☀️НСПК | Государственная и муниципальная служба 2023 (ДОУА) тест 4 | 30 из 30 100% правильно☀️

В конкурсных процедурах применяются: только тестирование психологическое тестирование личности, тестирование на знание законодательства индивидуальное собеседование, тестирование тестирование, решение практических задач Аттестация государственных служащих проводится 1 раз в пять лет ежегодно 1 раз в три года 1 раз после истечения трех лет пребывания на госслужбе, затем 1 раз в пять лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех гражданских служащих равен 42 календарным дням 30 календарным дням 28 календарным дням 35 календарным дням Замещение гражданским служащим вакантной должности происходит по конкурсу в обязательном случае при замещении младших должностей при замещении должностей категории «специалисты» при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну при замещении должностей категории «руководители» К однократному грубому нарушению гражданским служащим должностных обязанностей, влекущему расторжение служебного контракта со стороны представителя нанимателя, относится нарушение гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия отсутствие на служебном месте три часа без уважительной причины предоставление гражданским служащим заведомо ложных сведений при оказании государственной услуги умышленное повреждение информационной системы, вследствие чего стало невозможным оказание государственных услуг К принципам формирования кадрового состава гражданской службы относятся установление квалификационных требований к государственным и муниципальным служащим улучшение качества осуществления государственного и муниципального управления законность при оформлении трудовых отношений совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих К приоритетным направлениям формирования кадрового состава гражданской службы относятся применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка и стажировка гражданских служащих все ответы правильные ротация гражданских служащих Квалификационные требования к знаниям и умениям муниципального служащего устанавливаются нормативным актом муниципального органа его должностной инструкцией положением о структурном подразделении Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственного гражданского служащего, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка государственного органа нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Трудовым кодексом РФ Конкурс при поступлении гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы проводится в четыре этапа: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса; оценка результатов и выбор кандидата в пять этапов: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса; оценка результатов и выбор кандидата; обжалование результатов конкурса в три этапа: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса в два этапа: размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе и проведение самого конкурса Началом процедуры рассмотрения индивидуального трудового или служебного спора является заседание комиссии по служебным/ трудовым спорам обращение государственного /муниципального служащего в КСС / КТС нарушение служебных/ трудовых прав государственного /муниципального служащего регистрация заявления государственного или муниципального служащего в журнале служебных / трудовых споров КСС / КТС Не относится к видам конкурсов в сфере государственной службы конкурс на включение в кадровый резерв конкурс на замещение другой должности конкурс при поступлении на государственную службу конкурс при ротации кадров Не относятся к должностям государственной гражданской и муниципальной службы обеспечивающие специалисты специалисты руководители заместители (советники) Не относятся к квалификационным требованиям к должностям гражданской службы требования к направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, гражданству уровню профессионального образования Нормальная продолжительность рабочего времени для государственных и муниципальных служащих одинакова и составляет 36 часов в неделю различна для отдельных категорий государственных служащих и составляет 45 часов в неделю одинакова и составляет 40 часов в неделю различна: для государственных служащих составляет 42 часа в неделю, для муниципальных служащих составляет 40 часов в неделю Основной источник правового регулирования трудовых отношений государственных гражданских служащих Трудовой кодекс РФ Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» Конституция РФ Федеральный закон «О муниципальной службе в РФ\" Основной источник правового регулирования трудовых отношений муниципальных служащих Федеральный закон «О муниципальной службе в РФ» Трудовой кодекс РФ Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» Конституция РФ Права и обязанности по служебному контракту с госслужащим возникают у нанимателя у федерального государственного органа или государственного органа субъекта РФ у представителя нанимателя у государственного органа Право поступления на государственную службу имеют граждане РФ не моложе 21 года лица, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление» граждане РФ граждане РФ, имеющие опыт работы по управленческой специальности до 2 лет Предельный возраст поступления на государственную гражданскую или муниципальную службу составляет 55 предельный возраст не установлен 60 лет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин Предельный возраст пребывания на должности муниципальной службы предельный возраст пребывания в должности не установлен 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин 65 лет 55 лет для женщин и 65 лет для мужчин При замещении вакантных должностей муниципальной службы: конкурс проводится при замещении должностей категории «специалисты» конкурс проводится при замещении должностей категории «руководители» и «советники» конкурс может вообще не проводиться конкурс проводится, если трудовым договором или дополнительным соглашением к нему для муниципального служащего установлен испытательный срок Руководитель государственного органа по отношению к государственному гражданскому служащему данного органа в трудовых отношениях является непосредственным начальником нанимателем работодателем представителем нанимателя Служебный контракт заключается государственными гражданскими служащими с сотрудниками правоохранительных органов и армии с государственными и муниципальными служащими с государственными служащими Специальным основанием расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) является неоднократное неисполнение муниципальным служащим без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание утрата гражданства РФ непринятие муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является появление муниципального служащего работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Срок обращения гражданского служащего или гражданина, поступающего на гражданскую службу, в комиссию по служебным спорам все ответы неправильные 1 месяц со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 6 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права Сторонами трудового договора муниципального служащего являются муниципальный служащий и работодатель работник и работодатель муниципальный служащий и муниципальное образование муниципальный служащий и представитель нанимателя Трудовой договор заключается с государственными гражданскими служащими с государственными служащими с муниципальными служащими с государственными и муниципальными служащими Упразднение государственного органа, в котором осуществляется прохождение службы государственным гражданским служащим, является разрывом трудового договора ротацией кадров сокращением должностей гражданской службы в государственном органе основанием для расторжения служебного контракта представителем нанимателя Участвовать в конкурсе имеют право лица, имеющие гражданство РФ, достигшие 21 года, соответствующие квалификационным требованиям, не имеющие ограничений, предусмотренных законом о госслужбе лица, имеющие гражданство РФ, достигшие 18 лет соответствующие квалификационным требованиям, не имеющие ограничений, предусмотренных законом о госслужбе лица, имеющие гражданство РФ, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям лица, имеющие гражданство РФ, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, не имеющие ограничений, предусмотренных законом о госслужбе.