Курсовая работа: Непрерывное обучение персонала как основа успешной работы организации

Содержание


Введение
1. Понятие, основные виды и концепции обучения персонала
2. Методы обучения персонала
3. Особенности разработки системы обучения персонала в сфере малого бизнеса
Заключение
Список использованной литературы




















Введение


В современном мире успех компании зависит от эффективности ее сотрудников. Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в рыночных условиях предъявляет высокие требования к квалификации, знаниям и навыкам сотрудников: знания и навыки, которые помогли сотрудникам успешно работать вчера, могут перестать быть актуальными сегодня.
Внешние условия меняются очень быстро: экономическая политика, законодательство и налоговая система государства, развитие конкуренции и внутренние условия функционирования организации: корпоративная перестройка, технологические изменения и создание новых рабочих мест. Эти факторы определяют необходимость непрерывного обучения персонала для сегодняшних и завтрашних изменений.
Целью данной работы является изучение системы непрерывного обучения персонала.
Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
1) определить основные виды и понятия подготовки персонала;
2) выделить методы обучения персонала;
3) определить особенности развития современной системы обучения персонала на малых предприятиях;
Теоретической и методологической основой курсовой работы стала работа отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом, а также правовых документов по регулированию взаимоотношений в этой области.