Ответы к зачёту: Экономика труда

На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет 115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?

Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда выходят 5 тыс. чел., ранее не работавших. Миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?

Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?

Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?

Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4 000 руб. Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты:- за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки;- за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?

Неверно, что к свойствам труда относится … действий

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?

На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда

Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для …

Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, – это … продукции

Вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах, – это … труд

Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …

Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …

… продукции характеризует уровень производительности труда и определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной

Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …

Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта …

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?

Вид деятельности, направленный на повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики, – это … трудовых ресурсов

Занятость по созданию полезных товаров и оказанию услуг как для общества, так и для самого работника –это … занятость

… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы

На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население

Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …

Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях – это … труда

Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:

… – это вложения ресурсов в различные проекты

… – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию

… – это один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан

... рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке

…– это постоянное возобновление процесса производства

Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства – это …

Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …:

Совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части, – это … процесс

Существует общее и … разделение труда

Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …

… – это целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создает предметы (продукты), необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества

… представляет собой имущество предприятия, сформированное за счет собственных средств (вкладов учредителей и прибыли)

Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой

Выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана, – это …

Деятельность по изменению и адаптации поведения субъекта обучения с целями выживания, развития, совершенствования – это …

Материальный результат трудовой деятельности – это … труда

Определенный порядок осуществления трудового процесса – это … труда

Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соствующих затрат труда – это … труда

Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени, – это … труда

Способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости – это … труда