🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Технологии индивидуальной и групповой психологической помощи СИНЕРГИЯ 🔥

Когда менеджер пытается быть «другом, который хочет помочь», речь идет о проблеме … менеджера-коуча

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, выделяют роли …

Фактором распространения информации в неформальной системе коммуникаций компании являются …

Команда не нужна, если предметом деятельности подразделения является …

Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …

Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли …

За правильность своих действий профессионал несет ответственность перед …

Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …

К методам самоуправления можно отнести …

Участник группы, для которого характерны следующие особенности в поведении: социально ориентированный, спокойный, чувствительный, подавленный, с низкой самооценкой, берет на себя роль (по мнению авторов классификаций) … в группе.

В … подходе власть сводится к политическому влиянию одной социальной группы на другую

Прием управления коммуникацией с использованием утверждений- банальностей

Отечественный педагог-новатор Антон Семёнович Макаренко является автором …

Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются …

Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …

Скопление чрезвычайно активно действующих людей, нацеленных на захват различных материальных ценностей, ставших легкодоступными в результате каких- то стихийных бедствий, называется … толпа

К непосредственному типу менеджмента относится …

Определите последовательность этапов развития команды

1. функционирования
2. бурления
3. распад
4. формирования
5. нормирование

Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …

Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей

Приглашенный для построения эффективного группового обсуждения консультант, способствующий нахождению группой взаимоприемлемого решения проблемы, расширению пространства моделей, поиску оптимального решения, называется …

Определите последовательность усиления эмоциональных состояний, с точки зрения теории Г.Келлермана - Р.Плучика.

1. Удивление
2. Изумление
3. Возбуждение
4. Реакция

Уподобление команды оркестру, характерно для … определения команды, как … формирования

Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, называется …

Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …

В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …

Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …

Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется …

Метод для измерения межличностных предпочтений называется …

Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …

Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …

Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …

Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …

Тип власти, который наиболее часто применяется в политике и в повседневной жизни

Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …

В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …

Многофункциональная группа, в которую собраны специалисты разных направлений для реализации общей деятельности, называется …

Ключевым принципом формирования команды является …

Одно из условий образования малой группы – это …

… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.

Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента

Автор теории социального сравнения - …

Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется...

Группа – это…

Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …

Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …

К специалистам, профессионализм которых связан с умением задавать вопросы без предоставления готовых ответов, относят …

Какие из утверждений являются признаком команды?

Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется …

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…

Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …

Определите последовательность осуществления технологии командообразования

1. введение своего языка общения
2. распределение функциональных ролей в команде
3. введение жестких правил взаимодействия
4. поиск единомышленников
5. демонстрация того, что следование правилам приводит к успеху
6. создание ситуации внешней труднопроницаемости границ

Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …

Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …

Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству

1. Системный
2. Поведенческий
3. Ситуационный
4. Административный

Расставьте в правильной последовательности возникновения теорий лидерства (по Р. Дафту)

1. Теории влияния
2. Теории великого человека
3. Вероятностные (ситуационные) теории
4. Поведенческие теории
5. Теории личностных качеств
6. Теории взаимоотношений (системные)

Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста

1. Системное или стратегическое лидерство
2. Командное или тактическое лидерство
3. Ситуативное или контекстуальное лидерство
4. Внутреннее лидерство

Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах …

Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …

Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства

Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к ….

Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …

Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели

1. потребность в достижении
2. потребность во власти
3. потребность в контроле над событиями и людьми
4. потребность в аффилиации

Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой

1. Производитель результата
2. Управляющий
3. Предприниматель
4. Интегратор
5. Нетерпелив, активен и всегда занят
6. Педантичный и аккуратный
7. Прорицатель и фантазер с мечтами, планами и схемами
8. Обладает эмоциональным интеллектом и выраженной способностью к эмпатии

Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов

1. Абрахам Маслоу
2. Дэвид МакКлелланд
3. Дуглас МакГрегор
4. Уильям Оучи

Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …

Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …