Что точно не стоит говорить начальнику?

Одна неосторожно сказанная фраза может стоить карьеры. Существует несколько выражений, которые не рекомендуется говорить при начальнике.

«Я не умею это делать »

Начальство любит, когда их подопечные стремятся к развитию,изучают и учатся чему-то новому. Но что же делать, когда времени нет, а нужно, например, перевести большой текст, с которым типичный сайт переводчик не справится? В таком случае можно воспользоваться помощью бюро переводов The Words, которые дают гарантии на свою работу и приятные скидки.

«Это не входит в мои обязанности »

Категоричные фразы подобного рода имеют один подтекст: «Не вздумайте спихнуть на меня дополнительные обязанности, за которые мне не платят » . Некоторые считают, что таким образом они не дадут повесить на себя ярлык «Я-лошадь, и на мне можно пахать » . Но, начальник смотрит на это по-другому. В процессе работы случаются ситуации, когда работник увольняется или уходит на больничный, а его обязанности необходимо исполнять. Конечно, эти функции не прописаны в трудовом договоре, и человек вправе отказаться их выполнять, но стоит это делать не в категоричной форме, а очень деликатно. Например, сказать, что своей работы очень много, и придется сидеть в офисе до поздна, поэтому просто физически не возможно выполнить дополнительное поручение.

«Я не виновата, что … »

Руководство не волнуют причины и обстоятельства, по которым работник не выполнил в срок работу, показал не то качество, сорвал сделку или получил множество жалоб от клиентов. Вместо оправданий его интересует, что он собирается предпринять, чтобы устранить эти нарушения, исправить ситуацию. На «ковре у директора » лучше по пунктам рассказать, что необходимо сделать и какие результаты будут достигнуты.

 Если регулярно приходится исправлять чужие ошибки, в которых нет вины непосредственно сотрудника, то стоит эту проблему обсудить с начальником конфиденциально. Но, к таком разговору стоит подготовиться, вооружившись фактами, документами, поддержкой коллег. Именно такой монолог будет похож на сообщение о проблеме, а не на жалобу или сплетни.

«Я попробую »

Фразы, подобные этой, вызывают у руководства сомнения в компетенции специалиста. Создается впечатление, что работник не уверен в своих силах, а начальник не может положиться на человека, который их подведет. Директор может подумать, что подчиненный не хочет выполнять предложенную работу, прилагать усилия.

 Если сотрудник сам не уверен, что у него получится и не хочет отказывать, то лучше предложить свои сроки исполнения или подключить к работе дополнительных сотрудников. Можно предложить выбрать другого сотрудника, который точно справится с этой задачей.

Не в том месте и не в то время

Как известно, сотрудники иногда сплетничают о своем руководстве. Но безобидная болтовня может стоить целой карьеры. Одна девушка сказала, что ее директор покупает одежду знаменитых брендов, но так и не научилась стильно одеваться. В это время директор стояла за ее спиной. В тот же день девушка вылетела с работы. Такие смешные, но нередкие истории происходят часто.

 Даже если работник очень ценится, никакому начальнику не понравится, когда подчиненные нелестно отзываются о нем, обсуждают его. Если сотруднику хочется посплетничать, лучше это делать подальше от места работы.

Любому работнику, несмотря на его опыт и авторитет стоит избегать эти фразы в общении, даже во время адаптации на новом рабочем месте. Вместо них лучше чаще говорить с уверенностью в своей компетенции. Это хорошая основа для уважительного отношения к сотруднику со стороны начальства.