🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога СИНЕРГИЯ 🔥

К организационным факторам стресса относят ...

Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …

В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …

Какие из утверждений являются признаком команды?

Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .

Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …

Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …

Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...

В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …

Метод для измерения межличностных предпочтений называется …

Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …

Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …

Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …

Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей

Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …

Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента

Предпосылками сплоченности выступают …

Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …

Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …

Темперамент сотрудника выражается в …

Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой

1. Производитель результата
2. Управляющий
3. Предприниматель
4. Интегратор
5. Нетерпелив, активен и всегда занят
6. Педантичный и аккуратный
7. Прорицатель и фантазер с мечтами, планами и схемами
8. Обладает эмоциональным интеллектом и выраженной способностью к эмпатии

Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …

… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …

Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …

Автор теории социального сравнения - …

В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …

Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …

Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …

Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …

Субъектами управления в оранизации выступают …

С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …

Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …

Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на
…

Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …

Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …

Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается
…

Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …

Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …

Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.

Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …

Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …

Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …

Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …

Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели

1. потребность в аффилиации
2. потребность в достижении
3. потребность в контроле над событиями и людьми
4. потребность во власти

Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой

1. Страус
2. Специалист по отсылке
3. Медбрат
4. Делегатор
5. Судья
6. Кто бежит от малой трудности, очутится перед большой
7. Кто помогает другим, помогает себе
8. Жалеть коня – истомить себя
9. Свое дело делай сам
10. Не принимай решения, выслушав только одну сторону

Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …

Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)

1. теории великого человека
2. теории влияния
3. теории личностных качеств
4. поведенческие теории
5. вероятностные (ситуационные) теории
6. теории взаимоотношений (системные)

Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …

Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …

Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …

Э. Берн, является ...

В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.

Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …

Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …

Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста

1. Внутреннее лидерство
2. Ситуативное или контекстуальное лидерство
3. Командное или тактическое лидерство
4. Системное или стратегическое лидерство

… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.

Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства

Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования

1. Brainteaser-интервью
2. Деловая игра (ассессмент)
3. Проективное интервью
4. Стресс-интервью
5. Проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя
6. Определить индивидуальные и коллективные способности соискателей, степень подготовленности к профессиональным требованиям
7. Выявить их скрытые мотивы, установки, отношения, предпочтения, ценности.
8. . Определить устойчивость соискателя к часто встречающимся в работе сложным ситуациям

Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов

1. Абрахам Маслоу
2. Дэвид МакКлелланд
3. Дуглас МакГрегор
4. Уильям Оучи

Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой

1. «Стадо»
2. «Автобус»
3. «Улей»
4. «Семья»
5. «Стая»
6. Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным внешним (по отношению к коллективу) лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта.
7. Временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели, которая от них по существу не зависит.
8. Постоянное сообщество работников, место каждого из которых в иерархии определяется в соответствии с его трудовой активностью и функциональными возможностями.
9. Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские. Наибольшая степень информационной прозрачности.
10. Положение в коллективе отдельного работника определяется его отношениями с руководством организации. Отношения в коллективе характеризуют напряженность, соперничество, а порой и враждебность.

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…

Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…

Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …

Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …

Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...

Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …

Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …

Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …

К методам самоуправления можно отнести …

Определите последовательность применения метода социометрии

1. Формулируются биполярные вопросы по теме исследования
2. Проводится анкетирование
3. Обработка и анализ результатов
4. Представление результатов в виде социоматрицы
5. Представление результатов в виде социограммы

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:

Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс

1. стадия профессионального выгорания «Медовый месяц»
2. 2 стадия профессионального выгорания «Недостаток топлива»
3. стадия профессионального выгорания «Хронические симптомы»
4. стадия профессионального выгорания «Кризис»
5. стадия профессионального выгорания «Пробивание стены»

Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.

Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству

1. Ситуационный
2. Поведенческий
3. Административный
4. Системный

Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …

Установите соответствие: автор – произведение

1. Лебон Г.
2. Макиавелли Н.
3. Московичи С.
4. Фромм
5. «Психология масс»
6. «Государь»
7. «Век толп»
8. «Бегство от свободы»