Курсовая работа: Анализ мотивации сотрудников физкультурно-спортивных организаций

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации сотрудников физкультурно-спортивных организаций
1.1. Понятие мотивации и её значение в управлении
1.2. Теории мотивации и их применение в спортивной организации
1.3. Системный подход к мотивации сотрудников
Глава 2. Анализ мотивации сотрудников физкультурно-спортивных организаций
2.1. Анализ научно-методической литературы по теме исследования
2.2. Особенности мотивации сотрудников в физкультурно-спортивных организациях
2.3. Методы мотивации и их эффективность
2.4. Примеры отечественного и зарубежного опыта
2.5. Выявление проблем мотивации сотрудников
2.6. Анализ нормативно-правовых документов
2.7. Перспективы улучшения системы мотивации
2.8. Предложения по совершенствованию мотивации сотрудников
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Актуальность. Мотивация играет важную роль в управлении спортивной организацией и является одной из ключевых функций спортивного менеджмента. Без должной мотивации персонала даже самые долгосрочные цели и планы не смогут быть достигнуты. Умение мотивировать исполнителей на достижение целей организации является важным качеством менеджера или тренера.
Проблема мотивации в управлении персоналом спортивной организации является одной из ключевых. Существует большое количество определений и теорий мотивации, однако не все аспекты этого важного процесса изучены в полном объеме. Многочисленные точки зрения на сущность и причины мотивации не всегда учитывают системный подход к этому процессу.
В современном спортивном менеджменте продолжается поиск принципов организации систем мотивации, отражающих специфику деятельности в различных организациях. Несмотря на то, что работы отечественных ученых по проблемам мотивации персонала спортивных организаций сравнительно немногочисленны, они вносят свой вклад в изучение данного вопроса [2]
Мотивация