. Действенная адаптация

К видам адаптации персонала по воздействию на работника относятся:
Выберите один или несколько ответов: Регрессивная адаптация Активная адаптация Прогрессивная адаптация Пассивная адаптация

Какой метод обучения предполагает имитации принятия решений в различных ситуациях, сопряженных с профессиональной деятельностью, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком в диалоговом режиме?
Выберите один ответ:

• Деловые игры
• Тренинги
• Ротация
• Метод мозговой атаки

Для какого вида адаптации характерно, что индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?
Выберите один ответ:

• Пассивная адаптация
• Активная адаптация
• Прогрессивная адаптация
• Регрессивная адаптация

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «работа с информацией»?
Выберите один или несколько ответов: Умение структурировать информацию Навыки создания системы проверки информации на достоверность и достаточность Умение без искажений воспринимать и передавать информацию Следование принципам социальной ответственности перед компанией, государством, обществом в целом Стремление к достижению стратегических целей компании и ответственность за качество и результаты своей работы Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте – это…
Выберите один ответ:

• Профессиональные компетенции
• Профессиональные способности
• Личностные способности
• Личностные компетенции

Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, различия типа резерва и исходного уровня подготовленности работников обусловливают специфические подходы при определении форм и методов работы, очередности мероприятий и продолжительности подготовки?
Выберите один ответ:

• Перспективность кандидата
• Индивидуального подхода
• Соответствие кандидата должности и типу резерва
• Актуальность резерва

Какой раздел должностных инструкций содержит состав и объем обязанностей формировался таким образом, чтобы обеспечить однородность, технологическую взаимосвязь и оптимальную специализацию работника?
Выберите один ответ:

• Раздел 1. Общие положения
• Раздел 3. Должностные обязанности
• Раздел 2. Функции
• Раздел 4. Права

Составные элементы общего процесса трудовой адаптации, определяемые особенностями производственно-экономической системы и социальных отношений в организации– это…
Выберите один ответ:

• Кадровый резерв
• Кадровое планирование
• Адаптация персонала
• Кадровая служба
• Виды адаптации персонала

Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации – это…
Выберите один ответ:

• Резерв функционирования
• Резерв развития
• Резерв группы А
• Резерв группы Б
• Преемники (дублеры)

Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, выполнять профессиональную роль – это…
Выберите один ответ:

• Профессиональные компетенции
• Личностные компетенции
• Профессиональные способности
• Личностные способности

Локальный документ, предназначенный для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее учредительным документом – это…
Выберите один ответ:

• Должностная инструкция
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Резюме
• Штатное расписание
• Кадровая справка

Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого бывают длительные командировки?
Выберите один ответ:

• Профессиональная адаптация
• Социально-психологическая адаптация
• Организационная адаптация
• Психофизиологическая адаптация

Взаимное приспособление работника и организации, постепенное освоение им новой социальной роли, активное приспособление человека к профессии и социально-психологическим требованиям, к новой среде, к сложившимся нормам и традициям трудового коллектива – это…
Выберите один ответ:

• Виды адаптации персонала
• Кадровая служба
• Кадровый резерв
• Кадровое планирование
• Адаптация персонала

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу»?
Выберите один ответ:

• Кадровый инноватор
• Кадровый консультант
• Кадровый технолог
• Исполнитель

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки»?
Выберите один ответ:

• Кадровый стратег
• Руководитель службы управления персоналом
• Кадровый инноватор
• Кадровый технолог

Какой локальный нормативный акт, регламентирует в соответствии с ТК РФ и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и т.д.?
Выберите один ответ:

• Штатное расписание
• Должностная инструкция
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Кадровая справка

Что из перечисленного относится к пассивным методам обучения?
Выберите один или несколько ответов: Фронтальное занятие Метод мозговой атаки Практические занятия Ротация

В каком разделе должностных инструкций указаны подразделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передает информацию?
Выберите один ответ:

• Раздел 6. Взаимоотношения
• Раздел 5. Ответственность
• Раздел 8. Показатели оценки работы
• Раздел 7. Условия оплаты труда

Комплекс мероприятий, направленных на разработку документов по управлению персоналом, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации для регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров – это…
Выберите один ответ:

• Система управления персоналом
• Трудовые отношения
• Кадровое делопроизводство
• Кадровое делопроизводство

Устойчивые способы поведения, используемые для выполнения работ – это…
Выберите один ответ:

• Стереотипы поведения
• Способность
• Компетенция
• Навыки

Какой этап процесса адаптации представляет собой определение уровня подготовленности кандидата?
Выберите один ответ:

• Этап 2. Ориентация
• Этап 3. Действенная адаптация
• Этап 1. Оценка
• Этап 4. Функционирование

Кто может выступать в роли работодателя?
Выберите один ответ:

• Только юридическое лицо
• Только физическое лицо
• Как физическое, так и юридическое лицо

Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это…
Выберите один ответ:

• Стереотипы поведения
• Способность
• Компетенция
• Навыки

Что из перечисленного включает в себя блок обратной связи «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:

• Список групповых чатов, форумов или других платформ для общения
• Структурная схема организации и директории ключевых сотрудников
• График регулярных встреч с наставником для обсуждения результата
• Обзор компании и ее истории
• Справочные материалы о продуктах и услугах компании

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают базовые навыки, кросс-функциональные навыки, знания, образование?
Выберите один ответ:

• Характеристики работника
• Требования к опыту
• Адаптация к условиям работы
• Требования к работнику

Что из перечисленного включает в себя блок обучающие материалы «Портфеля новичка»?
Выберите один или несколько ответов: Доступ к онлайн-курсам и тренингам Обзор компании и ее истории Знакомство с корпоративной культурой и ценностями Видеоуроки и вебинары, касающиеся специфики работы

Что из перечисленного относится к активным методам обучения?
Выберите один или несколько ответов: Фронтальное занятие Ротация Метод мозговой атаки Индивидуальные беседы

К видам адаптации персонала по уровню относятся:
Выберите один или несколько ответов: Пассивная адаптация Активная адаптация Первичная адаптация Вторичная адаптация

Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «обучение и развитие персонала»?
Выберите один или несколько ответов: Владеет навыками анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании Знает и владеет навыками разработки, стандартизации и контроля качества учебных программ Знает виды и формы обучения персонала Знает принципы формирования системы мотивации персонала Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании

Какой метод обучения предполагает оперативный метод решения поставленных задач на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных?
Выберите один ответ:

• Метод мозговой атаки
• Тренинги
• Деловые игры
• Ротация

Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают владение профессиональным инструментарием, оборудованием, умение работать в группе?
Выберите один ответ:

• Характеристики работника
• Требования к работнику
• Адаптация к условиям работы
• Требования к опыту

Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической?
Выберите один ответ:

• Активная кадровая политика
• Реактивная кадровой политика
• Пассивная кадровая политика
• Превентивная кадровая политика

В зависимости от ориентации организации при формировании состава персонала на внешнюю или внутреннюю среду, выделяют следующие типы кадровой политики:
Выберите один или несколько ответов: Закрытая Активная Превентивная Пассивная Реактивная Открытая

Какой этап кадровой работы включает в себя разработку программ повышения квалификации, переквалификации, повышения общего уровня образования, управление карьерой работников?
Выберите один ответ:

• Формирование резерва руководящих кадров
• Оценка трудовой деятельности
• Управление движением персонала
• Обучение и профессиональное развитие персонала
• Расстановка кадров и адаптация

Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала - «Ситуация высокой конкуренции на рынке труда»?
Выберите один ответ:

• Для открытой кадровой политике
• Для краткосрочной кадровой политике
• Для долгосрочной кадровой политике
• Для закрытой кадровой политике

Комплекс специализированных структурных подразделений управленческого аппарата организации, включающий в свой состав наделенных соответствующими полномочиями должностных лиц, призванных управлять персоналом организации, руководствуясь принципами избранной кадровой политики – это…
Выберите один ответ:

• Объект управления
• Служба управления персоналом
• Субъект управления кадрами
• Система управления персоналом
• Коллектив

При каком типе кадровой политики руководство организации диагностирует возникающие проблемы с персоналом, анализирует причины кадровых проблем, конфликтных ситуаций, принимает меры по их ликвидации?
Выберите один ответ:

• При активной кадровой политике
• При превентивной кадровой политике
• При реактивной кадровой политике
• При пассивной кадровой политике

Что из перечисленного включает в себя подсистема развития организационной структуры управления?
Выберите один или несколько ответов: Формирование новой оргструктуры управления Разработку и реализацию рекомендаций по развитию стиля и методов руководства Ведение учета и статистики персонала Обеспечение персонала научно-технической информацией Организацию продажи продуктов питания и товаров народного потребления Обеспечение детскими учреждениями

Какой тип кадровой политики характерен для организаций, ориентированных на создание определенной корпоративной культуры?
Выберите один ответ:

• Открытой кадровой политике
• Краткосрочной кадровой политике
• Долгосрочной кадровой политике
• Закрытой кадровой политике

Что из перечисленного включает в себя подсистема управления мотивацией поведения персонала?
Выберите один или несколько ответов: Формирование новой оргструктуры управления Разработка система оплаты труда Управление мотивацией трудового поведения Обеспечение детскими учреждениями Обеспечение охраны здоровья и отдыха Разработку штатного расписания Нормирование и тарификация трудового процесса

Какой из перечисленных подходов используются при определении качественной потребности в персонале?
Выберите один ответ:

• Статистические методы
• Профессионально-квалификационное деление работ на основе производственно-технологической документации
• Расчет численности персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса
• Расчет численности работников по нормам обслуживания

Что из перечисленного можно отнести к внутренним факторам потребности организации в рабочей силе?
Выберите один или несколько ответов: Удовлетворение потребностей и интересов сотрудников, влияющих на производительность Научно-технический прогресс Конкуренция и состояние рынка сбыта Профиль квалификации сотрудников

Понятие, издавна применяемое в кадровой сфере нашей страны, под которым понимается отношение организации к персоналу и совокупность способов влияния на него ради достижения конкретных целей – это…
Выберите один ответ:

• Кадровый резерв
• Кадровая служба
• Кадровая политика
• Кадровое планирование

Линейный управленческий персонал, осуществляющий руководство подчиненными подразделениями и коллективами, является …
Выберите один ответ:

• Субъектом управления кадрами
• Коллективом
• Системой управления персоналом
• Объектом управления

Что из перечисленного можно отнести к внешним факторам потребности организации в рабочей силе?
Выберите один или несколько ответов: Научно-технический прогресс Конкуренция и состояние рынка сбыта Цели организации Движение персонала Регулирование рабочего времени и отпусков

При какой кадровой политике руководство организации не имеет обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, но стремится влиять на нее?
Выберите один ответ:

• При долгосрочной кадровой политике
• При авантюристической кадровой политике
• При краткосрочной кадровой политике
• При рациональной кадровой политике

Какие из перечисленных форм отчетности должны ежемесячно представляется работодателями в Фонд занятости?
Выберите один или несколько ответов: Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов Ведения о застрахованных лицах представляются работодателем о каждом работающем у него застрахованном лице Сведения о просроченной задолженности по заработной плате по форме 3-Ф

Что из перечисленного включает в себя подсистема управления развитием персонала?
Выберите один или несколько ответов: Организацию работы с кадровым резервом Проектирование новой оргструктуры управления Разработку штатного расписания Управление жилищно-бытовым обслуживанием Реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения Организацию общественного питания

Что из перечисленного включает в себя подсистема социальным развитием?
Выберите один или несколько ответов: Развитием культуры и физического воспитания Управление жилищно-бытовым обслуживанием Проведение консультаций по юридическим вопросам Организацию общественного питания Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом Ведение учета и статистики персонала

При каком типе кадровой политики в организации планирование потребности в кадрах осуществляется на краткосрочный и среднесрочный периоды, задачи по обучению персонала ставятся конкретно?
Выберите один ответ:

• При превентивной кадровой политике
• При пассивной кадровой политике
• При реактивной кадровой политике
• При активной кадровой политике

Что из перечисленного включает в себя подсистема планирования и маркетинга персонала?
Выберите один или несколько ответов: Учет приема Анализ кадрового потенциала Организацию найма персонала Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений руководства Анализ рынка труда Учет перемещений Разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом

Какой этап кадровой работы включает в себя создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям?
Выберите один ответ:

• Набор персонала
• Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения
• Отбор персонала (кадровая селекция)
• Создание системы мотивации и стимулирования персонала

Что объектом кадровой работы является?
Выберите один ответ:

• Органы управления организации
• Успех организации
• Персонал организации
• Мотивация организации

При каком типе кадровой политики предпочтение при назначении на вышестоящие должности отдается сотрудникам предприятия, осуществляется планирование карьеры?
Выберите один ответ:

• При закрытой кадровой политике
• При открытой кадровой политике
• При долгосрочной кадровой политике
• При краткосрочной кадровой политике

Что из перечисленного относится к основным недостаткам внешних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один или несколько ответов: Повышенный риск из-за неопределённости поведения «новичка» Утрата основ коллективизма и взаимопомощи Усиление конкуренции и отчуждение сотрудников Чувство несправедливости

Что выступает в качестве субъекта кадровой политики организации?
Выберите один ответ:

• Успех организации
• Мотивация организации
• Персонал организации
• Органы управления организации

Что из перечисленного включает в себя подсистема правового обеспечения системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов: Введение в должность и адаптацию новых работников Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом Решение правовых вопросов трудовых отношений Анализ сложившийся оргструктуры управления Формирование новой оргструктуры управления

Какой этап кадровой работы включает в себя введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, расстановку кадров по рабочим местам, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация?
Выберите один ответ:

• Расстановка кадров и адаптация
• Оценка трудовой деятельности
• Формирование резерва руководящих кадров
• Обучение и профессиональное развитие персонала
• Управление движением персонала

Что из перечисленного относится к основным недостаткам внутренних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один или несколько ответов: Ухудшение психологического климата Пролонгация и сложность процесса адаптации «чужака» Усиление конкуренции и отчуждение сотрудников Утрата основ коллективизма и взаимопомощи

При каком типе кадровой политики, кадровые решения принимаются без учета долгосрочных последствий, а подбор, отбор работников осуществляется в оперативном режиме без планирования потребности в персонале на перспективу?
Выберите один ответ:

• При превентивной кадровой политике
• При пассивной кадровой политике
• При активной кадровой политике
• При реактивной кадровой политике

Какой элемент системы управления персоналом включает в себя: разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, анализ кадрового потенциала и т.д.?
Выберите один ответ:

• Подсистема планирования и маркетинга персонала
• Подсистема трудовых отношений
• Подсистема найма и учета персонала
• Подсистема условий труда

Внешние факторы потребности организации в рабочей силе можно разделить на:
Выберите один или несколько ответов: Профильные Правовые Технологические Экономические Целевые

Что из перечисленного включает в себя подсистема обеспечения нормальных условий труда?
Выберите один или несколько ответов: Соблюдение требований технической эстетики Организация нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом Соблюдение требований охраны труда и окружающей среды Организацию работы с кадровым резервом Разработка система оплаты труда Соблюдение требование психофизиологии и эргономики труда

Какие подходы используются при определении количественной потребности в персонале?
Выберите один или несколько ответов: Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест Штатное расписание подразделений организации Статистические методы Расчет по рабочим местам и нормативам численности

Вопрос 52:При какой кадровой политике организация открыта для приема новых работников извне на любой уровень должностей, и для каждого открываются возможности развития деловой карьеры с любой должности?
Выберите один ответ:

• Открытой кадровой политике
• Долгосрочной кадровой политике
• Закрытой кадровой политике
• Краткосрочной кадровой политике

Какие из перечисленных форм отчетности должны представляется работодателями в органы госстатистики?
Выберите один или несколько ответов: Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов по форме 1-ПР Сведения о численности и заработной плате работников по форме П-4

При каком типе кадровой политики оценка кандидатов и работников проводится поверхностно и формально, а обучение персонала бессистемно и нерегулярно?
Выберите один ответ:

• При реактивной кадровой политике
• При пассивной кадровой политике
• При активной кадровой политике
• При превентивной кадровой политике

Какой этап кадровой работы включает в себя разработку системы оплаты труда и льгот, стимулирование творческого отношения к труду, развитие потенциала работников?
Выберите один ответ:

• Набор персонала
• Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения
• Создание системы мотивации и стимулирования персонала
• Отбор персонала (кадровая селекция)

При каком типе кадровой политики часто бывает затруднена возможность карьерного роста, так как преобладает тенденция набора уже готового персонала со стороны?
Выберите один ответ:

• При закрытой кадровой политике
• При краткосрочной кадровой политике
• При открытой кадровой политике
• При долгосрочной кадровой политике

Для какого типа кадровой политики характерна такая «адаптация персонала» - «Эффективная адаптация за счет института наставников, высокой сплоченности коллектива»?
Выберите один ответ:

• Для краткосрочной кадровой политике
• Для закрытой кадровой политике
• Для долгосрочной кадровой политике
• Для открытой кадровой политике

Что из перечисленного включает в себя подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов: Обеспечение персонала научно-технической информацией Охраны труда и окружающей среды Профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала Управление производственными конфликтами и стрессами Соблюдение этических норм взаимоотношений Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом Ведение учета и статистики персонала

Какие подходы используются при определении качественной потребности в персонале?
Выберите один или несколько ответов: Штатное расписание подразделений организации Статистические методы Расчет по рабочим местам и нормативам численности Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест

Что из перечисленного относится к основным преимуществам внутренних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один ответ:

• Опыт решения социальных проблем
• Минимизация угроз распространения слухов и интриг среди персонала
• Новые идеи и технологии выполнения трудовых операций
• Значительная экономия времени

При каком типе кадровой политики производится оценка кадрового потенциала на соответствие поставленным задачам, имеются краткосрочные и среднесрочные прогнозы потребности в кадрах, при этом сформулированы задачи по развитию и обучению персонала?
Выберите один ответ:

• При активной кадровой политике
• При превентивной кадровой политике
• При пассивной кадровой политике
• При реактивной кадровой политике

Система, в которой реализуются функции управления персоналом организации – это…
Выберите один ответ:

• Система управления персоналом
• Субъект управления кадрами
• Объект управления
• Коллектив
• Служба управления персоналом

Какой этап кадровой работы включает в себя оценку кандидатов на рабочие места и выявление лучших из резерва, созданного в ходе набора?
Выберите один ответ:

• Создание системы мотивации и стимулирования персонала
• Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения
• Отбор персонала (кадровая селекция)
• Набор персонала

Что из перечисленного относится к основным преимуществам внешних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один или несколько ответов: Опыт решения социальных проблем Руководители длительное время знакомы с подчинёнными, знают их достоинства и недостатки Минимизация угроз распространения слухов и интриг среди персонала Стремление работников к профессиональному росту и развитию