Курсовая работа: Аспекты организации оплаты труда персонала

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.. 5

1.1 Сущность оплаты труда в системе управления персоналом. 5

1.2 Формы, системы и современные модели оплаты труда. 10

1.3 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской федерации 18

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЯНДЕКС» . 23

2.1 Паспорт организации. 23

2.2 Основные этапы технологического процесса ООО «Яндекс» . 24

2.3 Анализ формирования и распределения фонда оплаты труда. 27

ГЛАВА 3. ОПТИМИЗАЦИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА.. 33

3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда. 33

3.2 Оценка экономической эффективности. 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 40

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях цифровой экономики система оплаты труда становится ключевым инструментом управления персоналом и конкурентоспособности организации. Гибкие формы оплаты, привязка вознаграждения к результатам труда, развитию компетенций и достижению стратегических целей компании позволяют не только удерживать квалифицированных сотрудников, но и усиливать их мотивацию. Для высокотехнологичных компаний, к числу которых относится ООО «Яндекс», особенно важно выстраивать продуманную систему оплаты труда, сочетающую фиксированную и переменную части, материальное и нематериальное стимулирование. Поэтому анализ действующей системы оплаты труда и поиск направлений её совершенствования представляются своевременными и практико-ориентированными.

Объект исследования – система оплаты труда персонала ООО «Яндекс».

Предмет исследования – организационно-экономические аспекты формирования и функционирования системы оплаты труда персонала в ООО «Яндекс», включая формы и системы оплаты, структуру заработной платы, порядок премирования и социальные выплаты.

Цель исследования – проанализировать действующую систему организации оплаты труда персонала в ООО «Яндекс» и разработать предложения по её совершенствованию с точки зрения мотивации работников и повышения эффективности деятельности организации.

Задачи курсовой работы:

1. Изучить теоретические основы оплаты труда;
2. Провести анализ оплаты труда в ООО «Яндекс»;
3. Выявить оптимизацию расходов на оплату труда.

Структура работы состоит из трёх глав. В первой главе рассматриваются теоретические основы оплаты труда: раскрывается понятие и сущность оплаты труда, анализируются формы и системы заработной платы, а также современные модели вознаграждения персонала; отдельно изучаются нормативно-правовые основы регулирования оплаты труда в Российской Федерации. Во второй главе проводится анализ системы оплаты труда в ООО «Яндекс», включая общую характеристику организации, анализ ее организационной структуры, а также особенности формирования и распределения фонда оплаты труда. В третьей главе рассматриваются вопросы оптимизации расходов на оплату труда: даётся оценка экономической эффективности действующей системы, разрабатываются предложения по её совершенствованию и прогнозируются перспективы рационализации затрат на оплату труда.

В заключении сформулированы основные выводы по проведённому исследованию и подведены итоги работы.

Метод исследования: статистический анализ, экономический анализ, сравнительный анализ, графический анализ.