Курсовая работа: Виды повременной оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Условия применения повременной оплаты труда 5
1.1 Требования организации повременной формы оплаты труда 5
1.2 Тарифная система оплаты труда 5
2. Виды повременной оплаты труда 15
2.1 Простая повременная система 15
2.2 Повременно-премиальная система 16
2.3 Доплаты к повременному заработку рабочего 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 27















ВВЕДЕНИЕ

Актуальность курсовой работы: для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти