ВКР: Интеграция модуля автоматизированной информационной системы по подбору персонала для фирмы КСК ЭКСПЕРТ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 8

ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ.. 10

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. 11

1 Теоретические основы разработки подбора персонала. 11

1.1 Понятие подбор персонала. 12

1.2 Преимущества и недостатки выбора персонала. 14

1.3 Анализ подбора персонала «КСК ЭКСПЕРТ» . 17

1.4 Анализ плана разработки веб-приложения. 18

1.5Анализ аппаратных средств для создания веб-приложения. 20

1.6 Разработка требований к проектируемой информационной системе. 21

1.7 Назначение, состав и структура программного обеспечения. 24

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 26

2 Описание «КСК ЭКСПЕРТ» . 26

2.1 Требования функциональным характеристикам. 26

2.2 Требования к составу и параметрам технических средств. 28

2.3 Обоснования выбора средств разработки. 31

2.4 Анализ требований и спецификаций. 33

2.5 Разработка баз данных. 36

2.6 Разработка веб-приложения. 37

2.7 Тестирование веб-приложения. 48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 51

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ источников.. 53

ПРИЛОЖЕНИЕ А Скриншоты КСК ЭКСПЕРТ. 56

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Листинг кода. 58

ВВЕДЕНИЕ

В условиях динамичного развития современного рынка труда и растущей конкуренции, эффективный подбор персонала становится одной из ключевых задач для успешного функционирования любых организаций. Важность человеческого ресурса трудно переоценить, так как именно от квалификации и мотивации сотрудников напрямую зависит достижение стратегических целей компании. Поэтому внедрение современных информационных систем, автоматизирующих процессы подбора и оценки кандидатов, приобретает особую значимость.

Данная работа посвящена интеграции модуля автоматизированной информационной системы (АИС) по подбору персонала для фирмы «КСК ЭКСПЕРТ». Эта компания, работающая в сфере услуг, стремится оптимизировать свои HR-процессы, повысить эффективность поиска и отбора кандидатов, а также улучшить качество принимаемых решений в области управления человеческими ресурсами.

Разработка программного обеспечения для подбора персонала является важной и актуальной задачей в современном мире. С развитием технологий и постоянно изменяющимися требованиями рынка труда людям часто бывает сложно определиться с выбором профессии, которая наилучшим образом соответствует их навыкам, интересам и потребностям.

Объектом исследования данной дипломной работы является комплексное изучение методов, алгоритмов и технологий, используемых для создания программ, способных помочь людям определиться с выбором профессии.

Актуальность данной темы обусловлена острой необходимостью оптимизации и повышения эффективности работы отдела кадров в условиях современного динамично развивающегося рынка труда. Проблема заключается в том, что традиционные методы подбора персонала, основанные на ручном анализе резюме и проведении многочисленных телефонных интервью, являются трудоемкими, затратными и не всегда обеспечивают оптимальный результат.

Предметом исследования программного обеспечения для подбора персонала является изучение самого программного продукта в контексте его функциональности, возможностей, методов анализа, алгоритмов и применяемых подходов для рекомендации профессиональных направлений.

Целью данной работы является разработка и обоснование предложений по интеграции модуля АИС, а также оценка его влияния на эффективность работы отдела кадров. В ходе исследования будут использованы методы анализа, сравнительного изучения и проектирования, что позволит глубже понять специфику работы фирмы и найти оптимальные решения для повышения её эффективности.

ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ

Для реализации дипломной работы необходимо решить следующие задачи:

• Проанализировать основные варианты подбора персонала.
• Проанализировать функциональные требование к проектируемому веб-приложению.
• Проанализировать состав и технические параметры.
• Проанализировать средства разработки веб-приложения.
• Разработать базу данных для веб- приложения.
• Разработать веб-приложение.
• Протестировать веб-приложение.