Курсовая работа: Оценка и обеспечение кадровой безопасности предприятия

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1.1 Содержание, цели и задачи обеспечения кадровой безопасности предприятия 5

1.2 Современные подходы и методы оценки кадровой безопасности предприятия 10

1.3 Характеристика индикаторов оценки кадровой безопасности предприятия 15

2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 21

2.1 Общая характеристика предприятия 21

2.2 Оценка уровня экономической безопасности предприятия 27

2.3 Оценка и выявление угроз кадровой безопасности предприятия 41

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 47

3.1 Пути обеспечения кадровой безопасности предприятия 47

3.2 Мероприятия по снижению угроз и обеспечению кадровой безопасности предприятия 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59

ПРИЛОЖЕНИЯ 66

ВВЕДЕНИЕ

Обеспечение кадровой безопасности играет важную роль в формировании экономической безопасности как для хозяйственных субъектов, так и для государства в целом. Современные предприятия постоянно подвержены воздействию разрушительных внешних и внутренних факторов, и их развитие становится возможным только при наличии соответствующего уровня защищенности.

Формирование эффективной кадровой политики является одним из главных приоритетов любого предприятия, поскольку она направлена на создание высококвалифицированной команды с необходимым потенциалом для достижения стратегических целей и сохранения интеллектуального капитала. Многие руководители сталкиваются с вызовом создания и обеспечения кадровой безопасности, учитывая индивидуальные и специфические потребности своих предприятий.

Актуальность курсовой работы состоит в том, что роль кадровой безопасности в рамках экономической безопасности предприятия является ведущей, так как она сфокусирована на работе с людьми, которые составляют основу в системе правоотношений.

Целью курсовой работы является оценка и обеспечение кадровой безопасности предприятия.

Задачи курсовой работы, в соответствии с темой и целью исследования, были назначены следующие:

• раскрыть теоретические основы оценки и обеспечения кадровой безопасности предприятия;
• провести анализ кадровой безопасности предприятия;
• исследовать и предложить рекомендации по обеспечению кадровой безопасности предприятия.

Предметом исследования в представленной курсовой работе является обеспечение кадровой безопасности ПАО «Газпром».

Объектом исследования в курсовой работе является ПАО «Газпром»,

Вопросам стратегии и обеспечения системы кадровой безопасности занимались такие исследователи как: Борисова Т.А., Горматин В.И., Крохичева Г.Е., Олейников Е.А., Тамбовцев В.Л., Смагулов А.М., Фатеева С.В., Шапошников А.С. и др.

Методологическую основу исследования курсовой работы составляют: анализ, синтез, обобщение, сравнение, дедукция, индукция.

Курсовая работа имеет следующую структуру: введение, три главы, заключение, список используемых источников, приложения.

Во введении обосновывалась актуальность выбранной темы, определялись цели и задачи исследования.

В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты оценки и обеспечения кадровой безопасности предприятия.

Во второй главе был проведен анализ кадровой безопасности ПАО

«Газпром».

Третья глава работы была направлена на рекомендации по обеспечению кадровой безопасности ПАО «Газпром».

В заключении сформулированы краткие выводы и предложения проведенного в работе анализа.

Курсовая работа изложена на 70 страницах печатного текста, содержит 2 рисунка и 15 таблиц.