🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога СИНЕРГИЯ 🔥

В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …

Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …

К организационным факторам стресса относят ...

Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...

Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …

Предпосылками сплоченности выступают …

Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей

В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …

Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …

Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .

Темперамент сотрудника выражается в …

Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …

В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …

Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …

Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …

Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …

С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …

Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …

Субъектами управления в оранизации выступают …

Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.

Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …

Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой

1. Производитель результата
2. Управляющий
3. Предприниматель
4. Интегратор
5. Нетерпелив, активен и всегда занят
6. Педантичный и аккуратный
7. Прорицатель и фантазер с мечтами, планами и схемами
8. Обладает эмоциональным интеллектом и выраженной способностью к эмпатии

… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

Какие из утверждений являются признаком команды?

Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …

Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …

Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …

Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …

Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …

Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …

Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …

Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …

Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …

Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …

Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …

Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …

Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой

1. Страус
2. Специалист по отсылке
3. Медбрат
4. Делегатор
5. Судья
6. Кто бежит от малой трудности, очутится перед большой
7. Кто помогает другим, помогает себе
8. Жалеть коня – истомить себя
9. Свое дело делай сам
10. Не принимай решения, выслушав только одну сторону

Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели

1. потребность в аффилиации
2. потребность в достижении
3. потребность в контроле над событиями и людьми
4. потребность во власти

Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)

1. теории великого человека
2. теории влияния
3. теории личностных качеств
4. поведенческие теории
5. вероятностные (ситуационные) теории
6. теории взаимоотношений (системные)

Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …

… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.

Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента

В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.

Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …

Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …

Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …

Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается
…

Метод для измерения межличностных предпочтений называется …

Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…

Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …

Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на
…

Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства

Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов

1. Абрахам Маслоу
2. Дэвид МакКлелланд
3. Дуглас МакГрегор
4. Уильям Оучи

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

Автор теории социального сравнения - …

Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …

К методам самоуправления можно отнести …

Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …

Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…

Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:

Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …

Определите последовательность применения метода социометрии

1. Формулируются биполярные вопросы по теме исследования
2. Проводится анкетирование
3. Обработка и анализ результатов
4. Представление результатов в виде социоматрицы
5. Представление результатов в виде социограммы

Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …

Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …

Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.

Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …

Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой

1. «Стадо»
2. «Автобус»
3. «Улей»
4. «Семья»
5. «Стая»
6. Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным внешним (по отношению к коллективу) лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта.
7. Временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели, которая от них по существу не зависит.
8. Постоянное сообщество работников, место каждого из которых в иерархии определяется в соответствии с его трудовой активностью и функциональными возможностями.
9. Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские. Наибольшая степень информационной прозрачности.
10. Положение в коллективе отдельного работника определяется его отношениями с руководством организации. Отношения в коллективе характеризуют напряженность, соперничество, а порой и враждебность.

Установите соответствие: автор – произведение

1. Лебон Г.
2. Макиавелли Н.
3. Московичи С.
4. Фромм
5. «Психология масс»
6. «Государь»
7. «Век толп»
8. «Бегство от свободы»

Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...

Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …

Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …

Э. Берн, является ...

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …

Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …

Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству

1. Ситуационный
2. Поведенческий
3. Административный
4. Системный

Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста

1. Внутреннее лидерство
2. Ситуативное или контекстуальное лидерство
3. Командное или тактическое лидерство
4. Системное или стратегическое лидерство

Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс

1. стадия профессионального выгорания «Медовый месяц»
2. 2 стадия профессионального выгорания «Недостаток топлива»
3. стадия профессионального выгорания «Хронические симптомы»
4. стадия профессионального выгорания «Кризис»
5. стадия профессионального выгорания «Пробивание стены»

Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования

1. Brainteaser-интервью
2. Деловая игра (ассессмент)
3. Проективное интервью
4. Стресс-интервью
5. Проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя
6. Определить индивидуальные и коллективные способности соискателей, степень подготовленности к профессиональным требованиям
7. Выявить их скрытые мотивы, установки, отношения, предпочтения, ценности.
8. . Определить устойчивость соискателя к часто встречающимся в работе сложным ситуациям