ВКР: Автоматизация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

8

Оглавление

Реферат................................................................................................. 11

Определения, обозначения, сокращения, нормативные ссылки................ 12

Введение................................................................................................ 1

1 Теоретические основы учета и анализа оплаты труда......................... 19

1.1 Формы, системы и виды оплаты труда............................................... 19

1.2 Удержания из заработной платы....................................................... 27

1.3 Синтетический и аналитический учёт расчетов по оплате труда......... 30

1.4 Документальное оформление операций по оплате труда..................... 34

1.5 Техника автоматизированной формы ведения бухгалтерского учета

расчетов................................................................................................ 38

2 Автоматизированный учет расчетов с персоналом по оплате труда на

примере АО «Аммофос – Максам» ......................................................... 42

2.1 Краткая характеристика предприятия и организации бухгалтерского

учета..................................................................................................... 42

2.2 Сравнительный анализ бухгалтерского учета оплаты труда в РФ и

Республике Узбекистан.......................................................................... 46

2.3 Порядок ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда в

программе 1С «Бухгалтерия» ................................................................. 54

2.4 Ведение и заполнение табеля учета рабочего времени........................ 59

2.5 Автоматизация операций по начислению заработной платы............... 60

2.6 Расчет удержаний и выплаты заработной платы................................. 61

2.7 Пути совершенствования системы автоматизированного учета оплаты

труда..................................................................................................... 65

• Корпоративная социальная ответственность на предприятии АО

«Аммофос – Максам» ............................................................................ 77

Заключение........................................................................................... 91

Список использованных источников....................................................... 94

Приложение А Приказ о приеме на работу.............................................. 99

Приложение Б Приказ о переводе на другую работу.............................. 101

Приложение В Журнал расчетов........................................................... 102

Приложение Г Расчетный лист............................................................. 103

9

Приложение Д Организационная структура.......................................... 104

Приложение Е Личная карточка............................................................ 105

Приложение Ж Журнал расчетов.......................................................... 106

Приложение З Табель учета рабочего времени...................................... 107

Приложение И Расчет на выплату надбавки за непрерывный стаж работы

110

Приложение К Журнал расчета отпуска................................................ 111

























































10

Реферат


Выпускная квалификационная работа содержит 111 страниц, 2 рисунка, 11 таблиц,

• использованных источников, 10 приложений.

Определения, обозначения, сокращения, нормативные ссылки



В данной работе применены следующие термины с соответствующими определениями:

Счета аналитического учета - детализируют содержание синтетических счетов

Счета синтетического учета – обобщенные показатели об имуществе и операциях по экономически однородным группам

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Стейкхолдерами называется любое сообщество, которое находится внутри организации, или за ее пределами, предъявляющее определенные требования к результатам деятельности организации и характеризующееся определенной скоростью реакции.

Волонтерство – широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчёта на денежное вознаграждение.

Налог – обязательный, индивидуально безвозмездный платёж, принудительно взимаемый органами государственной власти различных уровней с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения деятельности государства и муниципальных образований

Налогоплательщик – это лицо (физическое лицо или организация), на которое законом возложена обязанность уплачивать соответствующие налоги. В порядке, предусмотренном НК РФ, филиалы и иные обособленные подразделения российских организаций исполняют обязанности этих организаций по уплате налогов по местонахождению этих филиалов и иных обособленных подразделений.

12

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте: мужчины и женщины, исключая неработающих инвалидов и пенсионеров по льготному списку.