Ответы к экзамену: Индивидуальные траектории развития

На собеседовании соискательнице предложили рассказать о себе. Вот что она рассказала: «Меня зовут Зайцева Екатерина, мне 35 лет. Дважды была замужем, но сейчас в разводе. От обоих мужей я ушла сама. Окончила Факультет информатики Государственного университета в Самаре. Хочу работать именно в вашей компании, так как ваша компания – лидер рынка в профессиональной области, с которой я связываю свою дальнейшую карьеру. Вакансия маркетолога сочетает в себе выгодное предложение по зарплате и дает возможность применять знание иностранных языков и ездить за границу в командировки, что является для меня очень важным. Я считаю, что хорошо подхожу для этой должности, так как имею опыт в данной сфере и обладаю такими качествами, как целеустремленность, ответственность и креативность. На предыдущем месте работы мне удалось за счет предложенных мной мер добиться повышения узнаваемости бренда, а также повысить уровень продаж». Что в рассказе о себе уместно и повышает привлекательность соискательницы? Есть ли что-то лишнее? Нужно ли что-то добавить?

Василий Перов надеется в жизни в основном на себя. Он самолюбив, поэтому стремится продвигаться все выше по служебной лестнице, прежде всего ради высокого статуса. Василий недоверчив к окружающим. Склонен к самоедству. Чувствует себя ответственным за работу организации, контролирует не только свою работу, но и работу коллег, часто заходит за рамки своих полномочий. Успешно работает в условиях стабильной ситуации. В условиях нестабильной ситуации принимает решения хаотично. Стремится наладить связи с партнерами, обладающими реальной властью. Но близких доверительных отношений установить ни с кем не может. Ориентирован на вертикальную карьеру, авторитарный стиль управления, соперничество при достижении целей. Ему важно видеть перспективы, которых он может достичь в организации, а также возможность профессионального обучения. Умеет принимать ответственные решения, но доведением дела до результатов должны заниматься его подчиненные. Иногда посещает сеансы коучинга. Как называется подход к построению карьеры, используемый Василием Перовым? Дайте развернутый аргументированный ответ.

Один из величайших артистов балета XX века Рудольф Нуреев родился в 1938 году и после начала Великой Отечественной войны первые годы жизни провел в эвакуации с матерью и старшими сестрами. Отец был военным и в первые дни войны ушел на фронт. Несмотря на голод и лишения, Рудольф с раннего возраста увлекся классической музыкой, которую слышал по радио. А в 5 лет впервые увидел балет в Башкирском театре оперы и балета и сразу понял, что искусство танца – смысл его жизни. В своих воспоминаниях он писал: «Я ощутил, как покинул реальный мир, как меня захватила мечта. С этого незабываемого дня я не мог думать ни о чем другом. Я был одержим. Тогда же родилось мое непоколебимое решение стать балетным танцовщиком. Все больше уверялся я в том, что родился, чтобы танцевать». На пути к мировой славе ему пришлось пережить многое. Но он ни разу не попытался отказаться от своего призвания, утверждая, что вне балета он не мыслит своей жизни. К какому типу идентичности можно отнести идентичность Рудольфа Нуреева? Почему?

Успешно окончив вуз по профилю «маркетинг», Наталья Ковалева пришла работать в региональный филиал крупной компании с целью построить карьеру. Она надеялась достичь повышения и получить должность директора по маркетингу в течение 5–6 лет. Однако первая разработанная Натальей рекламная компания оказалась неудачной, т.к. ситуация на рынке усложнилась. Недостаточно эффективными оказались и несколько следующих мероприятий, которые Наталья организовала в течение первого года своей работы. Через 1,5 года после начала трудовой деятельности Натальи освободилась позиция заместителя директора по маркетингу, на которую назначили другого сотрудника. После этого Наталья стала говорить своим подругам, что строить карьеру честным путем в этой компании бессмысленно. Повышают в должности только выскочек. Стать директором по маркетингу она не очень-то и стремилась. И вообще, маркетинг – не самая интересная область деятельности. Как объяснить поведение Натальи Ковалевой с точки зрения формулы успеха Уильяма Джеймса? Каковы самоуважение и самооценка героини кейса? Дайте развернутый ответ.

В компании ООО «Василек» на должность специалиста отдела финансового контроллинга принят новый сотрудник Евгений Моисеев. Во время испытательного срока он зарекомендовал себя как компетентный, вдумчивый, сдержанный, неторопливый человек, способный заметить мельчайшую ошибку в подсчетах даже в конце напряженного рабочего дня. Отношения с коллективом сложились доброжелательные, но тесной дружбы за полгода ни с кем не возникло. Однажды произошла неожиданная ситуация. Моисеев обнаружил, что один из его коллег сфальсифицировал результаты финансового анализа, что привело к серьезным проблемам в реализации проекта и повредило репутации компании. Это вызвало у Евгения такую сильную вспышку гнева, что виновник инцидента всерьез испугался и подчинился требованию Евгения во всем признаться публично. Однако этот инцидент не помешал руководству через некоторое время назначить Евгения на должность руководителя отдела. Спустя несколько лет он вошел в состав команды топ-менеджеров. Каким типом темперамента обладает Евгений Моисеев? Как объяснить поведение Евгения? Можно ли считать решение назначить его на руководящую должность правильным?

Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий?

Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?

Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения?

Какую цель преследует этап принятия решения?

Какую цель преследует этап прохождения собеседования?

Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию?

Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем?

Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:

Способы поиска работы включают:

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?

Что представляют собой правила управления деловой карьерой?

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице?

Мероприятия по управлению деловой карьерой:

Что понимается под текучестью кадров?

От чего не зависит реализация плана развития карьеры?

Какой этап не включается в управление планированием карьеры?

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры?

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры?

Какие преимущества создает для работника развитие карьеры?

Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры?

К какому этапу относится передача собственного опыта?

К какому этапу относится профессиональное развитие?

К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков?

К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области?

Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

Этапы карьеры (уберите лишнее):

Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры?

Как определяется этап карьеры:

Управление деловой карьерой является:

К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?

Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

Кто в организации составляет графики продвижения работников?

По характеру протекания различают типы карьеры:

Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

Модели вариантов карьер (выберите лишнее):

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом:

Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:

Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?

Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:

Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:

Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?

Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни:

Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:

Предложение труда напрямую зависит от:

Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?

Социально-трудовые отношения:

Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия:

Человек является участником отношений:

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?

Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ):

Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует:

Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?

Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения:

Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях:

Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса:

Чувство собственного достоинства – это проявление:

Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

Какой возрастной промежуток длится этап завершения:

Какой возрастной промежуток длится этап сохранения:

От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры?

В процессе планирования карьеры учитываются три стороны:

При планировании карьеры различают следующие типы целей:

Какие работники относятся к категории служащих?

Карьерограмма – это:

По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?

К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?

Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?:

Какого типа целей нет при планировании карьеры?

Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки:

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее):

Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

Какого типа личности нет в системе Голланда?

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Карьера – это:

Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:

Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый: