Какой документ регламентирует разграничение обязанностей и прав между сотрудниками структурного подразделения?
Выберите один ответ:
Системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения работников на уровне организации, на создание условий для использования трудовых качеств работника в целях обеспечения эффективного функционирования организации – это…
Выберите один ответ:
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений деятельности организации – это…
Выберите один ответ:
Исполнение какой роли может проявляться в принятии ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также в осуществлении организационного аудита, в частности аудита занятости?
Выберите один ответ:
Обеспечение организации высококвалифицированными работниками в соответствии с ее целями и стратегией развития – это…
Выберите один ответ:
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого сменный график работы?
Выберите один ответ:
Для какого аспекта процесса адаптации характерно: «приходя на работу, человек принимает те нормы поведения и общения, которые существуют в коллективе, включается в систему взаимоотношений с коллегами. На этом этапе он знакомится с «атмосферой компании» – корпоративной культурой»?
Выберите один ответ:
Какой метод обучения предполагает передачу сотрудникам очерченной области задач полномочий для принятия решений по определенному кругу вопросов?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к методам обучения персонала по степени динамичности восприятия информации?
Выберите один или несколько ответов: Подготовка кадров Активные Переподготовка кадров Повышение квалификации Пассивные
Какой документ выявляет место и роль подразделения в структуре организации и увязывает функции и задачи подразделения с системой функций и задач организации?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мышление»?
Выберите один или несколько ответов: Стремление повышать уровень профессиональной компетентности Умение отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношений Умение выбирать направление деятельности, исходя из уровня компетентности и задач компании, видеть задачу целиком, систематизировать информацию для достижения поставленной цели; ориентированность на результат Способность систематизировать задачи и подходы Умение расставлять приоритеты, ставить личные цели
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника, который занимается проектной работой?
Выберите один ответ:
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого сдвинут график работы?
Выберите один ответ:
В организациях с каким типом кадровой политики нечетко распределены полномочия и ответственность работников?
Выберите один ответ:
Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внешних центрах и способствует заимствованию нового опыта и знаний?
Выберите один ответ:
Какой элемент аттестации дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда?
Выберите один ответ:
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «организатор работы кадровых подразделений»?
Выберите один ответ:
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести способность оформлять собственные идеи в виде организационных документов?
Выберите один ответ:
При каком типе кадровой политики руководство организации прогнозирует кадровую ситуацию и осуществляет ее постоянный мониторинг, в случае необходимости разрабатывает целевые кадровые программы?
Выберите один ответ:
Открытая кадровая политика характерна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли
Выберите один ответ:
Какой документ является основным локальным организационным документом, закрепляющим статус работника, его должностные обязанности и виды работ, объем его полномочий?
Выберите один ответ:
Какая роль является новой для специалистов по управлению персоналом, она предполагает активное участие специалистов и менеджеров персонала в формировании культуры организации?
Выберите один ответ:
Документ, содержащий краткие (основные) биографические данные о соискателе – это…
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мотивация и стимулирование»?
Выберите один или несколько ответов: Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала Знает принципы формирования системы мотивации персонала Умеет внедрять систему оплаты труда персонала Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании Знает теории мотивации и виды стимулирования персонала Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры оценки персонала
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента»?
Выберите один ответ:
Какой аспект адаптации необходим, в случаях, когда новичок обладает заведомо более низкими профессиональными компетенциями чем требуется для эффективного выполнения его должностных обязанностей?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «организация и оплата труда»?
Выберите один или несколько ответов: Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала Умеет внедрять систему оплаты труда персонала Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов Знает системы и формы оплаты труда Знает и владеет методами расчетов численности и профессионального состава персонала
Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внутрикорпоративных центрах или внутренними преподавателями, способствует формированию единого «поля восприятия», общих технологий, адаптировано к работе данной организации?
Выберите один ответ:
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести готовность к включению в любые ситуации в разных ролях?
Выберите один ответ:
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести знания теории и практики кадрового менеджмента?
Выберите один ответ:
Для какого аспекта процесса адаптации характерно: «часто случается, что хорошего кандидата «отбраковывают» на этапе подбора из-за того, что он не подходит компании по стилю поведения и вероятность неприятия им ценностей организации очень высока»?
Выберите один ответ:
Какие подтипы принято выделять у активной кадровой политики?
Выберите один или несколько ответов: Краткосрочная кадровая политика Рациональная кадровая политика Авантюристическая кадровая политика Долгосрочная кадровая политика
В каком разделе должностных инструкций содержатся основные документы и материалы, которыми он руководствуется в своей деятельности, требования к образованию и практическому опыту сотрудника?
Выберите один ответ:
В рамках какого этапа процесса адаптации важно оказывать максимальную поддержку новому сотруднику, регулярно вместе с ним проводить оценку эффективности деятельности и особенностей взаимодействия с коллегами?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного включает в себя блок по руководству и инструкциям «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного включает в себя информационный блок «Портфеля новичка»?
Выберите один или несколько ответов: Справочные материалы о продуктах и услугах компании Ссылки на мероприятия и встречи, где новичок может познакомиться с коллегами Обзор компании и ее истории Знакомство с корпоративной культурой и ценностями Пошаговые инструкции по основным процессам и процедурам
Какая роль заключается в специфическом способе выполнения административной функции путем переноса центра тяжести с выполнения рутинных работ на инициирование их творческих изменений?
Выберите один ответ:
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «разработчик и реализатор творческих подходов в специфических для менеджера по персоналу областях деятельности, компетентный в специальных и технологических знаниях, способный привлекать к работе внутренние и внешние ресурсы и использовать их для решения профессиональных задач максимально эффективно»?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по типичным кадровым процедурам?
Выберите один или несколько ответов: Документы по трудоустройству, учету и͙ работе с кадрами Документация по оформлению дисциплинарных взысканий Требующие учета мнения первичного профсоюзного органа Требующие согласования с первичным профсоюзным органом Документация по оформлению поощрений Документация по оформлению отпусков
Какой этап процесса адаптации характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе?
Выберите один ответ:
Кандидаты, которые готовы к выдвижению на руководящую должность в настоящее время – это…
Выберите один ответ:
Для какого вида адаптации характерно, что индивид не стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?
Выберите один ответ:
В чем заключается основополагающий принцип трудового права?
Выберите один ответ:
Кто может выступать в роли наемного сотрудника?
Выберите один ответ:
Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…
Выберите один ответ:
К видам адаптации персонала по отношениям субъект-объект относятся:
Выберите один или несколько ответов: Прогрессивная Активная Пассивная Регрессивная
Какой метод обучения предполагает горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью обучения работников с различными задачами организации?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «коммуникации»?
Выберите один или несколько ответов: Навыки разрешения конфликтов; умение строить конструктивный конфликт Умение мыслить системно и целостно Умение устанавливать контакт с собеседником Умение слушать, вести беседу Умение принимать управленческие решения Умение ставить цели
Какой элемент аттестации направлен на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия?
Выберите один ответ:
Что включает этап аттестации «подведение итогов аттестации»?
Выберите один или несколько ответов: Подготовку специальной программы по подготовке к проведению аттестационных мероприятий Анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации Утверждение результатов аттестации Подготовка рекомендаций по работе с персоналом Аттестуемые и не только руководители, но и сотрудники и коллеги заполняют оценочные формы Разработку принципов и методики проведения аттестации
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «сотрудничество»?
Выберите один или несколько ответов: Умение структурировать информацию Умение работать на общий результат Применение практики работы с персоналом, исключающей все виды дискриминации Умение без искажений воспринимать и передавать информацию Умение прислушиваться к мнению окружающих Умение строить конструктивные взаимоотношения
Один из самых сложных этапов освоения сотрудника в компании, так как она подразумевает получение и анализ большого объема информации – это…
Выберите один ответ:
Адаптация при последующей смене работы – это…
Выберите один ответ:
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести готовность к участию во взаимодействии?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «профессиональная этика»?
Выберите один или несколько ответов: Применение практики работы с персоналом, исключающей все виды дискриминации Следование принципам социальной ответственности перед компанией, государством, обществом в целом Навыки формирования и развития социально-психологического климата в компании, корпоративной культуры Умеет разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в компании Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права Знает Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемых должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку – это…
Выберите один ответ:
Какой метод обучения предполагает рассмотрение теоретического материала на примере реальных жизненных ситуаций, проведение экспериментов?
Выберите один ответ:
Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один - три года – это…
Выберите один ответ:
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого ненормированный рабочий день?
Выберите один ответ:
Какой раздел должностных инструкций содержит описание конкретных работ, выполнение которых необходимо для реализации функций, возлагаемых на данного работника?
Выберите один ответ:
Какой метод обучения предполагает занятия менеджера со своим персоналом в ходе ежедневной работы?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «законодательство»?
Выберите один или несколько ответов: Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права Знает Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы Знает методы и инструменты подбора и умеет применять их на практике Владеет навыками диагностики состояния внутренних коммуникаций в компании
На сколько этапов принято разделять процесс адаптации?
Выберите один ответ:
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом, навыки эксперта, связанные с развитием организационно кадрового потенциала»?
Выберите один ответ:
Какой аспект адаптации, в первую очередь, включает приспособление к определенному, часто отличному от привычного, режиму труда и отдыха?
Выберите один ответ:
Какой метод обучения предполагает комплекс упражнений, осуществляемых по специальной методике, разработанной на научной основе под руководством квалифицированного специалиста?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «управления»?
Выберите один или несколько ответов: Навыки разрешения конфликтов; умение строить конструктивный конфликт Умение ставить цели Умение принимать управленческие решения Умение устанавливать контакт с собеседником
Какой метод обучения предполагает обучение посредством Internet, телекоммуникационных и прочих дистанционных образовательных технологий, завершающееся получением официального документа о присвоении определенной квалификации?
Выберите один ответ:
В каком документе отражено экономическое и правовое положение организации, характеризующее положение персонала, а также основные права и обязанности персонала, порядок приема и увольнения и трудовые доходы работников, гарантии по оплате труда?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к документам по учету личного состава работников?
Выберите один или несколько ответов: Структура и штатная численность Штатное расписание Личная карточка работника Увольнения
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности – это…
Выберите один ответ:
Какой метод обучения предполагает цепочку постепенно усложняющихся занятий, связанных с поставленной целью, обеспечивающих необходимое профессиональное развитие?
Выберите один ответ:
Кандидаты на замещение определенных ключевых должностей компании, которые готовы к работе в этих должностях в настоящий момент или будут готовы к этому в ближайшем будущем – это…
Выберите один ответ:
На каком этапе процесса адаптации обычно вводятся в практику обучающие программы типа «Реалистическое знакомство с будущей работой», «История организации», «Введение в профессию»?
Выберите один ответ:
Что включает этап аттестации «проведение аттестации»?
Выберите один или несколько ответов: Анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации Подготовка рекомендаций по работе с персоналом Аттестуемые и руководители самостоятельно готовят отчеты Утверждение результатов аттестации Аттестуемые и не только руководители, но и сотрудники и коллеги заполняют оценочные формы
Набор ресурсов и материалов, который помогает новому сотруднику легче войти в рабочий процесс и стать частью команды – это…
Выберите один ответ:
Какой метод обучения предполагает приглашение на учебное мероприятие квалифицированных специалистов для ответов на вопросы, что позволяет решать, прежде всего, специфические для слушателей и близкие к реальной жизни задачи?
Выберите один ответ:
Какой вид адаптации благоприятно воздействует на работника?
Выберите один ответ:
Какие группы кадровых документов выделяют по целевой принадлежности?
Выберите один или несколько ответов: Документы по учету личного состава работников Организационно-кадровые документы Организационно-распорядительные документы Документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда
К видам адаптации персонала по направлениям относятся:
Выберите один или несколько ответов: Производственная адаптация Вторичная адаптация Непроизводственная адаптация Первичная адаптация
Какая роль означает, что менеджеры и специалисты кадровой службы должны уметь создавать условия, побуждающие работников к соучастию в делах организации, достижении высоких результатов труда?
Выберите один ответ:
Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают способности, профессиональные ценности и интересы, стиль работы?
Выберите один ответ:
Базовый нормативный документ в работе с персоналом, который включает задачи и виды деятельности, функции организации, определяющие состав персонала – это…
Выберите один ответ:
Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, потребность в замещении должностей должна быть реальной, поскольку длительное пребывание в резерве демотивирует сотрудника и является затратным для организации?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «самоорганизация и саморазвитие»?
Выберите один или несколько ответов: Умение строить конструктивные взаимоотношения Умение расставлять приоритеты, ставить личные цели Умение без искажений воспринимать и передавать информацию Умение прислушиваться к мнению окружающих Стремление повышать уровень профессиональной компетентности Умение контролировать свои эмоции
Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по видам, используемых в кадровом делопроизводстве?
Выберите один или несколько ответов: Организационно-кадровые документы Документы по трудоустройству, учету и͙ работе с кадрами Документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда Документация по оформлению поощрений Документация по увольнению с работы Организационно-распорядительные документы Требующие согласования с первичным профсоюзным органом
Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера, которая должна обеспечить постоянное совершенствование профессиональных компетенций всех категорий работников требованиям, установленным работодателем на расчетный период времени – это…
Выберите один ответ:
Что из перечисленного можно отнести к общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
Выберите один или несколько ответов: Самоорганизация и саморазвитие Сотрудничество Коммуникация Кадровое делопроизводство и кадровый учет Внутренние коммуникации
Какой этап процесса адаптации, при спонтанном развитии процесса, как правило наступает после 1-1,5 лет работы?
Выберите один ответ:
Какой этап кадровой работы включает в себя разработку системы оценок результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных работников?
Выберите один ответ:
При какой кадровой политике организация использует преимущественно внутренние источники персонала, поэтому и продвижение на вышестоящие должности возможно только для своих работников и с нижнего уровня управления?
Выберите один ответ:
Отдельный работник, а также совокупность работников, выступающая как трудовой коллектив – это…
Выберите один ответ:
Какой из перечисленных подходов используются при определении количественной потребности в персонале?
Выберите один ответ:
При каком типе кадровой политики в организации проводится мониторинг производственного климата, мотивации персонала?
Выберите один ответ:
Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала - «Ситуация дефицита рабочей силы»?
Выберите один ответ:
Социальная группа, объединяющая людей, работающих в одной организации, занятых решением конкретных задач, и основанная на общности целей, принципах сотрудничества, сочетания индивидуальных и групповых интересов – это…
Выберите один ответ:
Какой этап кадровой работы включает в себя разработку методов перемещения работников по должности с большей или меньшей ответственностью, развитие их профессионального опыта путем перемещения на другие должности и участки работы?
Выберите один ответ:
В зависимости от степени влияния и контроля со стороны руководства организации на кадровую ситуацию, процедур, направленных на прогнозирование количества и качества персонала, выделяют следующие типы кадровой политики:
Выберите один или несколько ответов: Закрытая Открытая Превентивная Пассивная Реактивная Активная
Что из перечисленного включает в себя подсистема управления наймом и учетом персонала?
Выберите один или несколько ответов: Организацию кадрового планирования Учет поощрений и увольнения персонала Управление производственными конфликтами и стрессами Учет приема Планирование и прогнозирование потребности в персонале Организацию найма персонала Учет перемещений
Какие существуют виды кадрового планирования?
Выберите один или несколько ответов: Реактивное кадровое планирование Тактическое-среднесрочное кадровое планирование Активное кадровое планирование Стратегическое-долгосрочное кадровое планирование Пассивное кадровое планирование Оперативное-краткосрочное кадровое планирование
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
zzyxel
