ВКР: Анализ и совершенствование системы организации труда и мотивации персонала в организации

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Актуальность проблем мотивации и организации труда персонала не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от конкретной разработки успешной системы мотивации зависит не только увеличение общественной и творческой активности конкретного сотрудника (менеджера, рабочего), но и окончательные итоги работы фирмы, в том числе её производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Являясь важным фактором повышения производительности труда, как экономического показателя, мотивация и стимулирование персонала имеют междисциплинарный характер, исследуются в основном социальными психологами и требуют более глубокого изучения со стороны специалистов по экономике и управлению.
В связи с этим, актуальность, научная и практическая значимость проблем мотивации и стимулирования персонала в современных рыночных условиях предопределили выбор темы выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования выступает система организации труда и мотивации персонала на предприятии.
Предметом исследования является деятельность руководства предприятия по мотивации и организации труда персонала.
Исследование предполагается проводить на примере АО «Группа «Илим» в Коряжме.
Целью данной работы является анализ и разработка предложений по совершенствованию системы организации труда и мотивации персонала на предприятии.
Задачи исследования:
1. Изучить понятие, сущность, основные теории мотивации;
2. Дать организационно-кадровую характеристику объекта исследования;
3. Провести анализ системы мотивации и организации труда АО «Группа «Илим» в Коряжме;
4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и организации труда на предприятии.
Теоретической и методологической базой исследования служат фундаментальные положения трудов ведущих ученых и специалистов в области экономики и социологии труда (Виханского О.С., Егоршина А.П., Ковалева В.И., Спивака В.А.), социально-экономических отношений и социального партнерства, работы современных ученых-экономистов, а также зарубежных исследователей (Мескона М.Х., А. Маслоу, Ф. Котлера и др.), материалы научно-практических конференций.
Различные аспекты мотивации труда освещены в современной социальной и экономической литературе. Психологические и социальные аспекты мотивации отражены в работах В.К. Вилюнаса, О.С. Виханского, П.М. Якобсона, А. Маслоу и других авторов. Вопросы стимулирования труда нашли отражение в работах В.А. Столярова, А.И. Наумова, А.П. Градова, Н.А. Волгина и других авторов.
В работе использовались методические и нормативные материалы практического характера, рекомендации научных организаций РФ, касающиеся отдельных проблем руководства персоналом, а также Законы и Постановления правительства Российской Федерации.
При исследовании применялись общие методы научного исследования: диалектический, исторический, сравнительного анализа, анализ, синтез, статистический метод.
Научная новизна данной выпускной квалификационной работы заключается в комплексном анализе существующих систем организации труда и мотивации персонала в контексте современных тенденций развития рынка труда, что позволяет выявить новые подходы и методы повышения эффективности работы организаций.
Теоретическая значимость работы обусловлена необходимостью систематизации и обобщения существующих теоретических знаний и практического опыта в области управления персоналом, что способствует развитию теории и методологии управления человеческими ресурсами.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования разработанных рекомендаций и предложений по совершенствованию системы организации труда и мотивации персонала в практике управления организациями различных сфер деятельности, что способствует повышению их конкурентоспособности и эффективности работы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Во введении обосновывается актуальность работы, описываются ее цель и задачи, указывается предмет и объект исследования, а также информационная база исследования.
В первой главе проводится исследование теоретических основ мотивации и организации труда персонала.
Во второй главе исследуется деятельность АО «Группа «Илим» в Коряжме, проводится анализ системы мотивации и организации труда персонала.
В третьей главе разрабатываются направления совершенствования системы мотивации и организации труда персонала, рассчитывается эффективность предложенных мероприятий.
В заключении делаются выводы по результатам работы.