Учебное пособие Экономика энергетики Н.Д.Рогалёв МЭИ 2005 (995077), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Например, приповышении номинальной заработной платы на 15 % и инфляции за этотпериод на уровне 10 % реальная заработная плата увеличится только на5 %.Таким образом, превышение темпов роста инфляции по сравнению сростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальнойзаработной платы, и наоборот.При разработке политики в области заработной платы и ее реализации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:• справедливость, т.е. принцип равной оплаты за равный труд;• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификациитруда;• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение ктруду;• материальное наказание за допущенный брак и безответственноеотношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.58Оплата труда в энергетике строится так же, как и во всей промышленности.
Здесь применяются сдельная, повременная и аккордная (единовременная за выполненную работу) системы оплаты.Сдельная оплата предусматривает разновидности:• прямая сдельная;• сдельно-прогрессивная;• сдельно-премиальная.Такие формы заработной платы применяются в тех случаях, когда длякаждого работника легко можно установить и проконтролировать объемы выполняемой им работы или выработки продукции. В энергетике этоотносится преимущественно к ремонтным работам по индустриальномуметоду, когда основные работы выполняются в стационарных условиях,по типу машиностроительного производства.Прямая сдельная оплата — это оплата по установленным ставкам запроизводство единицы продукции или работы. Иногда такая оплатапредусматривает выполнение установленных норм выработки или выработки в установленное время и размер оплаты напрямую зависит отобъема произведенной продукции или работ.Сдельно-прогрессивная система включает оплату за определенный,рассчитанный по нормам объем выработанной продукции или выполненной работы так же, как и при прямой сдельной.
А вот производствопродукции или работы сверх установленного объема оплачивается ужепо повышенным ставкам. Тогда чем больше превышается установленный нормами объем производства, тем выше, с прогрессивным возрастанием, оказывается заработок работника.При сдельно-премиальной системе оплата за установленный объемвыработки ведется по прямой сдельной, а при перевыполнении планового задания работники премируются, причем премия чаще всего устанавливается в определенном размере за каждый процент перевыполнения задания против установленных норм.На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда применяютсяв ремонтном хозяйстве, в строительных предприятиях энергообъединений, почти во всех вспомогательных подразделениях, где объемы производства известны или могут планироваться, но не могут использоваться в основном энергетическом производстве, поскольку его объемыне зависят от энергетиков.Повременная система оплаты также имеет свои разновидности:• простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов);• повременно-премиальная.59Эта форма оплаты ранее основывалась на тарифно-квалификационной системе, которая включала единую тарифную сетку и тарифноквалификационный справочник, где устанавливались зависимости степени сложности определенных видов работ от уровня квалификацииработников, имеющих право эту работу выполнять.Система тарифных ставок в недавнем прошлом устанавливаласьпрактически для всех отраслей материального производства единой повсей стране.
Сейчас эта система, во-первых, носит рекомендательныйхарактер и, во-вторых, предусматривает не фиксированные тарифныеставки, а соотношения между ставками разных разрядов — тарифныекоэффициенты .Тарифные коэффициенты для рабочих-ремонтников 1—6-го разрядов при повременной оплате труда приведены ниже:РазрядыТарифные коэффициенты11,021,131,2141,3351,561,71В энергетике применяются свои тарифные сетки и коэффициенты.Так, в ОАО «Мосэнерго» в основу такой системы положена единая тарифная сетка, включающая разряды от 0-го до 22-го. Тарифный коэффициент 1-го разряда принят равным 1, нулевого разряда — 0,9, а 22го разряда — 9,79.
Рабочие в зависимости от квалификации имеют ступени оплаты от 1 до 6. Практически тарифные разряды рабочих соответствуют разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника(ЕТКС). Единая тарифная сетка устанавливает для каждого разряда работников минимальный должностной оклад.При повременной системе оплаты труда кроме основной заработнойплаты предусмотрена доплата за работу в ночные смены, в выходные ипраздничные дни и некоторые другие.Повременно-премиальная система имеет много разновидностей, различия между которыми в основном сводятся к установлению предметапремирования.
Прежде главным условием премирования было выполнение плановых заданий, которые и устанавливались так, чтобы их легко можно было выполнить и перевыполнить, причем в критических ситуациях широко была распространена практика «корректировки» планов в сторону понижения.
Кроме того, имелось множество других показателей, позволявших претендовать на премии: освоение новой техники, экономия сырья, материалов, энергоресурсов, повышение производительности труда, повышение качества продукции или работ и т.п.Многие из этих показателей действительно отражают повышениеэффективности производства, и их выполнение заслуживает поощрения. Однако большинство из них трудно учитываемо, вследствие чего60премирование нередко носило волевой, необъективный характер. Особенно часто это проявлялось в системах внутрипроизводственногохозяйственного расчета, что привело к дискредитации самого этогопонятия.В то же время большинство показателей, за выполнение которыхпредусматривалось премирование работников, в новых условиях рыночных отношений не следует отвергать только потому, что изменились хозяйственные отношения. В настоящее время созданы все предпосылки для развития внутрипроизводственных коммерческих (бывших хозрасчетных) отношений в энергосистемах между входящими внего предприятиями, на энергопредприятиях между его цехами, службами и другими подразделениями.Различные формы повременной оплаты труда являются основнымив энергетике.
Как и везде, здесь преобладает повременно-премиальнаясистема. Среди производственных факторов, от которых зависит премирование, в энергетике главными были выполнение плановых заданийи показателей энергопроизводства (например, коэффициент использования установленной мощности — КИУМ), безаварийность работыэнергооборудования, бесперебойность энергоснабжения и некоторыедругие. Далеко не всегда эти показатели напрямую увязывались с основным финансово-экономическим показателем производственнохозяйственной деятельности — с прибылью.
В настоящее время выборсистем премирования с учетом конкретных форм и показателей всецелозависит от предприятий, которые должны быть заинтересованы в установлении прямой зависимости премирования от конечных результатовтруда.В энергетике премии начисляются к должностному окладу за фактически отработанное время, включая надбавки за высокую квалификацию, доплаты за совмещение профессий, замещение, доплаты за работув ночное время, в праздничные, выходные дни, сверхурочное время.Каждое энергопредприятие самостоятельно разрабатывает положение опремировании рабочих с учетом тех основных показателей, которыеутверждены энергосистемой для руководителей, такие, как отсутствиеаварий, вызванных неудовлетворительной организацией эксплуатации,технического обслуживания и ремонта энергооборудования, выполнение графика нагрузки энергосистемы.Примеры устанавливаемых на энергопредприятиях показателейпремирования рабочих ведущих профессий приведены в табл.
5.1.61Показатели премирования рабочихТ а б л и ц а 5.1ПрофессияПоказатели премированияКотлотурбинный цех (КТЦ)Старший машинист КТЦ1. Выполнение плана рабочей мощностиСтарший машинист энергобло- 2. Отсутствие аварий, отказов по вине перкасоналаМашинист энергоблокаМашинист-обходчикМашинист водогрейных котловМашинист насосных установокЦех тепловой автоматики и измерений (ТАИ)Оперативный персонал1. Выполнение плана рабочей мощности2.
Отсутствие аварий и отказов по вине персонала3. Отсутствие замечаний по достоверностиконтролирующих и измерительных приборовРемонтный персонал ТАИ1. Выполнение плана рабочей мощности2. Удельный вес устраненных дефектов3. Отсутствие аварий и отказов по вине персонала4. Выполнение плана ремонта приборов всрокВ последнее десятилетие довольно широкое распространение получили коллективные формы оплаты труда. При коллективном или бригадном подряде оплату производят по конечному результату трудовойдеятельности, для четкой фиксации которого необходимо выполнениеряда условий. Общий заработок между членами трудового коллективараспределяется по так называемому коэффициенту трудового участия(КТУ), рассчитываемому исходя:• из тарифного разряда работника;• фактически отработанного времени;• соблюдения трудовой, производственной и технологической дисциплины — отсутствие прогулов, выполнение норм выработки, обслуживания и других норм при установленном качестве работы, выдерживание предписанных технологических параметров производства и т.п.;• оказания производственно-технической помощи другим работникам коллектива (бригады);• шефства и наставничества по отношению к малоопытным работникам и ученикам;62• выполнения общественных, в том числе цеховых, заводских, муниципальных и даже государственных, обязанностей без ущерба дляосновной деятельности и др.При рыночных отношениях, когда прибыльность производства напрямую зависит от конечных результатов труда, описанные коллективные формы оплаты труда вполне могут получить распространение придолжной объективности оценок на базе достаточно достоверного производственного учета.При любой форме оплаты труда общий фонд оплаты труда образуется следующим образом:• начисляется тарифный фонд заработной платы Фз.п независимоот способов его образования;• начисляется премиальный фонд (как правило, в определенномпроценте);• производится начисление на эту величину единого социальногоналога рсоц, включающего отчисления в фонд социального страхования,пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования;• производится начисление в фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний рн.с.Тогда общий фонд оплаты труда, входящий в себестоимость продукции, можно определить формулойФ = Фз.п (1 + рсоц) (1 + рн.с).В настоящее время применяются следующие системы оплаты труда:тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий (втом числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифноквалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки,тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда;бестарифная система — определение размера заработной платыкаждого работника в зависимости от конечного результата работы всегорабочего коллектива и трудового вклада каждого работника;система «плавающих окладов» — ежемесячное определение размерадолжностного оклада работника в зависимости от роста (снижения)производительности труда на участке, обслуживаемом работником, приусловии выполнения задания по выпуску продукции;63система оплаты труда на комиссионной основе — установлениеразмера заработной платы в виде фиксированного процента дохода,получаемого предприятием от реализации продукции (работ и услуг).Наибольшее распространение на государственных и других крупныхпредприятиях получила тарифная система оплаты труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
