Внутренние рынки труда и управление персоналом (996301), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Внутренние рынки и управление персоналомРазработка концепции кадровой политики включает:6 этап. Формирование подразделения по работе с персоналом. Оценка ирасстановка имеющихся сотрудников. Подбор необходимых сотрудников.Важно распределить полномочия и ответственность по уровням управления всоответствии с выполняемыми функциями.7 этап. Формирование и защита среднесрочного и годового плана работыи бюджета. Показатели утвержденного бизнес-плана ( в т.ч. в части затрат) – этопоказатели материального стимулирования сотрудников подразделения по работе сперсоналом.Указанные этапы работы могут выполняться как последовательно, так ипараллельно. В том случае, если некоторые этапы выполнены, то обязательнонеобходимо уточнение на основе данных диагностики и кадрового аудита(желательно провести собственными силами без привлечения внешнихконсультантов).15Хорошильцева Н.А.
Внутренние рынки и управление персоналом.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
