Для студентов УрГЭУ по предмету ЭкономикаРеализация системного подхода к формированию корпоративной соци-альной политики (на примере организаций Свердловской области)Реализация системного подхода к формированию корпоративной соци-альной политики (на примере организаций Свердловской области)
2022-07-252022-07-25СтудИзба
Реализация системного подхода к формированию корпоративной соци-альной политики (на примере организаций Свердловской области)
Описание
Актуальность темы исследования обоснована тем, что в условиях нарастающей сложности социальных процессов и новых экономических вызовов серьезной задачей для бизнеса является необходимость формирования нового стиля конструктивного взаимодействия с гражданским обществом в целом и собственными сотрудниками в частности.
Объект исследования: корпоративная социальная политика, рассматриваемая на примере организаций Свердловской области.
Предмет исследования: отношения, складывающиеся в процессе формирования и реализации корпоративной социальной политики в контексте системного подхода.
Цель исследования: обосновать возможность и эффективность решения проблем корпоративной социальной политики на основе использования системного подхода. В ходе исследования было реализовано несколько задач:
Объект исследования: корпоративная социальная политика, рассматриваемая на примере организаций Свердловской области.
Предмет исследования: отношения, складывающиеся в процессе формирования и реализации корпоративной социальной политики в контексте системного подхода.
Цель исследования: обосновать возможность и эффективность решения проблем корпоративной социальной политики на основе использования системного подхода. В ходе исследования было реализовано несколько задач:
- Обобщить теоретические материалы по системному подходу.
- Обосновать применимость системного подхода в решении проблем корпоративной социальной политики.
- Проанализировать текущие приоритеты государственной социальной политики в Свердловской области и ожидания от корпоративной социальной политики.
- Провести анализ корпоративной социальной политики на примере нескольких организаций Свердловской области,
- Обосновать направления совершенствования корпоративной социальной политики в организациях Свердловской области.
- Методологической базой исследования являются совокупность общенаучных принципов и методов познания, анализа и обобщения информации по теме исследования.
Для анализа эффективности различных подходов к процессу был использован сравнительный анализ, позволивший выявить основные направления и тенденции развития, риски и условия применения новых решений.
Информационной базой исследования послужили специализированные обзоры, материалы ранее проведенных тематических исследований, сведения государственных статистических органов, информационные ресурсы сети Интернет, а также данные, самостоятельно собранные автором в процессе проведения исследований.
Эмпирическую базу диссертации представляют результаты исследований, проведенных автором в течение января - августа 2016г.:- интервью с топ-менеджментом выбранных для исследования организаций,
- опрос сотрудников организации по эффективности произошедших изменений,
- заключение экспертов по эффективности изменений для бизнеса.
- личные беседы с менеджерами среднего и высшего звена (в подчинении от 10 до 300 сотрудников).
- Для получения эмпирических данных в ходе исследования были использованы диагностические методы (опрос, интервью, личные беседы, экспертная оценка), вторичный анализ статистических данных, а также данных ранее проводимых социологических исследований, контент-анализ печатных СМИ и интернет ресурсов.
- Во введении обосновывается актуальность исследования, его цель и задачи, объект и предмет исследования, представлена научная новизна, теоретическая и практическая значимость исследования.
В первой главе изложены общетеоретические основы прикладного системного анализа, рассмотрены специфика и особенности социальных проблем.
Во второй главе на примере организаций Свердловской области проводится анализ корпоративной социальной политики и проблем взаимодействия с населением на примере нескольких организаций.
В третьей главе приведено описание проведенных исследований, а также даются рекомендации по совершенствованию социальной политики организаций, направленной на внутренних и внешних клиентов.
Диссертационная работа иллюстрирована 7 таблицами и 5 рисунками.
Общий объем диссертационного исследования составляет 105 страниц.
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
УрГЭУПрограммы
Просмотров
1
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
3,63 Mb
Список файлов
Nefedova_diplom.doc
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_112177_42058.jpeg&w=1632&h=400&t=1")
Если Вы удовлетворены работой, оставьте, пожалуйста, положительный комментарий и рейтинг 5 звездочек! Вам не сложно, а мне приятно :)
leoshka6
25 июля 2022 в 18:01
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
