ВКР: Совершенствование процесса найма иностранных граждан (на примере АО МФС)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОЦЕССА НАЙМА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РФ
1.1 Общее представление о процессах найма иностранных граждан в РФ
1.2 Социально-правовое регулирование управления найма иностранных граждан в РФ
1.3 Особенности управления трудоустройством иностранных граждан в России
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИЗУЧЕНИЯ ПРОЦЕССА НАЙМА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ПРИМЕРЕ АО «МФС»
2.1 Общая характеристика деятельности АО «МФС»
2.2 Анализ системы управления персоналом в АО «МФС»
2.3 Анализ процесса найма иностранных граждан в АО «МФС»
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ НАЙМА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В АО «МФС»
3.1 Мероприятия по совершенствованию процесса найма иностранных граждан в АО «МФС»
3.2 Эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б


ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время персонал любой организации является ее ядром, оказывающим влияние на успешность деятельности компании, ее рентабельность и конкурентоспособность. Персонал организации должен соответствовать тем требованиям, которые предъявляются внешней и внутренней средой данной организации. Обусловленные демографическими, социально-психологическими и политико-экономическими факторами экономики и рынка труда России требования к персоналу организаций касаются как качественных (уровня квалификации персонала, наличия у него определенного опыта, уровня производительности труда и т.д.), так и количественных (численности персонала, стоимости труда персонала) характеристик персонала.
В связи с тем, что государство дает возможность организациям привлекать для работы иностранную рабочую силу, в настоящее время в России в некоторых отраслях бизнеса среди работодателей наблюдается повышенный спрос на данную категорию персонала
На сегодняшний день, чтобы принимать на работу иностранного гражданина работодателю следует получить разрешение на использование иностранной рабочей силы. В свою очередь, прибывший на территорию Российской Федерации иностранный гражданин обязан оформить ряд документов (патент, разрешение на работу), которые будут разрешать ему осуществлять трудовую деятельность в условиях действующего законодательства. Незаконное привлечение иностранной рабочей силы может привести к наказанию со стороны государства для работодателя, с одной стороны, и депортации иностранного гражданина, с другой стороны.
Степень разработанности темы научного исследования. Вопросам трудовых отношений с иностранными гражданами в трудовом праве уделяли внимание А.В. Скоробогацкая, В.А. Васильев и Е.В. Васильева, Г.С. Скачкова, Е.Л. Ермошина, Ломакин А., Чесноков А. и др.
Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию процесса найма иностранных граждан (на примере АО МФС).
Исходя из поставленной цели, следует решить следующие задачи:
- изучить общее представление о процессах найма иностранных граждан в РФ;
- рассмотреть социально-правовое регулирование управления найма иностранных граждан в РФ;
- раскрыть особенности управления трудоустройством иностранных граждан в России;
- провести общую характеристику деятельности АО «МФС»;
- провести анализ системы управления персоналом в АО «МФС»;
- провести анализ процесса найма иностранных граждан в АО «МФС»;
- разработать мероприятия по совершенствованию процесса найма иностранных граждан в АО «МФС» и оценить их эффективность.
Предмет исследования: процесс найма иностранных граждан.
Объект исследования: АО «МФС».