АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ВЕДЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ БАЗЫ О ДОЛЖНОСТЯХ И ВАКАНСИЯХ С УКАЗАНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ К УРОВНЮ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ОАО "ТЕОДОР.docx

Содержание


4
Аналитическая часть...................................................................... 6
Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ» 6
Характеристика предприятия и его деятельности............................ 6
Организационная структура управления предприятием................... 6
8
Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости автоматизации 13
Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов 13
Обоснования необходимости использования вычислительной техники для решения задачи 17
Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации 18
Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 20
Анализ существующих разработок для автоматизации задачи........ 20
Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации комплекса задач 33
35
38
Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 35
36
39
Основные этапы жизненного цикла информационной системы...... 39
Этапы жизненного цикла проекта автоматизации.......................... 39
Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла и их описание....... 43
Организационно-правовые и программно-аппаратные средства обеспечения информационной безопасности и защиты информации.............................................................................. 44
Информационное обеспечение задачи................................................... 50
Информационная модель и её описание................................................. 50
Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации 51
54
Программное обеспечение задачи......................................................... 55
Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)....................... 55
56
Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)......... 57
59
Контрольный пример реализации проекта и его описание...................... 60
Обоснование экономической эффективности проекта............................ 65
65
69
76
78
81

Введение

В настоящее время в технологиях кадрового учета в соответствии с действующим законодательством возникает ряд задач, предполагающих обязательное использование информационных систем. Специалисты по работе с персоналом в различных организациях работают с системами документооборота с различными ведомствами: архивами, органами ПФР, военными комиссариатами, органами медицинского и социального страхования. Технология учета личных дел сотрудников предполагает необходимость хранения и обмена информацией, содержащих анкетные данные и информацию о кадровых перемещениях сотрудника в рамках работы в организации.
Специфика современного рынка труда такова, что при отборе кандидатур на замещение вакантных должностей необходимо учитывать множество факторов, включающих профессиональные, психологические и другие. Субъективность при оценивании кандидатур соискателей может приводить к ошибкам при отборе персонала, что в конечном итоге негативно сказывается на качестве работы компании. Автоматизация процессов отбора персонала предоставляет возможности минимизации субъективного фактора при формировании кадрового состава компании.
Целью работыявляется разработка информационной системы отдела кадров ОАО «Теодор» в части ведения информационной базы по должностям и вакансиям.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие основные задачи:
анализ специфики использования информационны