Реализация системного подхода к формированию корпоративной соци-альной политики (на примере организаций Свердловской области)

Актуальность темы исследования обоснована тем, что в условиях нарастающей сложности социальных процессов и новых экономических вызовов серьезной задачей для бизнеса является необходимость формирования нового стиля конструктивного взаимодействия с гражданским обществом в целом и собственными сотрудниками в частности.
Объект исследования: корпоративная социальная политика, рассматриваемая на примере организаций Свердловской области.
Предмет исследования: отношения, складывающиеся в процессе формирования и реализации корпоративной социальной политики в контексте системного подхода.
Цель исследования: обосновать возможность и эффективность решения проблем корпоративной социальной политики на основе использования системного подхода. В ходе исследования было реализовано несколько задач:

• Обобщить теоретические материалы по системному подходу.
• Обосновать применимость системного подхода в решении проблем корпоративной социальной политики.
• Проанализировать текущие приоритеты государственной социальной политики в Свердловской области и ожидания от корпоративной социальной политики.
• Провести анализ корпоративной социальной политики на примере нескольких организаций Свердловской области,
• Обосновать направления совершенствования корпоративной социальной политики в организациях Свердловской области.
• Методологической базой исследования являются совокупность общенаучных принципов и методов познания, анализа и обобщения информации по теме исследования.
  Для анализа эффективности различных подходов к процессу был использован сравнительный анализ, позволивший выявить основные направления и тенденции развития, риски и условия применения новых решений.
  Информационной базой исследования послужили специализированные обзоры, материалы ранее проведенных тематических исследований, сведения государственных статистических органов, информационные ресурсы сети Интернет, а также данные, самостоятельно собранные автором в процессе проведения исследований.
  Эмпирическую базу диссертации представляют результаты исследований, проведенных автором в течение января - августа 2016г.:
  • интервью с топ-менеджментом выбранных для исследования организаций,
  • опрос сотрудников организации по эффективности произошедших изменений,
  • заключение экспертов по эффективности изменений для бизнеса.
  • личные беседы с менеджерами среднего и высшего звена (в подчинении от 10 до 300 сотрудников).
  • Для получения эмпирических данных в ходе исследования были использованы диагностические методы (опрос, интервью, личные беседы, экспертная оценка), вторичный анализ статистических данных, а также данных ранее проводимых социологических исследований, контент-анализ печатных СМИ и интернет ресурсов.
  • Во введении обосновывается актуальность исследования, его цель и задачи, объект и предмет исследования, представлена научная новизна, теоретическая и практическая значимость исследования.
    В первой главе изложены общетеоретические основы прикладного системного анализа, рассмотрены специфика и особенности социальных проблем.
    Во второй главе на примере организаций Свердловской области проводится анализ корпоративной социальной политики и проблем взаимодействия с населением на примере нескольких организаций.
    В третьей главе приведено описание проведенных исследований, а также даются рекомендации по совершенствованию социальной политики организаций, направленной на внутренних и внешних клиентов.
    Диссертационная работа иллюстрирована 7 таблицами и 5 рисунками.
    Общий объем диссертационного исследования составляет 105 страниц.