Курсовая работа: Особенности материального и нематериального стимулирования труда

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И ВИДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Понятие мотивации
1.2 Концепции стимулирования
1.3 Виды стимулирования в системе оплаты труда
ГЛАВА 2. ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ МАТЕРИАЛЬНОЙ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА
2.1 Материальная мотивация. Риски и возможности
2.2 Нематериальная мотивация. Положительные и отрицательные стороны
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


ВВЕДЕНИЕ
Проблемы стимулирования работников предприятий остаются весьма актуальными в настоящее время, поскольку результаты деятельности предприятий зависят от правильно разработанных систем мотивации, особенно при внедрении в производство инновационных технологий и мер научно-технического прогресса. Стимулы играют огромную роль в деятельности компании, так как они направлены на мотивацию работников к выполнению эффективной и качественной работы, что не только покрывает затраты работодателя на организацию производственного процесса, оплату труда, но и позволяет получать определенную прибыль.
Булкина Н.В. определяет трудовое стимулирование как различные виды внешних воздействий, оказываемых в процессе управления на персонал с целью получения желаемых результатов. [1]