Ответы на вопросы из коллекции "🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога СИНЕРГИЯ 🔥"

Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .

американскому методу проведения собеседования
британскому методу проведения собеседования
китайскому методу проведения собеседования
немецкому методу проведения собеседования

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52483

Вопрос есть в коллекциях

Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …

мотивации вознаграждением
начисления бонусов за результат
получения удовлетворения от результата
премирования членов команды

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52480

Вопрос есть в коллекциях

Метод для измерения межличностных предпочтений называется …

Групповая оценка личности
Референтометрия
Социограмма
Социоматрица
Социометрия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52461

Вопрос есть в коллекциях

В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …

роль аналитика
роль вдохновителя
роль контролера
роль мотиватора

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52499

Вопрос есть в коллекциях

Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …

анализ стрессовой ситуации
инвентаризация реакций
повышение саморегуляции
составление программы расширения жизненных целей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52470

Вопрос есть в коллекциях

Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …

Платонов
Соловьев
Хекхаузен
Шопенгауэр

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52494

Вопрос есть в коллекциях

Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …

групповыми мнениями
групповыми нормами
групповыми целями
групповыми ценностями

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52495

Вопрос есть в коллекциях

Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …

автокинетический феномен
идиосинкразический кредит
попустительство
психологический обмен

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52514

Вопрос есть в коллекциях

Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …

аттракции
Аффилиации
конформизма
лидерства

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52465

Вопрос есть в коллекциях

Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...

brainteaser-интервью
деловой игрой
практическим заданием на рабочем месте
проективным интервью
ситуативным интервью
стрессовым интервью

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52459

Вопрос есть в коллекциях

Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента

Абрахам Маслоу
Дуглас МакГрегор
Дэвид МакКлелланд
Уильям Оучи

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52522

Вопрос есть в коллекциях

Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …

мнениями
нормами
ценностями
целями

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52527

Вопрос есть в коллекциях

Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей

Brainteaser-интервью
Практическое задание на рабочем месте
Проективное интервью
Ситуативное интервью
Стрессовым интервью

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52507

Вопрос есть в коллекциях

Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …

анкетированием
наблюдением
социометрией
тестированием

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52478

Вопрос есть в коллекциях

Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …

анкетой
аппаратурной методикой
наблюдением
тестом
экспериментом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52520

Вопрос есть в коллекциях

Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …

администрацией
организацией
профессиональным сообществом
собственной командой
управленческой командой

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52460

Вопрос есть в коллекциях

Автор теории социального сравнения - …

Адлер А.
Бернс Р.
Джемс У.
Фестингер Л.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52469

Вопрос есть в коллекциях

Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …

интимной (до 45-50 см)
личной (до 1,2 м)
публичной (более 3,5 м)
социальной (до 2 м)
суперинтимной (0-15 см)
формальной (2-3,5 м)

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52496

Вопрос есть в коллекциях

Предпосылками сплоченности выступают …

враждебные отношения
наличие общей территории
совместимость
совместная деятельность членов группы
срабатываемость

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52528

Вопрос есть в коллекциях

Темперамент сотрудника выражается в …

деятельности общения и включает в себя специфическое отношении к себе, к другим, к вещам и к деятельности
динамической стороне поведения человека, то есть в его работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателях
динамическом условии становления, реализации и видоизменения трудовой деятельности
скорости решения когнитивных задач

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52510

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой

Производитель результата
Управляющий
Предприниматель
Интегратор
Нетерпелив, активен и всегда занят
Педантичный и аккуратный
Прорицатель и фантазер с мечтами, планами и схемами
Обладает эмоциональным интеллектом и выраженной способностью к эмпатии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52457

Вопрос есть в коллекциях

… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

Взвешенные решения
Оптимальные решения
Ординарные решения
Синергетические решения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52466

Вопрос есть в коллекциях

Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …

бригада
коллектив
команда
компания

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52516

Вопрос есть в коллекциях

Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …

Гоббс Т.
Макиавелли Н.
Рассел Б.
Фестингер Л.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52463

Вопрос есть в коллекциях

В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …

на дело и результат
на вещи
на себя
на ситуацию
на общение и взаимодействие

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52467

Вопрос есть в коллекциях

Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …

временной
малой
формальной
функциональной

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52472

Вопрос есть в коллекциях

Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается
…

лингвистика
паралингвистика
проксемика
экстралингвистика

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52476

Вопрос есть в коллекциях

Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …

РАЕi
РаЕI
paei
РАЕI
РАеI

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52485

Вопрос есть в коллекциях

Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …

Врум-Йеттон-Яго
Кен Бланшар
Курт Левин
Манфред Кетс де Врис
Поль Херси
Ренсис Лайкерт

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52486

Вопрос есть в коллекциях

Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …

произнесённые в конце
произнесённые в начале
проиллюстрированные примерами
сказанные в середине

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52488

Вопрос есть в коллекциях

Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …

находиться над головой
находиться с противоположной стороны от ведущей руки
находиться слева
находиться справа

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52491

Вопрос есть в коллекциях

Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.

задачей
объектом
предметом
целью

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52492

Вопрос есть в коллекциях

Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …

вниманием
восприятием
ощущением
перцепцией

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52493

Вопрос есть в коллекциях

Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …

апатии
внутреннего конфликта
депрессии
фрустрации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52497

Вопрос есть в коллекциях

Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …

депрессия
профессиональное выгорание
стресс
фрустрация
хронический стресс

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52498

Вопрос есть в коллекциях

Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …

командообразованием
корпоративной культурой
развитием кадрового потенциала
стратегией развития группы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52501

Вопрос есть в коллекциях

Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на
…

значении влияния социальной среды
особенностях воспитания
особенностях темперамента
отличиях в концентрации женских и мужских гормонов в человеческом организме
отличиях в организации функциональных зон в коре больших полушарий

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52502

Вопрос есть в коллекциях

Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …

brainteaser-интервью
практическим заданием на рабочем месте
проективным интервью
ситуативным интервью
стрессовым интервью

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52503

Вопрос есть в коллекциях

С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …

аналитика
дипломата
коммуникатора
креатива
организатора

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52508

Вопрос есть в коллекциях

Субъектами управления в оранизации выступают …

департамент
менеджер среднего звена
организация
отдел
проектная группа
топ-менеджер

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52509

Вопрос есть в коллекциях

Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …

ситуационной теории лидерства
теории черт
трансформационной теории лидерства
теории лидерских качеств
системной теории лидерства

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52521

Вопрос есть в коллекциях

Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …

впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности) отягчаемое или освобождаемое нашим настроением
рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий
готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания
непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с тем чтобы приспособить объект к своим нуждам

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52511

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой

Страус
Специалист по отсылке
Медбрат
Делегатор
Судья
Кто бежит от малой трудности, очутится перед большой
Кто помогает другим, помогает себе
Жалеть коня – истомить себя
Свое дело делай сам
Не принимай решения, выслушав только одну сторону

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52532

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели

потребность в аффилиации
потребность в достижении
потребность в контроле над событиями и людьми
потребность во власти

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52524

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)

теории великого человека
теории влияния
теории личностных качеств
поведенческие теории
вероятностные (ситуационные) теории
теории взаимоотношений (системные)

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52531

Вопрос есть в коллекциях

Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …

демократический, авторитарный, либеральный
диктаторский, попустительский, коллегиальный
диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный
диктаторский, коллективный, пессимистический, организационный

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52458

Вопрос есть в коллекциях

… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.

Конформизм в малой группе
Лидерство в малой группе
Влияние меньшинства
Автокинетический феномен

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52464

Вопрос есть в коллекциях

В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.

деловой, межличностной, дружеской
коммуникативной, перцептивной, интерактивной
коммуникативной, эмоциональной, мотивационной
эмоциональной, смысловой, когнитивной

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52471

Вопрос есть в коллекциях

Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …

восприятие партнёров по общению
намерения партнеров
обмен информацией между людьми
организация взаимодействия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52477

Вопрос есть в коллекциях

Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …

косвенной
опосредованной
письменной
технической

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52479

Вопрос есть в коллекциях

Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…

анкетирование
интервьюирование
контент-анализ
тестирование

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52482

Вопрос есть в коллекциях

Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …

проективным
наблюдением в создаваемых ситуациях
социометрией
самооценочным опросником

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52484

Вопрос есть в коллекциях

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…

доминирование (соперничество)
избегание
сотрудничество
уступчивость

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52487

Вопрос есть в коллекциях

Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …

внутренний конфликт
стресс
установка
фрустрация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52489

Вопрос есть в коллекциях

Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …

Г. Олпорт
Д. Хеберт
Д. Эдейр
Э. Мэйо

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52500

Вопрос есть в коллекциях

Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …

высокой самооценкой, стремлением к лидерству и власти
склонностью адаптироваться к ситуации
склонностью к компромиссу
способностью спокойно относится к проигрышу

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52512

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой

«Стадо»
«Автобус»
«Улей»
«Семья»
«Стая»
Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным внешним (по отношению к коллективу) лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта.
Временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели, которая от них по существу не зависит.
Постоянное сообщество работников, место каждого из которых в иерархии определяется в соответствии с его трудовой активностью и функциональными возможностями.
Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские. Наибольшая степень информационной прозрачности.
Положение в коллективе отдельного работника определяется его отношениями с руководством организации. Отношения в коллективе характеризуют напряженность, соперничество, а порой и враждебность.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52515

Вопрос есть в коллекциях

Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...

интроверсией
интропунитивностью
каузальной атрибуцией
экстраверсией

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52517

Вопрос есть в коллекциях

Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …

маятника
волны
группового эгоизма
пульсара

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52518

Вопрос есть в коллекциях

Э. Берн, является ...

автором психодинамической теории
автором теории эго-состояний
создателем модели коммуникативного процесса
создателем трансактного анализа
трехкомпонентной теории личности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52525

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста

Внутреннее лидерство
Ситуативное или контекстуальное лидерство
Командное или тактическое лидерство
Системное или стратегическое лидерство

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52529

Вопрос есть в коллекциях

Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства

системной
ситуационной
структурной
функциональной
харизматической

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52533

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования

Brainteaser-интервью
Деловая игра (ассессмент)
Проективное интервью
Стресс-интервью
Проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя
Определить индивидуальные и коллективные способности соискателей, степень подготовленности к профессиональным требованиям
Выявить их скрытые мотивы, установки, отношения, предпочтения, ценности.
. Определить устойчивость соискателя к часто встречающимся в работе сложным ситуациям

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52534

Вопрос есть в коллекциях

Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов

Абрахам Маслоу
Дэвид МакКлелланд
Дуглас МакГрегор
Уильям Оучи

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52456

Вопрос есть в коллекциях

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

Ассоциация
Клика
Коллектив
Команда

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52473

Вопрос есть в коллекциях

К методам самоуправления можно отнести …

анализ
самообладание
самоприказ
самовнушение
целеполагание
самокритика
рефлексия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52481

Вопрос есть в коллекциях

Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:

анализ продуктов деятельности
контент-анализ
тестирование
включенное наблюдение

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52490

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность применения метода социометрии

Формулируются биполярные вопросы по теме исследования
Проводится анкетирование
Обработка и анализ результатов
Представление результатов в виде социоматрицы
Представление результатов в виде социограммы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52504

Вопрос есть в коллекциях

Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …

задатки
направленность
способности
темперамент
характер

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52505

Вопрос есть в коллекциях

Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.

аналитический
идеалистический
прагматический
реалистический
синтетический

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52506

Вопрос есть в коллекциях

Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …

аналитикам
критикам
прагматикам
реалистам

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52513

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие: автор – произведение

Лебон Г.
Макиавелли Н.
Московичи С.
Фромм
«Психология масс»
«Государь»
«Век толп»
«Бегство от свободы»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52519

Вопрос есть в коллекциях

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …

бурления
зарождения
равновесия
функционирования

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52523

Вопрос есть в коллекциях

Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству

Ситуационный
Поведенческий
Административный
Системный

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №52526

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс

стадия профессионального выгорания «Медовый месяц»
2 стадия профессионального выгорания «Недостаток топлива»
стадия профессионального выгорания «Хронические симптомы»
стадия профессионального выгорания «Кризис»
стадия профессионального выгорания «Пробивание стены»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.