Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Согласно действующим на территории РФ Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, в случае увольнения женщины с ребенком в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии ее поступления на работу до достижения ребенком 14-летнего возраста. В связи с этим женщины с детьми часто просят работодателя внести в их трудовые книжки записи о том, что их увольнение по собственному желанию связано с необходимостью ухода за ребенком.

Работодатель может внести в трудовые книжки этих женщин записи примерно следующего содержания: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, ст. 31 КЗоТ РФ".

Однако следует заметить, что право на сохранение непрерывного трудового стажа зависит не от причины увольнения женщины, а от возраста ее ребенка. Даже если подобная запись не будет внесена в трудовую книжку, женщина может подтвердить это право свидетельством о рождении ребенка.

Заключение

В данной работе мы рассмотрели основания прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работника.

В настоящее время правовая безграмотность работников, страх потерять и не найти работу в этой непростой ситуации во многом способствуют тому, что трудовые права работников нарушаются, даже если работник увольняется по своей инициативе. Рассмотренные выше примеры наглядно показывают эту картину.

Массовый характер имеют нарушения законодательства о трудовом договоре. В отличие от гражданско-правовых (имущественных и личных неимущественных отношений), в трудовых правоотношениях всегда участвуют две стороны: работодатель и работник. Законодательство о труде и охране труда, а также трудовой договор выступают своеобразными посредниками между ними, при этом абстрактные правовые нормы применяются к вполне конкретным отношениям сторон и их последствиям.

Добровольное заключение трудового договора (контраста) между гражданином (который в этом случае приобретает статус работника) и юридическим или физическим лицом (работодателем) служит основанием для распространения на них действия законодательства о труде. В соответствии с действующим законодательством начиная с 6 октября 1992 г. все трудовые договоры (контракты) должны заключаться в письменной форме, что, как показывает практика, соблюдается далеко не всегда. Значимость этого условия должны осознать обе стороны, что будет способствовать разрешению возникших трудовых споров.

От того, насколько в рамках законодательства о труде квалифицированно сформулированы и закреплены условия трудового договора (контракта), зависит результат защиты законных прав сторон при возникновении конфликтных ситуаций в процессе исполнения, изменения и расторжения трудового договора. Однако часто работодатель недооценивает письменную форму трудового договора для разрешения трудового спора, так как трудовой договор закрепляет не только права, но и обязанности сторон, т. е. трудовой договор исполняет роль своего рода баланса интересов сторон.

Как показали проверки, проводимые государственными инспекторами труда Федеральной инспекции труда, в большинстве случаев выявляются следующие наиболее характерные нарушения законодательства о трудовом договоре:

• незаключение трудовых договоров в письменной форме;

• нарушение порядка приема на работу и увольнения с работы;

• заключение срочных трудовых договоров на выполнение работы, носящей постоянный характер;

• установление испытательного срока свыше сроков, предусмотренных законодательством;

• изменение существенных условий труда без предварительного уведомления работников;

• задержка выдачи трудовой книжки при увольнении и др.

Эти и другие причины, влияющие на нормальный характер трудовых отношений, несут в себе отрицательные факторы, влияющие на взаимоотношения работников в администрации. К сожалению, немногие люди знают свои права в этом вопросе и случаются случаи их нарушения, что приводит стороны заключившие трудовой договор к судебным разбирательствам.

Знание работниками своих трудовых прав и обязанностей позволит им противостоять нарушениям в трудовом законодательстве. Прекращая трудовой договор по своей инициативе, у работника имеются широкие полномочия по его расторжению, которым иго наделят трудовой кодекс.

Список литературы

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации

2. Абрамова А. А., Дмитриева И. К. Контракт в трудовом праве. М.: Вести МГУ, серия «Право» 1999.

3. Акопова Е.М. Современный трудовой договоров (контракт). М.: НОРМА 2001.

4. Гусов К.Н. Комментарий к кодексу законов о труде РФ. М.: Проспект. 1996.

5. Зайкин А. Д. Российское трудовое право. М.: НОРМА, 2000.

6. Кодекс законов о труде РФ. М.: ИНФРА-М. 2001.

7. Ржевский В.А., Гайкова В.Т. Основы государства и права. Ростов-на Дону: Феникс. 2000

8. Смирнов О.В. Трудовое право РФ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

9. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: 2001.

10. Шкатулла В. И. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. М.: ИНФРА–М., 2001.

11. Александрова З.О. Трудовые книжки // Справочник кадровика: №9, 2001.

12. Красавин А.С Оформление увольнения с работы // Справочник кадровика: №10, 2001.

13. Миронов В.И. Судебная практика по трудовым спорам // Справочник кадровика: №1, 2000.

14. Чиканова Л.А. Основания прекращения трудового договора // Справочник кадровика: №№7-8, 2001.

Характеристики

Список файлов реферата