ВКР: Развитие лидерства в аптечной сети «Максавит»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………..……....5
1.1 Понятие и сущность лидерства……………………………………..…5
1.2 Виды и классификация лидерства………………………………...…10
1.3 Влияние лидерства на эффективность деятельности организации..14
1.4 Методы развития лидерских качеств………………………………..16
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ И АНАЛИЗ ЛИДЕРСТВА АПТЕЧНОЙ СЕТИ «МАКСАВИТ» …………………………………………..……………….21
2.1 Организационно-экономическая характеристика Аптечной сети «Максавит» .............................................................................................................21
2.2 Методы исследования лидерства, применяемые в Аптечной сети «Максавит» ………………………………………..…………….………………..25
2.3 Анализ структуры персонала, и описание системы формирования и развития лидерских качеств сотрудников в Аптечной сети «Максавит» ….…27
ГЛАВА 3. ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСТВА В АПТЕЧНОЙ СЕТИ «МАКСАВИТ» …………………………………………….33
3.1 Развитие и поддержка лидерских качеств сотрудников компании..33
3.2 Совершенствование методов развития лидерских качеств персонала в Аптечной сети «Максавит» ……………………………………….39
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий……………………………………………………………….....…..41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….46
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….50




ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования.
Очень значительными изменениями в настоящее время можно охарактеризовать общество, в котором мы сейчас живем и развиваемся. Эти изменения связаны с реформирование всех отношений, в том числе политических, экономических, социальных. культурных военных, международных и прочих. Общество меняется и с изменением ценностей и ценностных ориентаций современной молодежи, с изменением мировоззрения и самосознания, правилами и темпами жизни.
Лидерство появилось еще с древних времен, когда у той или иной группы людей, которые проживали совместно на одной территории и выбирали для себя предводителя, вожака или правителя, то есть человека, который мог повести за собой свой народ, защитить его, развивать его и т.д.
Лидерство можно увидеть повсюду. Оно существует в любой сфере жизни человека, будь то школа или любое учебное заведение, маленький деревенский магазин или большая международная корпорация. И даже религии присуще лидерство. Издавна можно наблюдать такую ситуацию – если создается кая-либо группа людей, то сразу возникает и лидерство.
Человек, обладающий такими качествами, как уверенность в себе, ум, отзывчивость, сила воли, мудрость, способность подстраиваться в любой ситуации, нужен в любой группе людей. Такие качества присущи только сильной личности, а проще говоря – лидеру.
Лидеры всегда самостоятельно принимают решения и несут за них ответственность, знать свои цели в жизни, а также просчитывать все варианты, пути способы их достижения. Другими словами, человек должен обладать и проявлять, качества которые присущи ему, как лидеру. Именно эти качества и определили тему выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования выступает лидерство, который проявляют сотрудники предприятий, любых форм собственности.
Рассмотрены методы развития лидерских качеств у сотрудников организаций в современных условиях социального развития, которые и являются предметом данного исследования.