СИНЕРГИЯ Экономика труда Тест 100 баллов 2024 год

СИНЕРГИЯ Экономика труда (Темы 1-6 Итоговый и Компетентностный тесты)

МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО

2024 год

Ответы на 100 вопросов

Результат – 64 балла

С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

ВОПРОСЫ:

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Введение в курс

Тема 1. Труд как основа деятельности организации

Тема 2. Рынок труда и занятость населения

Тема 3. Организация и нормирование труда

Тема 4. Продуктивность труда

Тема 5. Оплата и мотивация труда

Тема 6. Инвестиции в человеческий капитал и оценка трудового потенциала организации

Заключение

Анкета обратной связи

Итоговая аттестация

Итоговый тест

Компетентностный тест

1. … – это вложения ресурсов в различные проекты

2. … – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию

3. … – это один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан

4. … – это целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создает предметы (продукты), необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества

5. … представляет собой имущество предприятия, сформированное за счет собственных средств (вкладов учредителей и прибыли)

6. … продукции характеризует уровень производительности труда и определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной

7. … система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы

8. …– это постоянное возобновление процесса производства

9. Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации

10. Вид деятельности, направленный на повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики, – это … трудовых

11. Вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах, – это … труд

12. Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой

13. Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства – это …

14. Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?

15. Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?

16. Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?

17. Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?

18. Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?

19. Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?

20. Выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана, – это …

21. Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:

22. Деятельность по изменению и адаптации поведения субъекта обучения с целями выживания, развития, совершенствования – это …

23. Занятость по созданию полезных товаров и оказанию услуг как для общества, так и для самого работника –это … занятость

24. Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …:

25. Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, – это … продукции

26. Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?

27. Материальный результат трудовой деятельности – это … труда

28. можно предложить?

29. На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?

30. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда

31. На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда

32. Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда выходят 5 тыс. чел., ранее не работавших. Миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

33. Неверно, что к свойствам труда относится … действий

34. Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях – это … труда

35. Определенный порядок осуществления трудового процесса – это … труда

36. Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …

37. Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4 000 руб. Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты: - за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки; - за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?

38. рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке

39. Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?

40. Расположите в хронологическом порядке этапы становления экономики труда:

41. Расположите части тарифной системы оплаты труда рабочих в порядке от меньшего к большему:

42. ресурсов

43. Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …

44. Совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части, – это … процесс

45. Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда – это … труда

46. Сопоставьте виды оплаты труда с их определениями:

47. Сопоставьте основные формы занятости с их характеристиками:

48. Сопоставьте типы договоров с их определениями:

49. Сопоставьте типы подоходного налога с их характеристиками:

50. Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени, – это … труда

51. Способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости – это … труда

52. Существует общее и … разделение труда

53. Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …

54. Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для …

55. Установите в хронологическом порядке этапы механизма функционирования рынка труда:

56. Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:

57. Установите соответствие видов труда и их характеристик:

58. Установите соответствие между видами кооперации и признаками ее классификации:

59. Установите соответствие понятий и их характеристик:

60. Установите соответствие понятий и их характеристик:

61. Установите соответствие форм специализации и их характеристик:

62. Установите хронологический порядок этапов регистрации безработных:

63. Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …

64. Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население

65. Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта …

66. Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …

Показать/скрыть дополнительное описание