ВКР: Совершенствование процесса привлечения персонала в организацию

СОДЕРЖАНИЕ




Введение........................................................................................................................................ 3

1 Теоретические основы привлечения персонала в организацию........................... 5

1.1 Сущность, цели и задачи привлечения персонала в организацию................... 5

1.2 Этапы и современные методы привлечения персонала в организацию....... 11

1.3 Методика анализа эффективности привлечения персонала............................. 20

2 Анализ процесса привлечения персонала в АО «НИПИГАЗ»............................ 27

2.1 Социально-экономическая характеристика организации.................................. 27

2.2 Анализ кадровых показателей..................................................................................... 32

2.3 Анализ процесса привлечения персонала на предприятии............................... 41

3 Разработка мероприятий по совершенствованию процесса привлечения

персонала в организацию АО «НИПИГАЗ».................................................................. 60

3.1 Мероприятия по совершенствованию процесса привлечения персонала в

организацию.............................................................................................................................. 60

3.2 Прогноз социально-экономической эффективности предложенных

мероприятий.............................................................................................................................. 72

Заключение................................................................................................................................ 76

Список использованных источников............................................................................... 79

Приложение А – Структура отдела по подбору персонала в АО «НИПИГАЗ»84

Приложение Б – Заявка на подбор работника в АО «НИПИГАЗ»........................ 85

Приложение В – Анкета для внешнего кандидата на вакансию в АО

«НИПИГАЗ».............................................................................................................................. 87

Приложение Г – Предложение о работе в АО «НИПИГАЗ»................................... 90

Приложение Д – Положение о подборе персонала в АО «НИПИГАЗ».............. 95

Приложение Ж – Положение о наставничестве......................................................... 103


ВВЕДЕНИЕ




В современных российских экономических условиях как никогда является актуальным эффективное привлечение персонала в организацию. Это связано с тем, что большинство предприятий не обладают достаточным объёмом ресурсов для тщательного и системного подхода к привлечению сотрудников, а в период ухудшения экономической ситуации, такие долгие процедуры и вовсе являются рискованными для финансового состояния предприятия.Организация продуктивного привлечения персонала представляет собой сложную задачу, от правильного решения которой зависит успех таких важных задач, как определение потребности в персонале; оптимальное распределение сотрудников на предприятии; набор в организацию наиболее компетентных и мотивированных сотрудников; организация обучения и переобучения сотрудников на предприятии.

Особенно актуальным проблема привлечения представляется на региональном уровне, так как в современных условиях существует проблема оттока наиболее квалифицированного персонала другие регионы РФ, в основном в Московский регион. В частности, данная проблема актуальна для АО «НИПИГАЗ».

Целью выпускной квалификационной работы является анализ и совершенствование системы привлечения персонала в организации на примере АО «НИПИГАЗ».
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические аспекты привлечения персонала в организацию;

– осуществить анализ процесса привлечения персонала в АО «НИПИГАЗ»;
– выделить проблемы системы привлечения персонала в АО «НИПИГАЗ» и разработать рекомендации по совершенствованию системы привлечения персонала в АО «НИПИГАЗ».
Объектом данной работы является АО «НИПИГАЗ».

Предмет работы – управление привлечением персонала в АО «НИПИГАЗ».