Курсовая работа: ПАО ВТБ

Содержание

Введение. 3

1. Теоретические основы производительности труда и управления ею в организации 5

1.1. Экономическая сущность производительности труда: понятие, показатели и методы измерения. 5

1.2. Современные подходы и системы управления производительностью труда на предприятии. 9

2. Анализ состояния производительности труда на примере ПАО «ВТБ» . 13

2.1. Краткая характеристика ПАО «ВТБ» . 13

2.2. Оценка эффективности производительности труда в ПАО «ВТБ» . 16

2.3. Меры повышения эффективности производительности труда в ПАО «ВТБ» 19

Заключение. 22

Список использованной литературы.. 24

Введение

Актуальность изучения представленной в работе темы обусловлена тем, что в современных условиях глобализации и усиления конкурентной борьбы тема повышения производительности труда приобретает фундаментальное значение для обеспечения устойчивого развития и экономической безопасности как отдельных предприятий, так и национальной экономики в целом. Актуальность данного исследования обусловлена комплексом взаимосвязанных экономических, технологических и социальных вызовов. В эпоху цифровой трансформации, когда скорость изменений и внедрения инноваций становится ключевым фактором успеха, способность организации эффективно использовать свой трудовой потенциал превращается в критически важное конкурентное преимущество.

На микроуровне, уровне отдельного предприятия, необходимость поиска и реализации путей роста производительности диктуется жесткими требованиями рыночной среды. Давление со стороны конкурентов, растущие затраты на сырье и энергоресурсы, изменчивость потребительского спроса и ужесточение стандартов качества вынуждают руководство постоянно изыскивать внутренние резервы для снижения издержек и повышения эффективности операционной деятельности. При этом производительность труда является тем универсальным индикатором и одновременно рычагом, который напрямую определяет себестоимость продукции, прибыльность бизнеса и, в конечном счете, его рыночную стоимость. В условиях экономической нестабильности и цикличности кризисов именно компании с высоким уровнем производительности демонстрируют наибольшую устойчивость и адаптивность.

Особую остроту проблеме придает технологический рывок, связанный с четвертой промышленной революцией. Распространение искусственного интеллекта, роботизации, интернета вещей и больших данных кардинально меняет характер труда и требования к компетенциям персонала. Это ставит перед организациями принципиально новые задачи: не просто механически увеличить выпуск продукции на человека, а перестроить всю систему управления, органично интегрируя цифровые инструменты и развивая человеческий капитал.

Цель работы – изучить пути повышения производительности труда на предприятии (на примере ПАО «ВТБ»).

Задачи работы:

1. Изучить теоретические основы производительности труда: её сущность, ключевые показатели, методы измерения и систему влияющих факторов.
2. Проанализировать современные подходы и модели управления производительностью как элемента общей системы управления организацией.
3. Дать характеристику ПАО «ВТБ» как объекта исследования и оценить существующую систему мотивации персонала.
4. Провести анализ состояния и динамики производительности труда в ПАО «ВТБ» за отчётный период.
5. Выявить проблемы и резервы повышения эффективности производительности труда в банке.
6. Разработать комплекс мер по совершенствованию управления производительностью труда в ПАО «ВТБ».

Объект исследования - публичное акционерное общество «ВТБ» как крупнейшая финансовая группа России.

Предмет исследования — организационно-экономические отношения и управленческие процессы, связанные с формированием, оценкой и повышением производительности труда персонала в ПАО «ВТБ».

Методы исследования: системный анализ, методы экономического анализа, сравнительный анализ, обобщение теоретического и практического материала.

Структура работы: курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение и список использованных источников.