Учебное пособие Экономика энергетики Н.Д.Рогалёв МЭИ 2005 (995077), страница 12
Текст из файла (страница 12)
При всех своих преимуществах в условиях неустойчивой экономики, кризисе неплатежей эта система часто приводит к банкротству предприятий. В значительной степени это связано с тем, что начисление Единого социального налога и отчисления в пенсионный фонд производится от выписанной, а не от фактически полученной зарплаты. Когда у предприятия нетденег, а зарплата за отработанное время или за произведенную продукцию уже выписана, соответственно начислены и все налоги на зарплату, а оплачивать их нечем. За неуплаченные налоги начисляются пени(хотя зарплата выдана), а сумма пени при задержке их оплаты черезтри-четыре месяца начинает превышать величину самих налогов.
Образуется замкнутый круг: даже если предприятие работает хорошо, но егопродукция не оплачивается, поскольку у потребителя нет денег, напредприятие начисляются пени и предъявляются штрафные санкции,которые списываются с его банковского счета в безусловном порядке.И даже при поступлении денег предприятие в такой ситуации можетоказаться финансовым банкротом.Одним из эффективных способов спасения предприятия от неоправданных (преждевременных) налогов, пени и финансовых санкций является переход на бестарифную систему оплаты труда. В этом случае зарплата персоналу начисляется только тогда, когда поступили деньги иесть из чего выплачивать зарплату и налоги в размерах, которые определяются размером поступивших на расчетный счет средств.
Эта система выгодна предприятию и его руководству, но не выгодна рабочим иобслуживающему персоналу, так как человек работает и не знает, оплатят ли его труд и, если да, то в каком объеме. Однако в период нестабильности экономики — это один из возможных путей сохраненияпредприятия работоспособным.В условиях рынка, когда предприятие имеет право само распоряжаться заработанными средствами, особенно актуальны вопросы мотивации труда. Главным условием высокопроизводительного труда налюбом предприятии является ликвидация отчуждения персонала от интересов предприятия (фирмы).
Наиболее действенной хозяйственноймотивацией признается участие персонала в собственности, прибылях иуправлении. Применение каждого из этих мотивов в отдельности такжеполезно, но значительные результаты могут достигаться только притакой комплексной системе мотивации работников.64В нашей стране в зависимости от способа проведенной приватизации предприятий возможны три вида участия персонала в собственности:• персонал полностью владеет имуществом предприятия;• персонал владеет контрольным пакетом акций предприятия;• персонал владеет частью акций, не составляющей контрольногопакета.В энергетике в настоящее время трудовые коллективы владеют всреднем 15 % акций территориального акционерного общества энергетики и электрификации.
Для сравнения: 70 % работников концерна«Сименс» (Германия) владеют 20 % всего капитала. Мировой опыт показывает, что доходы от владения собственностью обычно составляют10…15 % совокупного дохода работника.В этом случае общий заработок работников-акционеров предприятий, кроме основной части — из фонда оплаты труда, может включатьтакже премирование по результатам работы за год (так называемая«тринадцатая зарплата»), выплаты по дивидендам, доходы от непроизводственной деятельности предприятий (участие в деятельности банков, бирж, дивиденды по акциям сторонних предприятий и т.п.). Чемсильнее мотивация труда, тем более высокое качество и ответственность приобретает сам труд и, как следствие, резко улучшаются все показатели производственно-хозяйственной деятельности.
Необходимостремиться, чтобы весь трудовой коллектив при правильно организованной мотивации труда составлял команду единомышленников, связанную общими материальными, духовными и нравственными интересами.5.4. Планирование фонда заработной платыВ структуру заработной платы входят основная и дополнительнаязаработная плата.Основная заработная плата включает оплату труда работников подействующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам(должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.п.65Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупненно или дифференцированно.Укрупненно плановый фонд оплаты труда Фпл можно рассчитатьразными способами:1.
На основе норматива заработной платы на единицу продукции(работ) :Фпл = Qi Н з.п,где Qi — планируемый объем продукции в натуральном выражении;Нз.п — норматив заработной платы.2. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждыйпроцент прироста объема продукции:Фпл = Фбаз + Фбаз ( Нз.п П)/ 100,где Фбаз — базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году; Нз.п — норматив прироста заработной платы за каждыйпроцент прироста объема продукции; П — прирост объема продукции.3.
Исходя из численности работающих nп.п.п и их годовой заработнойплаты с доплатами и начислениями ЗПгод:Фпл = nп.п.пЗПгод.При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков Зсд за запланированныйобъем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формулеЗсд = РNК,где Р — сдельная расценка за единицу продукции; N — количество(объем) изделий по программе; К — коэффициент выполнения планового задания.Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков Зпов за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формулеЗпов = НТс.т К,где Н — объем работ, нормо-ч; Тс.т — средняя часовая тарифная ставкапо выполняемой работе; К — коэффициент выполнения планового задания.66Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплатыза фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда ипремиальные поощрения.Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат,связанных с внутрисменными перерывами, например оплаты перерывовматерям, имеющим грудных детей, доплаты подросткам (до 18 лет) засокращенный рабочий день.Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала,служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основесредних должностных окладов и числа работников в каждой группе.В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии формируется фонд потребления, который являетсяосновой доходов работников предприятия и включает:• фонд оплаты труда — средства, начисленные для оплаты трудавсех работников;• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имуществопредприятия;• денежные выплаты и поощрения.Совершенствование порядка и условий образования фонда оплатытруда является одним из центральных вопросов повышения эффективности производства.На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду изаработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов поулучшению использования рабочей силы и на этой основе повышениипроизводительности труда.
При этом план должен быть разработан так,чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы ростазаработной платы.В современных рыночных условиях предприятие имеет возможностьсамостоятельно выбирать систему оплаты труда, разрабатывать собственные нормативные методы стимулирования, определение коэффициентов трудового участия и т.п.Предприятие заинтересовано в наибольшей степени учесть специфику организации производства и персонала для мотивации оплатытруда.67Вопросы для повторения1.
Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ее определяющие?2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленнопроизводственному персоналу и к вспомогательным рабочим:а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;г) работники детского сада и базы отдыха?3. К какой категории рабочих относятся:а) наладчик карусельных станков;б) водитель электрокары;в) токарь-расточник механического цеха;г) работница отдела технического контроля?4. Что включает в себя понятие «производительность труда»?5.
Назовите основные факторы повышения производительности труда.6. Какие критерии характеризуют уровень производительности труда?7. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?8. Какие вы знаете формы и системы оплаты труда?9. Почему на предприятии производительность труда должна опережать среднюю заработную плату?10. Что включает тарифная система оплаты труда?11. Каковы условия применения повременной системы оплаты труда?12. Объясните сущность и необходимость мотивации труда.68Глава 6СЕБЕСТОИМОСТЬ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ6.1. Методы расчета себестоимости энергетическойпродукции. Группировка затратВсе виды материальных и денежных затрат, кроме капитальныхвложений, связанные с производством и сбытом продукции, называются издержками производства.
Они составляют себестоимость изготовленной продукции.Себестоимость продукции — это стоимостная оценка используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов,топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также другихзатрат на ее производство и реализацию.Определяют как себестоимость всей продукции, или издержки И,так и себестоимость единицы продукции s . Расчет общих производственных издержек включает все производственные затраты, т.е. материальные, затраты по оплате труда, общезаводские, накладные и другиезатраты, отнесенные на производство продукции за рассматриваемыйпериод.
Себестоимость единицы продукции определяется как отношение всех производственных издержек к количеству произведенной продукции:Иs= ,Vгде И — суммарная (полная) себестоимость, млн руб.; s — единичнаясебестоимость, млн руб/ед. пр.; V — объем произведенной продукции.Применительно к энергетике себестоимость единицы продукцииможно определить по выражениям:Иsт.э = т.э — себестоимость единицы тепловой энергии, руб/ГДж;QгИ э.э— себестоимость единицы электрической энергии,Эгруб/(кВт·ч); где Ит.э — годовые издержки (себестоимость) на производство тепловой энергии, млн руб.; Qг — количество тепла, произведенного за год, ГДж/год; Иэ.э — годовые издержки (себестоимость) на производство электрической энергии, млн руб.; Эг — количество электрической энергии, произведенной за год, кВт·ч.sэ.э =69Расчет себестоимости продукции необходим предприятию по нескольким причинам:во-первых, себестоимость единицы продукции является основой дляопределения цены на произведенную продукцию;во-вторых, расчет себестоимости используется для оценки эффективности и прибыльности работы предприятия.В промышленности различают следующие виды себестоимости: цеховая, заводская и полная.Цеховая себестоимость — представляет собой затраты цеха, связанные с производством продукции.Общепроизводственная (или заводская) — помимо затрат цеховвключает общезаводские и общехозяйственные расходы (такие, какрасходы на содержание заводоуправления, складов и т.п.).Полная (или коммерческая) — отражает все затраты на производствои реализацию продукции, складывается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходы на тару, упаковку,транспортировку продукции).В энергетике отсутствует цеховая себестоимость.Себестоимость продукции учитывается и планируется по экономическим элементам и по калькуляционным статьям (по статьям расходов).Себестоимость продукции, рассчитанная по экономическим элементам, содержит экономически однородные элементы независимо от того,где расходуются средства и на какие цели.К экономическим элементам относят: материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов, амортизационные отчисления,расходы на ремонт, заработную плату, затраты на покупную энергию ипрочие денежные расходы.Группировка по экономическим элементам необходима для определения общих потребностей предприятия в материальных и денежныхресурсах, т.е.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
