ДЗ: Оплата труда на предприятии

Донской государственный аграрный университет Экономический факультет 3-й курс профиль "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" бакалавриат год сдачи 2014 число страниц 20
Содержание
Введение
1. Основы организации оплаты труда на предприятиях
2. Формы и системы оплаты труда
3. Основные типы организации заработной платы
4. Порядок и сроки оплаты труда
Заключение
Список литературы

Введение
Оплата труда в любых формах организации экономики является основным источником дохода наемного работника, основой материального благополучия членов его семьи, она является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду.
Переход к рыночным отношениям, коренным образом изменяет и содержание всей работы по организации оплаты труда. Правительственные органы отказались от какого-либо управления оплатой труда и ее уровнем, оставив за собой только установление минимальной оплаты труда.
Все другие составляющие организации оплаты труда: тарифные ставки, должностные оклады, различные виды доплат и надбавок, условия премирования - теперь устанавливаются непосредственно в организациях, как правило, в коллективных договорах, формируемых в ходе коллективных переговоров.
Уровень оплаты труда зависит от многих факторов. Прежде всего, это - экономическое состояние организации, общая социально-экономическая ситуация в государстве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребительского рынка, динамика потребительских цен на товары и услуги и т.д. В условиях рыночной экономики сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
В связи с вышесказанным, организационные основы оплаты труда имеют большое значение для экономического состояния организации, являются на сегодня актуальной темой.